對于求職者來說最重要的事情就是面試，很多小細(xì)節(jié)會起到?jīng)Q定性的作用。偶爾我們會在面試時碰上有些奇葩的問題。這些問題總是都讓我們頗感意外，卻能考驗出你的隨機(jī)應(yīng)變能力。HR們會從這些奇奇怪怪的問題中看到員工的能力。
Boss們總是喜歡腦子靈活的員工。你能否在工作中做得游刃有余，不僅取決于你的做事能力還有情商。
下面就是一家傳媒公司的招聘現(xiàn)場，當(dāng)天總共有10位求職者，經(jīng)過幾輪嚴(yán)格的篩選，最后只留下了的4位符合公司標(biāo)準(zhǔn)的求職者。
在之前幾輪中這4人都表現(xiàn)優(yōu)異，光從專業(yè)角度來說都很符合這一崗位，面試官難以抉擇，于是面試官索性發(fā)了一個大招：地上有一張1元的和一張50元的，你先拿哪一張？接著面試官就讓求職者從左到右依次回答。
幾個人也是懵了，咋還面試問出來撿錢了。
一個很機(jī)靈的男生說道：“那肯定撿50啊！傻子都知道?！?/p>
面試官也是笑了笑，然后看向了第二個面試者。
面試者B是一個90后的女生菁菁，菁菁說道：“這個問題很簡單?。】隙ㄊ嵌紦彀?，咋我還能撿一張留一張?！?/p>
面試官點點頭，然后看向了第三個面試者。
第三個輪到了李艷華，李艷華強(qiáng)機(jī)智的說道：“我都不撿！現(xiàn)在的社會怎么可能有1元和50元掉在地上讓你選的情況，就算有那也是陷阱。所以的話，你撿的不一定是錢，而極大有可能是陷阱。所以說不義之財不可取，飛來橫財都是禍。做人還是要腳踏實地的來賺錢。”
面試官聽完李艷華的回答，紛紛都豎起了大拇指。經(jīng)過一番討論，最后當(dāng)場就錄用了李艷華。
大家在遇到難題的時要多想方法，而不是在想不可能發(fā)生。任何事都有可能發(fā)生，發(fā)生之后，讓自己冷靜下來去思考，別抱怨，辦法總比困難多。
大家在面試的時候有遇到這些奇葩的問題么？歡迎在底下評論哦。
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