“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”年輕干部成長，一是靠自己努力，二是靠組織培養(yǎng)。不妨讓年輕干部“多在事上磨”，讓其“磨”出信念、“磨”出定力、“磨”出品格、“磨”出精神。
在急事上磨本領(lǐng)，扛得起擔子。溫室里長不出參天大樹，閑暇的環(huán)境培養(yǎng)不出棟梁之材。干事本領(lǐng)靠書本學習不夠，靠道聽途說不行，靠紙上談兵不可，只有在做事過程中多吃苦頭，多扛擔子，多受折磨，才能找出好辦法，養(yǎng)成好習慣，總結(jié)好經(jīng)驗，提高工作的效率和質(zhì)量。為此，要讓年輕干部多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多在時間緊、任務重、壓力大的環(huán)境下工作，磨礪出隨機應變、果斷沉穩(wěn)的實戰(zhàn)能力，才能在今后的工作中挑得起擔子，干得出成效，讓人放心。
在難事上磨意志，受得了壓力。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。干事創(chuàng)業(yè)中的困難和障礙，不僅考驗人的智慧，更考驗意志和決心。擁有堅強的意志，深藏百折不撓的韌勁，保持臨危不亂的定力，敢于在逆境中奮斗，才能在反復攻堅中破解難題。否則，遇到困難往后退，看到障礙繞道走，跌倒后站不起來，失敗后一蹶不振，就難成大器，變得弱不禁風。年輕干部要當風雨中的小草，不當溫室中的花朵，要敢于迎接挑戰(zhàn)，磨練不怕失敗、不怕挫折、不怕付出的耐力和沖勁，經(jīng)受住摔打磨練
在大事上磨擔當，攬得起責任。玉不琢不成器、人不磨不成才。越是重要的崗位，越需要擔當精神，越離不開敢攬責任、敢于負責的干部。干事創(chuàng)業(yè)有風險，在大事上更加明顯，如果怕?lián)?、怕出事、怕被問責，不敢挑重擔子，不敢作決定，不敢擼起袖子干，就難擁有寬闊的胸襟，難以承擔重任。越是風險高、矛盾多、爭議大的事情，越能促進干部成長，只有主動面對，敢接“燙手的山芋”，敢啃“最硬的骨頭”，才能在基層崗位煉就“風吹雨打都不怕”的“大心臟”，讓“嫩肩膀”變成“鐵肩膀”。這樣的干部，才能真正成為干一行、愛一行、鉆一行、精一行的優(yōu)秀人才。(何儀琴)
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