我們今天一起來看一下關(guān)于靈活就業(yè)人員和退休人員的退休金的那些事，靈活就業(yè)人員退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金與企業(yè)職工退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金從宏觀上來說沒有區(qū)別，但從微觀上講是有區(qū)別的，不過這并不矛盾，恰恰是辯證統(tǒng)一的。
第一：宏觀上沒有區(qū)別
是因?yàn)樗鼈兌际钦咚?guī)定的社保保險，它們的繳費(fèi)方式雖然不一樣，繳費(fèi)金額也不一樣，但只要繳費(fèi)檔次相同，繳費(fèi)年限相同，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額也是相同的，即這兩種退休人員養(yǎng)老金沒有區(qū)別。
第二：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
靈活就業(yè)人員繳納社保費(fèi)幾乎全部由自己承擔(dān)，而企業(yè)在職人員的社保費(fèi)由企業(yè)和員工個人分別承擔(dān)，從具體的繳費(fèi)多少來講，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是高于企業(yè)在職人員社保繳費(fèi)的。但關(guān)鍵是，不管是靈活就業(yè)人員還是企業(yè)在職人員，計入他們個人養(yǎng)老保險賬戶的都是8％，也就是說，靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職人員個人社保卡里的錢是一樣的，這決定了二者在宏觀上是沒有區(qū)別的。
第三：微觀上
通俗點(diǎn)講就是在具體的兩個人身上，比如一個是靈活就業(yè)人員，一個是企業(yè)在職人員，他們可能收入差不多，也可能收入差距很大，這決定了他們二者在選擇社保繳費(fèi)檔次的時候不盡相同，收入高的一方可能繳納的檔次高，那么相應(yīng)的計入個人賬戶的養(yǎng)老金就更高，在同樣的繳納年限下，繳費(fèi)檔次高的一方退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額更高，從兩兩對比的具體退休人員來講，養(yǎng)老金又是有區(qū)別的。
最后，靈活就業(yè)人員退休領(lǐng)的養(yǎng)老金與企業(yè)在職人員退休領(lǐng)的養(yǎng)老金金額是有區(qū)別的，因?yàn)槭芾U費(fèi)檔次、年限、政策規(guī)定、地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的影響，不同性質(zhì)的退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額還是有區(qū)別的。不管是什么，還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來選擇，祝大家幸福！
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