作者：李伊涵
“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅將顛覆企業(yè)，也將影響到未來(lái)勞動(dòng)力的形成?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”將從兩個(gè)方面對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生影響。一方面，產(chǎn)業(yè)的跨界、行業(yè)的顛覆，組織結(jié)構(gòu)、決策的改變，人力資源管理各環(huán)節(jié)的調(diào)整，使得將要成為勞動(dòng)者的大學(xué)生不得不去適應(yīng)；另一方面，獲取信息的極度便利、個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)的形成、“自己成為地圖中心”的私經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，為大學(xué)生塑造自己的個(gè)人品牌提供了條件。
2013年，跨界成為了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的關(guān)鍵詞，互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)特征是沒有邊界的，當(dāng)其融入各種產(chǎn)業(yè)時(shí)，就出現(xiàn)了各個(gè)層面的跨界現(xiàn)象。第一個(gè)是產(chǎn)業(yè)層面，虛擬經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合，平臺(tái)型生態(tài)系統(tǒng)商業(yè)模式的發(fā)展，使得很多產(chǎn)業(yè)的邊界變得模糊，導(dǎo)致了行業(yè)的更替，即產(chǎn)業(yè)無(wú)邊界。第二個(gè)是組織層面，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得專業(yè)化分工日益明顯，“虛擬化組織”的增多導(dǎo)致了組織的流程再造，如“阿米巴”模式等的出現(xiàn)，即組織無(wú)邊界。第三個(gè)是個(gè)人層面，隨著信息總量的爆炸式增長(zhǎng)以及信息傳播方式的便捷和迅速，使得我們每個(gè)人都主動(dòng)或被動(dòng)地進(jìn)行跨界的知識(shí)儲(chǔ)備，即個(gè)人無(wú)邊界。
三個(gè)層面的跨界，使得以往建立在“自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、人職匹配”基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)生涯規(guī)劃理論面臨挑戰(zhàn)，而今年4月，人社部對(duì)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》進(jìn)行修訂，取消了885個(gè)職業(yè)，新增335個(gè)職業(yè)。也就是說(shuō)，職業(yè)消亡與出現(xiàn)的速度加快。
此種情況下，大學(xué)生應(yīng)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，勞動(dòng)者是生產(chǎn)要素之一。因此，其形成也必然受到互聯(lián)網(wǎng)的影響。最理想的職業(yè)生涯規(guī)劃是將個(gè)人最根本的動(dòng)機(jī)、最突出的優(yōu)勢(shì)和最顯著的興趣與價(jià)值，統(tǒng)合為一個(gè)整體；使過(guò)去存在的核心欲望，在未來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)；過(guò)去所培養(yǎng)的核心優(yōu)勢(shì)，在未來(lái)有目的地加以應(yīng)用；在過(guò)去經(jīng)驗(yàn)中冶煉形成的興趣和價(jià)值，在未來(lái)繼續(xù)精煉和拓展?？傊^(guò)去形成的都在未來(lái)實(shí)現(xiàn)。
在實(shí)現(xiàn)最理想的職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮著獨(dú)特的作用。
首先，獲取信息的極度便利為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了豐富的素材?；ヂ?lián)網(wǎng)今后的發(fā)展趨勢(shì)是基于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的智能生活時(shí)代，將實(shí)現(xiàn)“每個(gè)個(gè)體、時(shí)刻聯(lián)網(wǎng)、各取所需、實(shí)時(shí)互動(dòng)”的狀態(tài)，而所有傳承下來(lái)的文化，也將存在于網(wǎng)絡(luò)中，便于個(gè)人成長(zhǎng)汲取營(yíng)養(yǎng)，這就為個(gè)人記錄、存儲(chǔ)和隨時(shí)調(diào)取自己的經(jīng)驗(yàn)，分析自己的核心優(yōu)勢(shì)、興趣價(jià)值，學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提供了技術(shù)方面的基礎(chǔ)。而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，也為大學(xué)生提供了更多的用人信息來(lái)源、展示個(gè)人的渠道，這將大大降低求職成本。
其次，個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)的形成，為個(gè)人的興趣、能力、價(jià)值的形成提供了平臺(tái)。個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)開始是熟人的名單，包括老朋友、新朋友、朋友的朋友。社交網(wǎng)絡(luò)一開始是分享狀態(tài)更新、分享照片，然后是分享文章。接著，社交網(wǎng)絡(luò)逐漸變?yōu)榱司W(wǎng)絡(luò)安全避難所。幫助個(gè)人解決信息過(guò)多的問題，或是濃縮內(nèi)容，用來(lái)交流專業(yè)知識(shí)與見解，相互幫助決定什么是重要的信息，什么是數(shù)字垃圾。最終，社交網(wǎng)絡(luò)將成為一份認(rèn)知路線圖，指引瀏覽的方向，減輕我們?cè)噲D自己管理過(guò)多信息的心理負(fù)擔(dān)，同時(shí)幫助我們?cè)诟信d趣的領(lǐng)域塑造自己的專業(yè)形象，幫助個(gè)人找到具有相同價(jià)值觀的同路人。
最后，每個(gè)人都不僅僅是“求職”，而是在尋找適合自己的平臺(tái)或創(chuàng)造平臺(tái)。目前，就業(yè)難與用工荒并存，這反映出很多人并非無(wú)業(yè)可就，而是在尋找更適合的職位。當(dāng)“自己成為地圖中心”時(shí)，一切發(fā)生了改變：不是靠邊站或完全不在畫面上，而是自己可以重新定義空間、時(shí)間及位置；可以在網(wǎng)絡(luò)中重塑自己；可以改變?cè)诮灰字械慕巧憧梢詻Q定買什么內(nèi)容、怎么買以及如何使用它，你不再需要接受傳統(tǒng)公司為你準(zhǔn)備的組合產(chǎn)品。從現(xiàn)在開始，你就是起點(diǎn)?，F(xiàn)在，是數(shù)字世界跟著你走，而不是你跟在它后面。這為個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，包括創(chuàng)業(yè)，提供了可能性。
“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念，將對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生巨大影響。這種影響不僅表現(xiàn)在外部職業(yè)世界的急劇變化上，即職業(yè)更新速度變快，更表現(xiàn)在大學(xué)生自我形成的過(guò)程中?，F(xiàn)在的大學(xué)生，擁有海量的信息、無(wú)數(shù)的社群，改變了以前單純被“培養(yǎng)”的過(guò)程，具有了主動(dòng)塑造自己的可能性，因此，個(gè)人的定位、主動(dòng)性尤為重要，否則極易被互聯(lián)網(wǎng)世界提供的信息同質(zhì)化。
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