常言道，將帥無能，累死三軍，可以看出在職場上或團隊中，領(lǐng)導(dǎo)對一個人職業(yè)發(fā)展有多重要。
好領(lǐng)導(dǎo)和壞領(lǐng)導(dǎo)，真的可以讓你的職場之路天差地別！
對于領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)自己，還是在壓榨自己，這個問題得靠自己去思考去發(fā)現(xiàn)。
一、托付重要工作任務(wù)
職場上，重要工作必須交給有能力且值得信賴的人，不然搞砸了等于砸了部門招牌，或者會牽連領(lǐng)導(dǎo)自己的職務(wù)。所以領(lǐng)導(dǎo)若是重視你，必然會讓你去做一些重要的事。從中鍛煉你解決困難、協(xié)調(diào)工作、溝通交流等能力，讓你在工作中積累經(jīng)驗，快速成長。
二、重要場合帶著你
職場上一些重要會議或應(yīng)酬，領(lǐng)導(dǎo)主動要你一起參加說明你在他心中屬于左膀右臂，是心中提拔的候選人，讓你提前多參與公司管理會議或活動，了解更多的高層信息。在應(yīng)酬的時候也主動將你介紹給其他人認識，讓你認識更多的業(yè)務(wù)伙伴，拓展人脈。
三、主動幫你提高績效
領(lǐng)導(dǎo)時不時主動找你聊天，關(guān)心你的工作動向，適當時候主動給你提出建議，甚至協(xié)助你解決部分困難，主動幫你提高工作績效，這是發(fā)自內(nèi)心地希望你更好更快地成長。
一、忽悠畫大餅
“好好表現(xiàn)，公司將來要上市，到時你會得到原始股……”
“我們是一家人，講錢傷感情了……”
這種領(lǐng)導(dǎo)一直給人畫大餅，講藍圖，典型的“要奶卻不喂草”的例子，有點像傳銷公司走出來的講師一樣，遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，我們還是敬而遠之。
二、讓你碌碌無為
微信上?？吹揭痪湓挕皻У粢粋€人的方式，就是讓他忙到?jīng)]時間學習”。是的，當領(lǐng)導(dǎo)整天讓你打雜，讓你忙到起飛，碌碌無為的時候，他就是在壓榨你，然后慢慢毀掉你。一年到頭，總結(jié)自己的工作時卻發(fā)現(xiàn)毫無意義！
三、只講付出不講回報
“能者多勞”這四個字應(yīng)該在很多職場上聽過，尤其是領(lǐng)導(dǎo)分配額外工作給你的時候，但他永遠不會提下半句“多勞多得”，你的全部付出他只想得到結(jié)果，只看到問題，極少肯定你的付出，更閉口不談給你回報。
遇到愿意培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，那么恭喜你，請好好珍惜。遇到壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)，那么提醒你，請炒他魷魚！
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