自年中的相親鄙視鏈橫空出世后，形形色色的鄙視鏈便涌入了人們的生活。雖然都知道自己在鄙視別人的同時，也在被別人鄙視著，更清楚通過鄙視與被鄙視建立起來的自尊毫不牢靠，但人們也漸漸習(xí)慣了從鄙視鏈的排名上獲取優(yōu)越感與存在感。
對于財務(wù)人來說，只要行走在財務(wù)江湖，便躲不開這些鄙視鏈。
一、職場篇
01崗位鄙視鏈
做會計的看不起干出納的
雖然財務(wù)人在外行人眼中看來，都是“做賬的”。但財務(wù)圈中人也根據(jù)業(yè)務(wù)類別給自己劃分了三六九等：財務(wù)分析瞧不起做審計的，做內(nèi)審的看不上搞稅務(wù)的，搞稅務(wù)的瞧不起上做會計的，做會計的看不起干出納的……
我們常常能聽到會計專業(yè)學(xué)生的誓言：寧愿轉(zhuǎn)行也不做出納。別說在職務(wù)鏈底端，光是需要有擔(dān)保人和擔(dān)保書這一任職要求就讓人受不了。
我們也常常能在財務(wù)部看到這樣的情況：財務(wù)分析師圍在一起小聲地討論著什么，審計皺皺眉頭喊來某賬單的負(fù)責(zé)人一一糾正，會計叫苦不迭地應(yīng)對面前厚厚的賬本，出納收拾好背包，又準(zhǔn)備奔向銀行。
雖說崗位無大小，行行出英雄，另外，在財務(wù)部里，出納、會計、審計和財務(wù)分析，也都是財務(wù)體系的重要環(huán)節(jié)，但門檻高的崗位對于門檻低的崗位的“鄙視”，已經(jīng)融入了財務(wù)人的職場價值觀。只能期待職務(wù)鄙視鏈能夠引導(dǎo)財務(wù)人不斷攀升、持續(xù)前進(jìn)啦。同時財務(wù)人也不能被鄙視鏈亂了心神：每份工作，都懈怠不得。
02職務(wù)鄙視鏈
居然被機(jī)器人鄙視了
在任何一個經(jīng)濟(jì)單位內(nèi)，職務(wù)高的永遠(yuǎn)占據(jù)著權(quán)利的上游。這樣說也許不正確，但卻是不爭的事實。
然而，財務(wù)圈與其他行業(yè)的不同之處在于，不僅上級可以對你發(fā)號施令，AI機(jī)器人也即將對你頤指氣使了。隨著人工智能的飛速發(fā)展，德勤、普華永道、安永紛紛于2017年推出了自己的財務(wù)機(jī)器人，以將員工從部分機(jī)械工作中解放出來，轉(zhuǎn)而去做更能體現(xiàn)人類智慧、機(jī)器人尚不能勝任的工作。
但對那些本身僅僅從事機(jī)械工作的財務(wù)人來說，日子就不那么好過了，今天被機(jī)器人鄙視，明天就可能被機(jī)器人趕下崗了。
03部門鄙視鏈
越核心，越有鄙視的資本
即使是同一崗位、同一職務(wù)的財務(wù)人，也能因所處部門而深陷鄙視鏈：利潤中心的鄙視成本中心的，核心盈利團(tuán)隊的鄙視業(yè)績一般團(tuán)隊的，專業(yè)部門的鄙視支持部門的……
這種鄙視不僅體現(xiàn)在財務(wù)人的心中，更體現(xiàn)在財務(wù)人的待遇中。以華為為例，財經(jīng)中心給業(yè)務(wù)會計和核算會計開出了差距不小的薪資待遇。另外，四大之一的德勤會計師事務(wù)所給法務(wù)審計和稅務(wù)審計崗位開出的工資，就是比財務(wù)審計高出不少。
二、背景篇
04高校鄙視鏈
財經(jīng)院校怒刷存在感
今年10月的爆文《對不起，我本科不是北大的》一文將古已有之的“名校崇拜”重塑升級，換以全新的高校鄙視鏈面貌來到了世人眼前。財務(wù)圈的高校鄙視鏈?zhǔn)沁@樣的：985本科gt;藤校碩gt;央財上財外經(jīng)貿(mào)碩gt;985碩gt;其他碩gt;博士gt;其他本。
全新的鄙視鏈里，本科學(xué)校的重要程度被著重強(qiáng)調(diào)了：不管你是哪個名校的碩士還是博士，都得翻回當(dāng)年“千軍萬馬”過獨木橋時的舊賬考量考量。
而財經(jīng)院校也在高校鄙視鏈中找到了極強(qiáng)的存在感：別看我們大多不是985，甚至有的不是211，可我們高考分?jǐn)?shù)高、行業(yè)認(rèn)可度大，就是比你名校畢業(yè)的有底氣！
05專業(yè)鄙視鏈
商科畢業(yè)生鄙視“外來”專業(yè)者
錢鐘書在《圍城》里寫道：在大學(xué)里，理科學(xué)生瞧不起文科學(xué)生，外國語文系學(xué)生瞧不起中國文學(xué)系學(xué)生，中國文學(xué)系學(xué)生瞧不起哲學(xué)系學(xué)生，哲學(xué)系學(xué)生瞧不起社會學(xué)系學(xué)生，社會學(xué)系學(xué)生瞧不起教育系學(xué)生，教育系學(xué)生沒有誰可以給他們瞧不起了，只能瞧不起本系的先生。
而來到財務(wù)職場后，鄙視鏈不再環(huán)環(huán)緊扣，粗看只剩下鄙視者和被鄙視者：商業(yè)畢業(yè)生自動抱團(tuán)，從心底對其他專業(yè)畢業(yè)生“嗤之以鼻”。他們一方面是自豪于商科背景，另一方面也是對于這些所謂“搶飯碗”者表達(dá)不滿：財會行業(yè)已經(jīng)這么飽和了，你們還來湊什么熱鬧。
然而，在商科畢業(yè)生中，也同樣暗流洶涌：金融gt;lt;會計gt;財管/資評gt;lt;經(jīng)濟(jì)gt;國貿(mào)/財政等其他商業(yè)專業(yè)（gt;lt;表示互相鄙視）。這條鄙視鏈基本符合財經(jīng)院校內(nèi)部鄙視邏輯。
06人才鄙視鏈
越過工作年限，才發(fā)現(xiàn)無人等候
工作年限是橫亙在財務(wù)求職場上的分水嶺：想當(dāng)主管？至少有三年經(jīng)驗；想跳槽去大公司？至少有一年工作經(jīng)驗。
然而，許多財務(wù)人辛辛苦苦熬到了對應(yīng)年限，考出了職稱證書，卻在真正參與求職面試的時候發(fā)現(xiàn)另一條潛規(guī)則：工作年限神馬的都是浮云，HR考查的還是你的綜合經(jīng)驗，也就是工作年限以及年限所對應(yīng)的工作經(jīng)驗。
要知道，相當(dāng)大比例的會計人有著完全“對不起”其工作年限的工作經(jīng)驗——小部分會計人可以做到兩者基本相等，而經(jīng)驗超過年限的會計人少之又少。
在財務(wù)求職場上，這才是通用的人才鄙視鏈：三年年限+三年工作經(jīng)驗gt;一年年限+三年工作經(jīng)驗gt;一年年限+一年工作經(jīng)驗gt;三年年限+一年工作經(jīng)驗。
三、個人篇
07證書鄙視鏈
CPA傲視群雄，獨孤天下
財會圈一直有這樣的普遍認(rèn)知：證書是能力的象征，因此財會第一證CPA便是財會能力的象征。在這樣的邏輯下，有證就是有能力，沒有就是沒能力，而不考慮職業(yè)方向和個人選擇，更不管書本知識和專業(yè)能力之間的渺遠(yuǎn)里程。無論在求職中，還是職場上，財務(wù)人都喜歡通過這些判斷對別人形成專業(yè)方面的認(rèn)知：考出CPA了嗎？幾年考出的？平均分多少？
也難怪CPA持證人有這樣的底氣，鄙視天、鄙視地，初級會計職稱和會計從業(yè)資格證持證者自然大氣都不敢出，甚至連會計單位主管人員的法定必備證書中級會計職稱，也遭到了毫不留情的鄙視。更別提注冊稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師等細(xì)分領(lǐng)域的高含金量證書了。
隨著報考人數(shù)的不斷增長，注冊會計師已儼然成為財經(jīng)領(lǐng)域第一考：含金量高、認(rèn)可度大、通過率低。剛剛參加完18年研究生入學(xué)考試的“考證達(dá)人”也表示，將攻克大學(xué)里的第18張證書——注冊會計師。
08 Excel技能鄙視鏈
用鼠標(biāo)者永遠(yuǎn)抬不起頭
財務(wù)人在求職場中，常常會遇到不經(jīng)意地問你Excel水平如何的考官。如果你答“還行”，考官甚至還會要求你作出具體說明。
作為看家本領(lǐng)之一，Excel技能也儼然成為財務(wù)人互相鄙視的理由。其中，操作中離不開鼠標(biāo)者為所有人鄙視。在日常操作中，他們最常用的快捷鍵是Control-C和Control-V，而每當(dāng)要插入空行、填充新列、切換表單、另存文件時，他們還是第一時間將手伸向鼠標(biāo)。
而站在這條鄙視鏈頂端的，是那群鍵盤鋼琴師，他們能夠用快捷鍵完成90%的Excel操作：舞動十指，Excel就能在他們的操作下綻放出花式變化。
想想你入職財務(wù)部的第一天，是不是也花了不少時間習(xí)慣密密匝匝的鍵盤敲擊聲。不過，相信你也能成為征服鍵盤、甚至在通宵操作Excel時苦中作樂的鋼琴師。
09職場態(tài)度鄙視鏈
佛系職場態(tài)度占據(jù)鄙視鏈頂端
17年末的時候，“佛系”一詞掀起社交網(wǎng)絡(luò)的大討論，幾乎每個人都能從這種外頹喪內(nèi)勵志的態(tài)度描述中找到自己的影子。許多人紛紛表示，自己就是那種“不悲不喜，無欲無求”的人。
佛系財務(wù)人自認(rèn)為有著這樣的職場態(tài)度：早晚都要做完的，加班就加班吧；漲薪與否都是命中注定的，順其自然就好；有那么多證要考，焦慮根本沒有用。
與此同時，儒系和道系也成為了不少財務(wù)人的新標(biāo)簽。儒系財務(wù)人：求暴富、求升職、求年終獎；道系財務(wù)人：愛誰誰，愛怎怎，愛哪哪。當(dāng)然，佛系以壓倒性的姿態(tài)成為了財務(wù)人心中最能代表自己的職場態(tài)度。這是他們在高壓社會環(huán)境下的自我紓解，也是繁瑣財務(wù)工作中的自我調(diào)整。
10化妝鄙視鏈
鄙視鏈的頂端與底端重合
作為與錢打交道的專業(yè)人士，財務(wù)人在世人心中儼然是妝容精致、著裝考究的形象。
然而，財務(wù)人內(nèi)部卻流動著這樣一條判斷標(biāo)準(zhǔn)：素面朝天的，是實習(xí)生；妝容精致的，是新人；妝容妥帖的，是管理層；而臉色蠟黃、未施脂粉的，那一定是財務(wù)老手了。
我們也能從《財務(wù)女上班不化妝的真相》、《九零后財務(wù)上班不化妝》等熱文中看到：不化妝、不打扮的財務(wù)人早就站上了化妝鄙視鏈的頂端，倨傲群雄。
面對層出不窮的鄙視鏈所帶來的焦慮，成長型思維是應(yīng)對的利器：我只是在特定領(lǐng)域內(nèi)能力暫時缺乏罷了，以后可以提升。相信掌握了這一思維并積極實踐的財務(wù)人，能夠在財務(wù)圈中所向披靡，也能夠不為鄙視鏈所困擾。要知道，永遠(yuǎn)讓你有安全感和滿足感的自尊，只建立在與過去的自己比較上，而不是過分和外在標(biāo)準(zhǔn)比較——不然只有成為世界第一，你才有不被更優(yōu)秀者“鄙視”的可能。
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