一、請你自我介紹一下你自己？
（面試官目的：深度了解求職者，看求職者基本的溝通和自我認知能力）
NO:
1、只說姓名、年齡、愛好等基本的信息后就沒了。
2、只重復簡歷里的內(nèi)容，如工作經(jīng)驗就沒了。
3、講述長篇和求職職位無關(guān)的內(nèi)容
4、沒有禮貌，態(tài)度傲慢。
5、介紹過短或過長。
YES：
1、除基本信息外，可以介紹個人的獨特的地方。
2、強調(diào)跟應聘公司和應聘職位需要的開發(fā)技術(shù)和工作處理過程
3、緊扣開發(fā)的職位特點和個人能力
4、企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
5、時間在1-2分鐘為宜
（一段好的自我介紹，往往會給面試官留下一個好的印象，這樣你在面試官的心中肯定會加分）
二、你覺得你個性的最大優(yōu)點是什么？
（面試官目的：看求職者的優(yōu)勢和劣勢，自我認知能力）
NO:
1、跟程序員截然相反的性格點。如：喜歡挑戰(zhàn)，有冒險精神等。
2、長篇大論，沒有重點。
3、不實誠，給人滑頭之感。
YES：
1、程序猿需要的特質(zhì)：如邏輯思維縝密，沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛
2、說優(yōu)點時可以夾一些例子。
延伸問題1：你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題
延伸問題2：你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人
延伸問題3：最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
三、你對加班的看法？
（面試官目的：好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。）
NO:
不愿意加班，不想加班。
YES：
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
提示：即使你心里十分不愿意加班，你也不要說出來。
四、講述一些上一份工作的情況
（面試官目的：求證求職者工作經(jīng)歷的真實性和了解求職者對于工作的掌握程度。）
NO:
講和技術(shù)開發(fā)無關(guān)的工作經(jīng)歷。沒有重點，毫無條理的講述。
YES：
提前準備、邏輯敘述。
第一層：你上家公司做什么業(yè)務？地址在哪？有多少人？有哪些部門？上班時間是怎樣的？
第二層：你們的工作流程是什么樣的?跟什么部門溝通，怎么合作？需求文檔會不會寫、上線流程、測試流程，運維會不會做？
第三層：工作過程遇到什么困難，怎么解決的？最有成就感的事情？工作中的技術(shù)細節(jié)。
回答提示：不要講簡單的技術(shù)問題，也不要說與人溝通交流方面的問題?？梢灾v具體的例子，并且這些困難已經(jīng)解決，自己得到了什么樣的成長。
第四層：離職原因？
回答提示：
1、不能講上一家公司的壞話，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主觀的批評，避免面試官的負面情緒及印象。我相信每個公司面試加入聽到面試者不停的在抱怨上一家公司，都不會錄用你。
2、遇到瓶頸了，要找更大的平臺，企業(yè)不喜歡自滿的員工。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”“薪資太低”等
4、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
第五層：你為什么選擇開發(fā)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？你喜歡什么的工作環(huán)境，氛圍
第六層：上家公司的薪資是多少錢，你期望的薪資是多少錢？
（此處針對的是之前有工作經(jīng)驗的，或者包裝的那啥？是吧，我相信你們都懂，我就不往下說了）
五、你對我們公司了解多少？
（面試官目的：通過這個問題，判斷你是否真正想去他們公司，同是看你做事的準備能力）
NO:
1、沒有了解，你們約面試我就來了，這樣回答直接會被唰下來。2、講的理由和面試公司情況截然相反。
YES：
對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
延伸問題：你能為我們公司帶來什么呢？（我們?yōu)槭裁匆獜谋姸嗝嬖囌咧袖浻媚?？?/span>
回答提示：①試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)有1年多的開發(fā)經(jīng)驗，可以直接上手做項目，直接可以給公司帶來效益”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，能給團隊帶來更大的利益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，可以說：“我有大量開發(fā)方面的朋”“能洞察最新的開發(fā)技術(shù)并迅速的掌握它”等等。
六、項目經(jīng)驗類。
（面試官目的：通過問此類問題，了解面試者是否實際參與過項目和工作能力如何）
NO:
1、對于項目完全不熟悉，照搬別人項目
2、不清楚別人問問題的方向，答非所問。
YES:
1、每個簡歷中的項目需要熟練掌握并事先進行語言梳理練習。
2、對于成就感、困難、挫折等事件，要涉及在具體做項目的過程中來，不能講無關(guān)緊要的生活瑣事。
七、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
（這類問題，一般會出現(xiàn)在在讀生或者應屆畢業(yè)生的面試過程中，面試官的目的：不一定是真正在乎經(jīng)驗，而是看面試者的回答態(tài)度和壓低面試者的薪資，這點你要是回答不好估計就算他們公司看上你了，也會先好好的壓榨你一番）
回答提示：
①對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。②如“作為應屆畢業(yè)生，比那些在行業(yè)內(nèi)做了三四年的大牛來說，在工作經(jīng)驗方面我的確會有所欠缺，因此在大學期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)做實習工作了?，F(xiàn)在我也有1年左右的開發(fā)經(jīng)驗，獨立做項目完全沒有問題。③我在工作中業(yè)發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。我覺得有較強的責任心、適應能力和學習能力，勤奮和努力比暫時的經(jīng)驗更重要，請貴公司放心，我學校的所有事情已經(jīng)處理好了，已經(jīng)拿到了畢業(yè)證書，工作能力方面和一兩年經(jīng)驗的開發(fā)者沒有區(qū)別，而且能穩(wěn)定長期在公司發(fā)展?！秉c評：突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
八、陷阱類問題：假設(shè)某種負面的情景，詢問你的看法。
（面試官目的：通過反面的假設(shè)，設(shè)立陷阱，考察面試者是否會直接跳進陷阱）
NO:
直接回答面試官，把自己歸結(jié)成了負面一類。
YES：
先把自己摘清楚后，有條理的展示自己的觀點和提成合理建議。
九、談談過去的工作經(jīng)驗中，最令你有成就感的事情？
回答提示：
（這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。）
這類問題不要回答生活上的一些瑣事，一定要告訴企業(yè)與工作息息相關(guān)的事跡，作為開發(fā)人員，最重要的是項目方面的成就，面試者可以說看到用戶使用自己開發(fā)出的項目后有好評很有成績感。
十、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：
現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
一定要往積極向上的方向回答，不要偏執(zhí)的去問人家為什么不錄用你，態(tài)度也不要顯的過分無所謂和過激。
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