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實行記件工資制度該如何計算加班工資
chenxing85 發(fā)布于 2009-6-22 16:35:52 | 510 次閱讀 字體：大 小問：我在一家私營企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位工人實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。我一般每月工資為1200左右，效率高時可以得到1600左右。有段時間，由于公司急需趕制一批時裝，在我已經達到規(guī)定的工作時間的情況下，企業(yè)經過與工會和我本人協(xié)商，安排我等人在休息日加班。過后，企業(yè)以我每月工資1200元為基數(shù)，折算出平均小時工資標準，并據此向我發(fā)放加班工資。我覺得企業(yè)的做法不合理，因為在加班期間，我急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時最高相仿，因此我認為企業(yè)應該以每月1600元為基數(shù)計算加班費。請問，企業(yè)的做法是否合理？應該如何確定她的加班工資計算基數(shù)？
答：你所在企業(yè)的做法是錯誤的。關于計算加班加點工資的基數(shù)問題，原勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條作了明確規(guī)定，實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班費工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準；計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不底于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%300%支付其工資。
你所在公司實行的是計件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計時工資制度計算，已是錯誤；而且在確定計算基數(shù)時，不顧你工作效率的實際情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。企業(yè)的正確做法是，根據你在加班期間的施加產量，按照計件單價20元/件的200%的標準支付加班工資。