作者：李晶律師 | 來源：9C資本力
在公司控制權(quán)爭奪案件中，經(jīng)常上演股東互相罷免對方人員的橋段。有的股東會提案罷免董事，有的股東則提案罷免董事長。
罷免董事和罷免董事長，兩者有什么區(qū)別呢？
盡管只是一字之差，但區(qū)別還是很大的。
一、效力和力度
要區(qū)別兩種罷免的效力和力度，只需要明確一點，董事和董事長之間，是什么關(guān)系。
一個公司中，董事會由若干名董事組成，其中一人擔任董事長。董事不一定是董事長，但董事長必然是董事。
也就是說，成為董事是擔任董事長的前置和必要條件。
如果某人被罷免了董事，那他就不可能再擔任董事長，如果他原來是董事長，那這個身份會自動失去。
但是，如果某人被罷免了董事長，那他的董事身份是不受影響的。他還是董事會的成員，在董事會表決時，還有一票的表決權(quán)。
可見，罷免董事比罷免董事長，效力要更強，力度要更大。
二、決策機構(gòu)
1.董事
對于有限責(zé)任公司，《公司法》第三十七條第一款規(guī)定：“股東會行使下列職權(quán)： ……（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項”。
對于股份有限公司，《公司法》第九十九條規(guī)定：“本法第三十七條第一款關(guān)于有限責(zé)任公司股東會職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司股東大會”。
所以，罷免董事的決定權(quán)，在股東會或股東大會。
2.董事長
對于有限責(zé)任公司，《公司法》第四十四條第三款規(guī)定：“董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定”。
對于股份有限公司，《公司法》第一百零九條規(guī)定：“董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生”。
所以，如果是有限責(zé)任公司，罷免董事長的決定權(quán)可能在股東會，也可能在董事會，具體要看公司章程是怎么規(guī)定的。
而對于股份有限公司，則很明確，罷免董事長的決定權(quán)就在董事會。
三、罷免程序
罷免董事，需要提請召開股東會或股東大會，并履行相應(yīng)的會議召集、表決程序。
罷免董事長，需要看是有限責(zé)任公司還是股份有限公司。
如果是有限責(zé)任公司，要看章程是怎么規(guī)定的。首先看決定權(quán)在股東會還是董事會，然后履行股東會或董事會的召集、表決程序。如果章程對董事長的產(chǎn)生，還有其他特殊要求（比如：董事長必須由某股東指派的董事?lián)?，或者：董事長任期內(nèi)不得無故罷免），也要嚴格遵守。
如果是股份有限公司，則履行董事會的召集、表決程序即可。
【按】
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