有人說：“沒有計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗?！边@話一點(diǎn)不錯(cuò)，而且非常適用于職場。看看那些在職場上碌碌無為的人吧，他們通常都沒有計(jì)劃，抱著走一步算一步、混一天算一天的想法，從來不曾想過做一個(gè)長期的職業(yè)規(guī)劃。
職場
職場規(guī)劃如此重要，直接影響和決定了我們將來的前途，我們怎么能夠不好好地規(guī)劃一番呢？如何給自己制訂一個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃呢？成功學(xué)家給出了以下幾個(gè)建議。
1. 對自己作一個(gè)明確的定位
首先要對自己有一個(gè)客觀而正確的評估：我的核心競爭力有哪些？身價(jià)有多少？這些可以憑借自己的職業(yè)大環(huán)境來做評估，衡量并確定自己在該行業(yè)領(lǐng)域的薪資價(jià)值。只有對現(xiàn)狀有一個(gè)客觀的認(rèn)識，才能對將來作出一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃。
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一般來說，衡量個(gè)人價(jià)值一方面根據(jù)自己的市場競爭力，另一方面則是市場需求。構(gòu)成競爭力的基本要素是個(gè)人素質(zhì)，包括知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力，工作績效，職位高低等。
2. 寫出自己想要達(dá)到的長遠(yuǎn)目標(biāo)
沒有目標(biāo)則沒有動力，更會在職場中失去方向。因此，進(jìn)入職場后，你一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)，比如你希望用5年時(shí)間做到公司經(jīng)理，或者你希望8年后擁有自己的公司。是否能夠做到并不重要，問題在于你是否有決心去做。
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3. 把這個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)分解成若干小目標(biāo)
有了長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并不一定能夠做到，這是肯定的。之所以把大目標(biāo)逐一分解，一是為了讓目標(biāo)看起來并不遙遠(yuǎn)，讓其看起來切實(shí)可行；二是不會因?yàn)殚L遠(yuǎn)的目標(biāo)的過于遙遠(yuǎn)而失去前進(jìn)的動力和激情，在我們逐一實(shí)現(xiàn)既定小目標(biāo)時(shí)，正在逐步地走向勝利。當(dāng)然，你的小目標(biāo)也不能過于瑣碎，因?yàn)槁殘鲋杏刑嗖豢深A(yù)知的因素會打亂你的發(fā)展計(jì)劃。
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4. 做好跨越障礙的準(zhǔn)備
具體說，就是阻礙你達(dá)到目標(biāo)的你的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的不利因素。凡是影響和阻礙你達(dá)到長遠(yuǎn)目標(biāo)的缺點(diǎn)都一一找出來，并下定決心加以改正，這樣你就可以不斷地進(jìn)步。
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5. 不斷調(diào)整自己的規(guī)劃
你需要知道，計(jì)劃始終不如變化快。生活中充滿了太多不可預(yù)知的變化，就是我們自己的閱歷的加深、興趣的轉(zhuǎn)移也都會左右我們的職場規(guī)劃。一成不變的職場規(guī)劃肯定不是正確的規(guī)劃，我們要根據(jù)自己的個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)變化，不斷對職場規(guī)劃作出調(diào)整。
職場規(guī)劃只有堅(jiān)定的執(zhí)行才有意義，大部分人在長期的工作中容易變得麻木，那樣的話，即使有一個(gè)很好的職業(yè)規(guī)劃，也會被擱淺。因此，一定要時(shí)刻提醒自己。
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成功的人生一定是合理規(guī)劃的結(jié)果，讀書的時(shí)候，要有學(xué)習(xí)計(jì)劃；工作的時(shí)候，要有工作計(jì)劃。職業(yè)生涯同樣需要計(jì)劃，有了計(jì)劃，你就能更好地把握未來；而沒有計(jì)劃，你將會陷人失敗的沼澤地。事實(shí)證明，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。如果你在大學(xué)剛剛畢業(yè)的頭兩年沒有認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，那么到了30歲的時(shí)候，一定不能再混了。如果沒有計(jì)劃，勤奮、敬業(yè)、忠誠就如同建立在沙堆上的空中樓閣，誰也不知道會在什么時(shí)候坍塌。
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