記住這一條規(guī)定，用正確的方式提出辭職！不懂勞動(dòng)法也沒事
在職場里，離職的事情常見，也會(huì)有人說，離職的事多簡單，誰不會(huì)，比如，某某領(lǐng)導(dǎo)我不是很滿意，我不想在那里干了，或者是單位工資不好，我實(shí)在待不下去了。
但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人在向公司提出辭職的時(shí)候，都喜歡采用較為委婉的方式，有的是直接寫了一封《辭職申請書》給領(lǐng)導(dǎo)，申請書里面先是聲情并茂表示“感謝公司長期以來的栽培”，然后在委婉的表示“世界那么大，我想出去看一看，希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)”。
而通常，只要是員工以個(gè)人原因向公司提出辭職的，比如老家有事、跳槽、自己要?jiǎng)?chuàng)業(yè)等情況，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要公司能拿出證據(jù)證明員工是因?yàn)閭€(gè)人原因離職。
具體證據(jù)有辭職通知、離職交接表又或者是離職協(xié)議書等書面證據(jù)，一般都會(huì)有員工的離職原因，所以仲裁委通常都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
今天，一大早起來，看到一位朋友在后臺詢問我關(guān)于辭職的問題，這位朋友表示，他目前在一家很小的企業(yè)工作，因?yàn)榭紤]到職業(yè)發(fā)展的問題，想要跳槽到大公司發(fā)展，便向老板提出了辭職，誰知道被老板以“公司人手不足”為由拒絕了，問我自己該怎么辦？
其實(shí)，這種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定丟了出來，讓他跟老板溝通的時(shí)候保持錄音狀態(tài)。
我國頒布的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，雖然很大程度的保障了職場人的基本權(quán)益，但職場人在享受權(quán)益的同時(shí)，也需要履行相應(yīng)的義務(wù)，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正式員工要提前30天以書面形式提出辭職，就是職場人需要履行的義務(wù)之一。
當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者需要交納違約金的情況只有兩種，第一種是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)，而第二種情況則是，勞動(dòng)者和單位簽訂了保密競業(yè)協(xié)議。
說了這么多，那么如果要辭職，到底應(yīng)該怎樣辭職呢?你知道嗎?其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工想要提出辭職的，必須提前三十天以書面的形式告知公司，而根據(jù)《合同法》第11條規(guī)定，書面形式指的是合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
也就是說，我們需要這樣做。
1.應(yīng)當(dāng)寫一份書面的《辭職通知書》，這種方式在實(shí)際操作中最常見，也是最有利的一種書面證明，內(nèi)容無需過多的思考，只要明確的表達(dá)自己要辭職的意愿就行了，需要注意的是標(biāo)題肯定要寫“通知書”而不是“申請書”。
2.內(nèi)容上一定要明確表示所在的單位和自己的一個(gè)身份，最后要在結(jié)尾的地方寫日期和簽名，并按上自己的手印，寫好之后打印兩份出來，一份郵寄出去，另一份自己保留備用。緊接著我們可以選擇郵寄的形式向公司發(fā)送這份《辭職通知書》，寄出去。
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