“你喜歡自己的工作嗎？” 面對(duì)這個(gè)問題，我猜大部分人可能不會(huì)給出肯定的答案。工作可以說占據(jù)了我們生活中大部分時(shí)間，一個(gè)人如果工作的時(shí)候不開心，不喜歡自己的工作，那他的幸福感應(yīng)該不會(huì)很高。那么，不喜歡自己的工作，該怎么辦呢？怎么樣才能找到自己喜歡的工作呢？
關(guān)于這個(gè)問題，我們需要明白的是，“你喜歡的工作”通常是不會(huì)自己找上門的，“找到喜歡的工作”這件事情其實(shí)既有客觀機(jī)遇的成分，也有主觀策略的成分，我們能夠把握的只有策略部分。雖說機(jī)遇不常在，但不管怎么樣，它總是會(huì)出現(xiàn)的。所以，只要耐心地跟隨職業(yè)發(fā)展有效策略不斷前行，那么我們就一定會(huì)找到自己真正喜歡的工作。這篇文章我們就來聊一聊職業(yè)發(fā)展策略的一些核心原則。
很多人在生活中都會(huì)發(fā)出這樣的感慨：“要是不要工作該多好！” 為什么大家都不喜歡工作呢？原因很簡單，因?yàn)椴蛔杂伞覀円艿胶芏喙镜募s束和限制，比如要按時(shí)去公司上班，要被動(dòng)地接受很多自己不喜歡做的事情，要面對(duì)績效上的一些壓力等等。
如果換一個(gè)角度來看，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這實(shí)際上是一件非常公平的事情。所謂的公平指的是對(duì)等交換，也就是付出的和得到的是差不多相等的。我們來看看為什么在工作上受到約束和限制是一件公平的事情。
每個(gè)人都渴望自由，然而自由的擁有是需要我們付出代價(jià)的。自由的代價(jià)是什么呢？那就是我們必須獨(dú)立面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)——沒有收入的風(fēng)險(xiǎn)。比如說，我現(xiàn)在是處于完全自主的狀態(tài)，但我必須努力為自己創(chuàng)造收入，因?yàn)闆]有人給我每個(gè)月固定發(fā)工資。
成為公司雇員的一個(gè)好處就是，你不需要獨(dú)立面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橛泄窘o你擋著。你不需要去想怎么去賺錢，你只需要把安排給你的任務(wù)做好，就能每個(gè)月拿到固定的工資，還能得到各種福利和保險(xiǎn)。即使公司因?yàn)槭袌龅淖儎?dòng)而出現(xiàn)了業(yè)績下滑或者虧損，你的收入也不會(huì)受到影響，你依然可以拿到那份屬于你的固定工資。與此同時(shí)，你也必須為這種穩(wěn)定付出代價(jià)，代價(jià)就是失去自主選擇的自由，你需要聽從公司的安排。
如果你想要自由，那就得直面風(fēng)險(xiǎn)，你需要接受收入的波動(dòng)、甚至是沒有收入的可能。當(dāng)初選擇離開職場的時(shí)候，我很清楚自己可能會(huì)面臨一段時(shí)間沒有收入，我問自己是否能夠接受，我的答案是肯定的，所以我義無反顧地選擇了自主獨(dú)立的生活。如果你是一個(gè)喜歡穩(wěn)定，不喜歡冒險(xiǎn)，那么就不要抱怨自己沒有自由，而是要把工作看成是一場非常公平的交易——你用自由換取了穩(wěn)定，你無需獨(dú)自去面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。如果能夠?qū)W著從這個(gè)角度來看待工作，你也許就不會(huì)再抱怨了。
那么，有沒有更好的選擇呢？能不能在擁有穩(wěn)定的同時(shí)，在工作內(nèi)容和工作方式上擁有更多自主選擇權(quán)，或者能不能在選擇自由的同時(shí)，盡可能降收入不穩(wěn)的風(fēng)險(xiǎn)？這在過去也許很難，但在今天這個(gè)時(shí)代是完全有可能的。
這個(gè)時(shí)代最大的特點(diǎn)之一就在于，企業(yè)和個(gè)人的力量正在悄悄發(fā)生變化——自媒體和各種平臺(tái)的迅猛發(fā)展使得優(yōu)秀個(gè)體完全可以獨(dú)立于企業(yè)而生存和發(fā)展，與此同時(shí)，企業(yè)為了留住人才也開始進(jìn)行各種工作方式和企業(yè)文化上的改革，極力滿足員工的需求。不過我們需要留意的是，這里有個(gè)重要的前提條件——你必須足夠優(yōu)秀，也就是說，你必須是各企業(yè)極力想要爭奪的人才，或者你能夠獨(dú)立為他人和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。如何成為這樣的人呢？這便是我們做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)需要思考的問題。
在思考職業(yè)發(fā)展規(guī)劃前，我們首先需要通過兩個(gè)問題來需要了解一下自己的現(xiàn)狀。第一個(gè)問題：你是不是一個(gè)各企業(yè)都想爭奪的人才？如果不是，那么這就意味著你在職場上并沒有太多競爭優(yōu)勢(shì)，你還處于職業(yè)發(fā)展的起步期。這個(gè)時(shí)候，你就必須擺正自己的心態(tài)，你接下來需要關(guān)注的不是如何找到自己喜歡的工作，因?yàn)檫@不現(xiàn)實(shí)，而是要努力積累，讓自己擁有足夠的競爭優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)想要爭取的人才。
第二個(gè)問題就是，你是否討厭自己的工作？關(guān)于這個(gè)問題，我需要說明一點(diǎn)，那就是與討厭相對(duì)的并不就是喜歡。通常來說，我們對(duì)待工作存在著三種基本態(tài)度：不滿意（討厭），沒有不滿意（不討厭）和滿意（喜歡）。
究竟是什么決定了我們對(duì)工作的態(tài)度呢？這里就得簡單說說美國行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格提出的雙因素激勵(lì)理論（dual-factor theory）。赫茨伯格的理論認(rèn)為，一個(gè)人對(duì)工作的滿意和不滿意是由不同因素決定的，它們有著獨(dú)立的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也就是說這個(gè)人可以同時(shí)感到滿意和不滿意。
通常來說，“不滿意”都是與一些基礎(chǔ)因素有關(guān)，比如薪資水平是否足以滿足自己的消費(fèi)，是否擁有安全舒適的工作環(huán)境，是否與上司和同事有融洽的關(guān)系等等。這些如果沒有得到解決，你就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不滿。不過，單有這些滿足還不足以讓你喜歡上這份工作，那么真正讓我們感到滿意并愛上工作的因素到底是什么呢？赫茨伯格把這些因素稱為“動(dòng)力因素”。動(dòng)力因素包括：有挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、個(gè)人成長、獲得認(rèn)可等等。
如果你感覺自己并不喜歡現(xiàn)在的工作，那么你需要進(jìn)一步問自己，不喜歡是因?yàn)闆]有滿足感，動(dòng)力因素沒有得到滿足，還是因?yàn)橛憛?，基礎(chǔ)因素沒有得到滿足。如果你是因?yàn)榈玫降男剿h(yuǎn)低于你的價(jià)值，或者實(shí)在無法忍受自己的上司、或者辦公室政治斗爭太嚴(yán)重而不開心，那么這種情況，你最好選擇離開，重新找一份工作，因?yàn)檫@樣的環(huán)境會(huì)嚴(yán)重影響你的精神狀態(tài)和心理健康。但如果你是因?yàn)閯?dòng)力因素沒有滿足而不開心，那么在自己還沒有成為一個(gè)搶手的“實(shí)力派”之前，先實(shí)際一點(diǎn)，工作只要能夠滿足你的基礎(chǔ)因素就好，因?yàn)槟悻F(xiàn)在還沒有資格提出更多的要求。這個(gè)時(shí)候，你需要做的就是停止抱怨，然后把注意力轉(zhuǎn)移到實(shí)力的積累上。
如果你已經(jīng)有一份能夠滿足基礎(chǔ)動(dòng)因的工作，下一步需要思考的就是如何讓自己成為一個(gè)搶手的人才。只有這樣，你在職場中才會(huì)擁有更多自主權(quán)，才會(huì)有資格和權(quán)利去選擇自己喜歡的工作內(nèi)容。不過，我們需要明白的是，這個(gè)積累和成長的過程不會(huì)自然發(fā)生，你的能力并不會(huì)隨著你工作年限的增加而提高——我們見過太多工作很多年，但是能力卻幾乎沒有怎么增長的人——所以，你需要主動(dòng)投入精力，有策略地去發(fā)展自己的能力。
一談到自我成長和能力的發(fā)展，很多人覺得可能需要利用額外的時(shí)間去學(xué)習(xí)某些技能，其實(shí)根本就不需要。曾經(jīng)有個(gè)朋友找我探討職業(yè)發(fā)展的問題，她說自己并不討厭自己的工作內(nèi)容，她最大的期望就是工資能夠再高一些，她現(xiàn)有工資和目標(biāo)之前還差一萬元的距離。我說：“很好辦呀，你就想象自己已經(jīng)拿到了想要的工資，只不過你每月給公司交了一萬元的學(xué)費(fèi)，所以，你現(xiàn)在就是要努力把等值的東西學(xué)到手，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)費(fèi)不能白交?！?/p>
關(guān)于個(gè)人能力，我們需要意識(shí)到這樣一個(gè)非常重要的趨勢(shì)，即未來的商業(yè)世界會(huì)越來越看重一些軟性技能，因?yàn)楹芏鄨?zhí)行類、技術(shù)類工作一定會(huì)慢慢被人工智能取代。那么，哪些技能是無法被機(jī)器替代的呢？主要是一些與非線性思考，比如創(chuàng)造力、思考和解決問題的能力，以及與情感相關(guān)的能力，比如情緒管理、溝通，領(lǐng)導(dǎo)力以及表達(dá)等等。
從這個(gè)角度來說，公司本身就是一個(gè)最佳的學(xué)習(xí)和自我訓(xùn)練場所，因?yàn)樯虡I(yè)的本質(zhì)就是解決問題，公司每天都會(huì)有很多問題需要解決，而解決問題就是一個(gè)訓(xùn)練思考能力和創(chuàng)造力的過程。另外，與人溝通和協(xié)作是公司中必不可少的日常活動(dòng)，我們其實(shí)可以把每次和老板、同事溝通，以及每次協(xié)作都看成是一次練習(xí)自己情緒管理、溝通和表達(dá)能力的機(jī)會(huì)。如果我們能嘗試從這個(gè)角度去看待自己的工作，把工作中遇到的所有困難都看成是學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，那么我們便不會(huì)因?yàn)榈貌坏綕M足感而抱怨自己的工作，因?yàn)橥ㄟ^主動(dòng)為自己設(shè)定挑戰(zhàn)，我們就能在工作中獲得足夠的動(dòng)力因素。
回顧過去的職場成長歷程，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)商業(yè)本質(zhì)、創(chuàng)業(yè)、公司管理和運(yùn)營，以及和資本市場的思考和理解都是在之前從工作中逐漸積累起來的。我曾經(jīng)在幾家規(guī)模不同的創(chuàng)業(yè)公司呆過，盡管我在公司中只承擔(dān)著有限的固定職能，但我卻經(jīng)常會(huì)站在全局的角度去思考公司的商業(yè)本質(zhì)，我會(huì)問自己：“我們到底在解決一個(gè)什么樣的問題，我們?yōu)橛脩艉涂蛻籼峁┑膬r(jià)值是什么？”我還會(huì)觀察公司內(nèi)部管理和運(yùn)用遇到的種種問題，然后去思考這些問題為什么會(huì)怎樣產(chǎn)生的。此外，我也會(huì)去讀一些商業(yè)類的暢銷書，來促進(jìn)自己思考，比如我當(dāng)時(shí)最喜歡的一本書就是黎萬強(qiáng)的《參與感》。不過說實(shí)話，我在創(chuàng)業(yè)公司幾乎沒有學(xué)到什么成功經(jīng)驗(yàn)，卻積累了大量的失敗經(jīng)驗(yàn)。我后來才發(fā)現(xiàn)，失敗經(jīng)驗(yàn)其實(shí)才是最有價(jià)值的，因?yàn)樗軌驇椭冶苊庠谖磥矸竿瑯拥腻e(cuò)誤，而且更重要的是，我并不需要為這些失敗付出任何代價(jià)。這難道不是最好的商學(xué)院嗎？所以，只要轉(zhuǎn)化一下視角，善于利用現(xiàn)有的機(jī)會(huì)，我們其實(shí)可以在工作中學(xué)到很多東西。
除了可以在工作中訓(xùn)練那些最重要的軟實(shí)力之外，我們也可以充分利用工作之余的時(shí)間來不斷提升自己的相關(guān)能力。事實(shí)上，我的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力、社交能力和表達(dá)能力等等都是在工作之外的各種“副業(yè)”中獲得的。從商學(xué)院畢業(yè)后的第一份工作起，我就一直利用業(yè)余時(shí)間做各種各樣的事情：我曾經(jīng)組建過不同的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦過兩個(gè)組織，并在這個(gè)過程中積累了豐富的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；我是最早一批創(chuàng)建微信公眾號(hào)的人，通過長期堅(jiān)持寫作，我不僅訓(xùn)練了自己的思考能力，也學(xué)會(huì)了如何清晰地進(jìn)行自我表達(dá)。雖然說，我在業(yè)余折騰的這些各種“副業(yè)”很多都失敗了，但我覺得這并不重要，重要的是我從中獲得了全方位的自我提升——我把自己訓(xùn)練成了一個(gè)全能型人才。
如果你懂得如何為自己主動(dòng)創(chuàng)造動(dòng)力因素，并且能夠通過給自己設(shè)定訓(xùn)練任務(wù)和目標(biāo)來不斷提高自己的思考能力、行動(dòng)力以及與情感相關(guān)的能力，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：越來越多的機(jī)會(huì)開始來找你。這個(gè)時(shí)候你就不再處于一個(gè)被別人挑的被動(dòng)狀態(tài)，而是擁有了主動(dòng)權(quán)和選擇權(quán)。
當(dāng)然，這并不意味著你就能很快找到能夠讓你真正充滿熱情的事業(yè)方向，你依然需要通過行動(dòng)去試錯(cuò)。事實(shí)上，我并不覺得這個(gè)世界上只有一件適合我們做的事情，就像這個(gè)世界不存在那個(gè)“唯一的人”，你會(huì)愛上很多人，而且這個(gè)世界上適合你的人也不止一個(gè)，可能有不少，你最后會(huì)和誰在一起取決于你會(huì)遇到誰。事業(yè)也是如此，你最后會(huì)做什么其實(shí)和機(jī)遇有很大關(guān)系，取決于你會(huì)遇到怎樣的機(jī)會(huì)。所以，在不斷發(fā)展自己能力的同時(shí)，我們也需要通過多嘗試、多擴(kuò)大自己的社交圈和影響力，來為自己創(chuàng)造機(jī)遇。
公眾號(hào)更新說明 | 前段時(shí)間公眾號(hào)更新比較慢是因?yàn)槲乙恢痹趯Ｗ?span style="color: rgb(120, 114, 114);font-family: 微軟雅黑;text-align: justify;">《自我卓越的十二堂課》專欄部分的寫作。現(xiàn)在專欄寫作可以告一段落了，接下來我會(huì)繼續(xù)公眾號(hào)的每周更新，不過以后我將主要關(guān)注解決大家的困惑。下周的文章就是來自一位讀者的提問。
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