企業(yè)雇員趨勢 21家典范雇主共有員工320,291人，比去年增長10.84%，其中13家的企業(yè)雇員數(shù)超過萬人規(guī)模。 汽車/零配件行業(yè)雇主派遣員工量普遍下降，占比為3.86%，比去年減少5.84%。 員工平均年齡為30歲，比去年年輕了1.5歲，員工結(jié)構(gòu)逐年呈現(xiàn)年輕化趨勢。有10家企業(yè)90后員工比例介于25-50%，有2家企業(yè)90后員工比例甚至達到51-75%。 擁有本科及以上學(xué)歷的員工超過50%的企業(yè)占比首次突破半成。 企業(yè)HR數(shù)量平均占總員工數(shù)量的1.24%，平均年齡32.8歲，從業(yè)經(jīng)驗較為豐富。
實行數(shù)字化戰(zhàn)略
來自汽車/零配件的21家典范雇主中半成以上企業(yè)表示正在實行數(shù)字化戰(zhàn)略，并以此進行深度的組織變革。例如，博世中國著重拓展互聯(lián)交通、互聯(lián)工業(yè)、智能家居以及智慧城市四大領(lǐng)域，并提供傳感器，軟件和服務(wù)等物聯(lián)網(wǎng)三個層面的跨技術(shù)解決方案，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。
43%的企業(yè)表示在“人工智能正在影響企業(yè)的用人方向和數(shù)量”。
各有7家企業(yè)表示“市場，包括高校提供的合適人才比以往更少”與“年輕的員工在一個崗位上掌握技能的時間越來越短，換工作更勤”。
3家和1家企業(yè)在2017的上半年“發(fā)生收購兼并”與“公司的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生重大調(diào)整”，整體行業(yè)情況較為穩(wěn)定。
實習(xí)生的需求量繼續(xù)走高
21家典范雇主2016年增員10.84%，今年的招聘總量預(yù)計近3.5萬多人，比2016年增長3000余人。僅有6家企業(yè)相比2016年減少了招聘量。2017年典范雇主的校招（包含大學(xué)、職校畢業(yè)生）數(shù)量共占的總招聘量的35.49%，即每招聘三人中就有一人為95后。本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生畢業(yè)生近4609人，比去年增加19.44%。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的招聘量基本與去年持平。相比，實習(xí)生的需求量繼續(xù)走高，比2016年上升了20.67%。
一線城市的人才需求持續(xù)保持高位
大多數(shù)典范企業(yè)近年開始都把汽車電氣化、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)、共享移動服務(wù)等作為新的方向，技術(shù)、研發(fā)人員的缺口因此將進一步擴大。2017的典范企業(yè)一線城市的人才需求持續(xù)保持高位，以技術(shù)/研發(fā)人才需求為主，三四線區(qū)域的人才多以生產(chǎn)技術(shù)人才需求為主。
企業(yè)緊缺人才地區(qū)
21家典范雇主均在進一步加快人才本地化的步伐，從而憑借中國技術(shù)人才優(yōu)勢，為其他區(qū)域市場設(shè)計和生產(chǎn)產(chǎn)品。以北上廣深為代表的一線城市繼續(xù)延續(xù)著人才的大量需求，華東區(qū)則以52%位居次席，但相比2016年下降了近10個點，華中區(qū)則成為唯一一個人才需求量進一步擴大的區(qū)域，這與汽車/零配件行業(yè)企業(yè)相繼在華中區(qū)設(shè)立多個研發(fā)和設(shè)計中心有關(guān)。
技術(shù)骨干依舊熱門
2017年，技術(shù)骨干以90.5%的占比一如既往排在典范企業(yè)人才需求量的第一位，初中級技術(shù)人員的需求則基本與2016年持平。但初中級管人員的需求卻比2016年下降了四成。
企業(yè)培訓(xùn)投入增長
21家典范企業(yè)今年的培訓(xùn)預(yù)算平均增長18%，2016年則只增長了不到7%。2017年所提供的培訓(xùn)課程和項目總量要比2016年多出1087門，增長率達11.31%，在典范企業(yè)所處的13個行業(yè)中居前。
薪酬 & 福利
2017年上半年，21家典范企業(yè)平均漲薪6.00%，與2016年相比微漲0.08%，終止了汽車/零配件行業(yè)連續(xù)四年的薪酬下降趨勢。2016年21家典范企業(yè)的營收平均增長大20.26%，凈利潤的增長17.81%，較2015年大幅回暖，電氣化、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)、共享移動服務(wù)等的出現(xiàn)使得企業(yè)業(yè)務(wù)出現(xiàn)了新的增長點。
除了傳統(tǒng)的補充公積金、商業(yè)保險之外，員工健身與團隊建設(shè)成為2017年最受員工歡迎的福利。法雷奧針對核心員工拓展薪酬帶寬，持續(xù)進行激勵型薪酬體系優(yōu)化，推行全球員工認(rèn)購股票計劃，員工可通過國外基金管理委員會參與購買企業(yè)上市股票，公司提供折扣和贈送免費股票等形式鼓勵員工成為股東，增加歸屬感。
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