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逃離北上廣 or 逃回北上廣？
《2017年春節(jié)后首周才市行情》
近期，國內領先的人力資源服務商前程無憂發(fā)布了《2017年春節(jié)后第一周人才市場供需行情》。
根據(jù)統(tǒng)計，2月3日~2月9日期間，在前程無憂 （www.51job.com）上的日均空缺職位超過487萬個，比去年同期增加了33.1%，人員流動和新企業(yè)增多成為節(jié)后才市井噴的主要原因，而房地產的價格對人才的流向和工作的選擇也產生了重大的影響。
前程無憂51job已經(jīng)連續(xù)9年分析中國春節(jié)后一周的人才市場需求動態(tài)。通常，每年春節(jié)后周人才市場是一年中最活躍時期，發(fā)布職位最多的時期，這一時間段進行分析并和去年的數(shù)據(jù)比較可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調和預測。
二線城市崗位激增
“逃離”or“逃回”北上廣
2017年春節(jié)后一周招聘量最大的前十大城市平均比去年同期增長了28%。
和去年同期相比，用人需求最大的前十個城市與去年一致，但是二線的主要城市用人需求大幅上升，其中武漢的招聘職位達到23萬個，比去年同期增加59.8%，成都的招聘需求也同比增長了55.3%。
一線城市中，深圳和廣州的需求增長都在40%以上，上海和北京發(fā)布的招聘職位最多，增長約在10%上下，與動輒四五成的增幅顯得非常平穩(wěn)。（注：如果一家雇主在www.51job.com上同期招聘10名銷售人員，51job計為一個空缺職位，雇主實際招聘職位超過 51job 統(tǒng)計數(shù)量）
由于一線城市競爭激勵，發(fā)展空間趨于飽和，用人成本居高不下，各行業(yè)的企業(yè)紛紛在二線城市，主要是省會城市設立次區(qū)域中心，向內陸輻射，二三線城市的用人需求激增。
另一方面，不少曾在北上廣深的有數(shù)年工作經(jīng)歷的求職者著眼在武漢、杭州、西安等城市尋找更好的職業(yè)機會，他（她）們憑借在一線城市的工作履歷，在二三線城市企業(yè)用人之時可以謀得更高職位和收入，也可以更靠近自己的家鄉(xiāng)。與此同時，不少人有感于一線城市工作的生活成本壓力和有限的職業(yè)空間，選擇在離家更近的二三線城市自創(chuàng)事業(yè)，為自己打工，這也帶來大量的用人需求。
鑒于一線和二三線城市的收入差異縮小，雇主的用人缺口主要集中在一線崗位，不少大型企業(yè)適時打出“回家工作”的策略，調動內部的員工去家鄉(xiāng)或者離家鄉(xiāng)近的企業(yè)分支工作。數(shù)據(jù)顯示，目前用人需求和人才流向主要還是經(jīng)濟發(fā)達的二線城市，經(jīng)濟活力不足的二三線城市仍然遇冷。
人才持續(xù)高速流動
制造業(yè)重構或迎第二春
來自前程無憂51job的統(tǒng)計顯示，受人才高流動的影響，春節(jié)后計算機軟件、房地產開發(fā)和教育培訓三大行業(yè)的崗位空缺快速增加，增幅分別達到了57.2%、50.1%和49.5%。這些行業(yè)中的很多雇主預計到節(jié)后員工的大量跳槽，春節(jié)前已經(jīng)在51job上開始招聘，用人的區(qū)域也以經(jīng)濟發(fā)達的一線和二線城市為主。
值得關注的是，汽車/零配件行業(yè)今年重新回到招聘量前十的行業(yè)，上一次位列Top 10行業(yè)是2014年，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的用人需求也上漲了43.0%，顯示出經(jīng)歷了數(shù)年的低迷局面，這兩大行業(yè)出現(xiàn)復蘇跡象。汽車和零配件行業(yè)希冀在新能源和人工智能等技術引領下，開創(chuàng)出新一輪的蓬勃市場。
同樣，雖然智能手機市場已經(jīng)增長有限，但是物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴技術等的開發(fā)和應用也為半導體行業(yè)帶來了非?？捎^的持續(xù)發(fā)展的能力，資本的重新青睞，促使了人才需求擴張。
加之這兩大行業(yè)過去幾年增長緩慢，其中大多數(shù)雇主已經(jīng)完成了人員調整，此刻正是吸納新員工的時候，但對人才的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的轉變。而汽車/零配件和電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的人才需求大幅上升，是否能預示著制造業(yè)將引來新局面？
支持類崗位高增幅
“留人”成雇主核心問題
和往年的同期一樣，銷售和銷售管理崗位出現(xiàn)了大量的缺口，覆蓋到各行各業(yè)和各區(qū)域。銷售人員的招聘量達到68萬，比去年同期增加了41.8%。但出人意料的是財務、行政和人力資源等支持類崗位的招聘量大幅增加，分別達到39.2%、33.6%和37.9%， 而2016年這三類崗位在春節(jié)后第一周招聘量的增幅分別為2.3%、8.6%和5.6%。
對求職者的調查發(fā)現(xiàn)，年輕的員工對個人前途、工作的意義和幸福感的思考超過了以往，對按部就班、重要性不高的工作越來越顯得缺乏耐心，渴望有與眾不同的職業(yè)體驗或者快速積累財富。即使現(xiàn)有的雇主和工作有一定的競爭力，不少人還是愿意“換一份工作”，或者自己創(chuàng)業(yè)闖蕩。
與此同時，2016年高得咂舌的房價和租房價格對人才流動產生了較大影響。讓不少異地工作的無房者感到氣餒，收入的增長根本追趕不上買房和租房的價格上漲，在一線城市努力拼搏的1萬元月薪可能比不上在二三線城市5000/6000元月薪帶來的穩(wěn)定和輕松，不少求職者寧可離開高壓的、收入增長有限的“體面”工作，轉向更自在、自己喜歡的工作，導致很多雇主無論是核心崗位還是支持崗位都出現(xiàn)較大的員工流動和用人缺口。
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