這個(gè)世界上，最值得投資的是我們自己。
想要讓自己能力提升，就要有目標(biāo)、有方向、有規(guī)劃。
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認(rèn)識(shí)你自己
有人問(wèn)泰勒斯，什么是最困難之事，回答是：“認(rèn)識(shí)你自己?！苯又謫?wèn)：什么是最容易之事？回答：“給別人提建議。”
這位哲人顯然是在諷刺世人能認(rèn)識(shí)自己的寥寥無(wú)幾，而這段對(duì)話也傳達(dá)給我們一個(gè)信息，就是人要有自知之明。
認(rèn)識(shí)自己是一生的課題，但是大多數(shù)人忙碌一生卻談不上了解自己。
試著問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
你喜歡什么？
你擅長(zhǎng)什么？
你的優(yōu)勢(shì)是什么？
你的劣勢(shì)是什么？
你想要什么？
你喜歡什么樣子的工作？
哪種生活是你最想要的？
……
實(shí)際上，認(rèn)識(shí)了解自己的過(guò)程，就是給自己做定位的過(guò)程。
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而分析、定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，它決定著職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。
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核心競(jìng)爭(zhēng)力
雖說(shuō)未來(lái)無(wú)法規(guī)劃，但機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人。
選擇自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，進(jìn)而去提升自己的能力，無(wú)論是與工作相關(guān)的能力還是單純的興趣愛(ài)好，總之，只有一個(gè)目的，就是讓自己變得厲害。
這樣才能在機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，毫不猶豫地抓住它。
因此，要著重提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么核心競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么？
核心競(jìng)爭(zhēng)力不限于某一特定的工作崗位，可以在不同行業(yè)之間轉(zhuǎn)換的能力。
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另外，向上管理的能力也是每位員工應(yīng)該著重提高的。 根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，75%員工離職，其原因是無(wú)法和自己的上司處好關(guān)系。
上下級(jí)的關(guān)系，已經(jīng)成為個(gè)人發(fā)展，團(tuán)隊(duì)績(jī)效，組織穩(wěn)定， 甚至企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。
所謂向上管理能力，就是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力。如果你的向上管理工作做不好，只有專業(yè)能力，還是會(huì)阻礙自身職業(yè)生涯的發(fā)展。
3
階段性規(guī)劃
職業(yè)生涯是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，我們可以將其劃分為不同的階段。
把計(jì)劃分為一年計(jì)劃、五年計(jì)劃、十年計(jì)劃等，在計(jì)劃里，我們可以盡可能的設(shè)想下會(huì)遇到的問(wèn)題，出現(xiàn)的變數(shù)以及錯(cuò)誤。
另外還要標(biāo)注，如果出現(xiàn)計(jì)劃實(shí)施不下去的情況，應(yīng)該怎么辦，有什么樣的應(yīng)對(duì)措施？
如果在執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中，沒(méi)有大的錯(cuò)誤，可以繼續(xù)堅(jiān)持下去，那么就試著完成一年計(jì)劃。
如果能順利的完成5年計(jì)劃，則可以好好復(fù)盤(pán)下，這個(gè)目標(biāo)還有沒(méi)有優(yōu)化空間，還要不要做調(diào)整等問(wèn)題。
總之，在規(guī)劃實(shí)施的過(guò)程中，要明白職業(yè)規(guī)劃不能一勞永逸，制定了規(guī)劃也要根據(jù)實(shí)際情況做調(diào)整。
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當(dāng)然，還要不斷“武裝”自己的大腦。
在規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中，每隔一段時(shí)間復(fù)盤(pán)總結(jié)一下，以不斷完善規(guī)劃，更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
最后，小企還有一句話要說(shuō)，制定規(guī)劃很重要，但也不要把人生規(guī)劃看得太重要，人生充滿極大的偶然性，應(yīng)該明白，我們的人生不一定會(huì)按照計(jì)劃的去進(jìn)行。
因此，面對(duì)未來(lái)的不可預(yù)測(cè)性，做好規(guī)劃的同時(shí)，并及時(shí)做到適時(shí)調(diào)整，保證走在正確的人生之路上就夠了！
以上:)
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