パワハラ，中文意思：職權騷擾、職場霸凌。
「パワハラ」是「パワーハラスメント」的縮略形式，「パワーハラスメント」是來自英文（power harassment），意思是指上司等利用自己的權力給下屬進行欺凌或騷擾等，由于經(jīng)常發(fā)生在職場上，因此一般稱為職場霸凌。
日本職場上除了「パワハラ」之外，「セクハラ」一詞也是很常見的，同樣是來自英語的sexual harassment，即「セクシャルハラスメント」的縮略形式，意思是性騷擾。
另一方面，疫情后，伴隨著日本各大企業(yè)遠程辦公的逐漸普及，通過聊天軟件完成業(yè)務溝通的風氣也越來越盛行。不論是深夜還是周末都會有人發(fā)送工作上消息，導致接收方的手機響個不停，這也成為一種煩惱。這種現(xiàn)象被稱為“聊天騷擾”（チャトハラ）。
「聊天騷擾」也屬于工作騷擾
聽著有點離譜，但最近這種趨勢，開始越來越多地出現(xiàn)在日本媒體的報道中。
哪些屬于「聊天騷擾」，比如以下兩種現(xiàn)象：
在休息日發(fā)送大量消息
要求他人在非工作時間對消息等做出回應
有在大企業(yè)上班的朋友聊到，現(xiàn)在公司里的年輕人動不動就想離職，而且他們對于職場的各種“ハラ”的應用，如火純青。
在以前，擇一事，善終身的匠人精神一直是日本文化的一個縮影。在日本職場，公司雇員的流動率和跳槽率也始終保持在一個比較低的水準，相比于其他國家，日本的年輕人被認為較少會輕易換工作。
但如今時代變化下，日本年輕人已經(jīng)不愿意再當牛馬。一言不合就辭職的不在少數(shù)。那種 " 進了大公司就能終生無憂 " 的路線已經(jīng)不復存在。
我的一位日本朋友佐藤說道：“我既看重工作，也看重工作之外的事情?！备Ｍ畛鲎约骸?/span>
年輕人這樣做的底氣，也同樣來自于勞動市場的變化，2024年8月，日本職位空缺與應聘者比率為2.83倍。這意味著，就算年輕人辭職，也不愁找不到新的工作。
一代人有一代人的宿命。而這屆年輕人的福報就是，他們擁有父母所沒有的東西：選擇。
日本從2020年6月1日起實施了一項新勞動法，明確規(guī)定企業(yè)管理人員不能利用手中職權欺負員工，包括大聲訓斥、身體攻擊等行為。如有違反，將受到處罰。這項法律主要適用于大型企業(yè)，中小企業(yè)，并從2022年4月開始適用?。
為此，日本大企業(yè)也明確禁止騷擾行為、設立懲罰措施，并對員工進行防止權力騷擾的教育。這些措施雖旨在減少職場霸凌的發(fā)生，保護員工的權益?，但也給少數(shù)想脫離職場束縛的年輕人“鉆了”空子。
怪就怪在人口勞動力短缺，日本企業(yè)甚至不得不出各種福利搶人，搶人熱潮始終是把“達摩克里斯之劍”懸在島國上空，不知何時會引發(fā)一輪新的危機。
額外科普一下（提前給老板們避雷）：
除了上文提到比較廣為人知的セクハラ、パワハラ外，比如マタハラ(對孕婦作出討人嫌的行為)、モラルハラ(以一般社會規(guī)范為理據(jù)，出自私心的大條道理責備下屬)之外，
在日本其實還有各種各樣的ハラ（騷擾），如下：
エアハラ(air harassment)：故意破壞氣氛，讓特定的人處于不利。雖然說日本有“空気読めない”的說法（不會察言觀色分析氣氛），不過這種エアハラ的最大特點就是，是有意圖的地破壞氣氛，讓別人難堪。
アルハラ(alcohol harassment)，スモハラ(smoke harassment)：強迫員工飲酒或吸煙，比如要求下屬一口氣干杯、或者不喝不行，一定要抽煙才可以之類，當然酒醉后的失言或失禮行為也算是アルハラ。
スメハラ(smell harassment)：因為自己不注意而讓自己的體臭、過濃的香水味等氣味引起周圍人的不快，讓別人不得不忍耐。
ソーハラ(social harassment)：強迫下屬交換的社交軟件帳戶，不停檢查更新要求點贊，留言什么的。
セカハラ(second harassment)：指那些投訴性騷擾的受害人，反而遭盜公司更加惡劣的待遇，使受害者在公司中變得沒有立場。
エイハラ(age harassment)：因年齡而受到偏見，多數(shù)發(fā)生于女性身上。比如對剛剛過了30歲的女性說：“果然是人老珠黃，干什么都不行！”“怎么還沒結婚??！剩女！”之類的。
パーハラ(personal harassment)：個人方面的事情被批評，包括外表、習慣、生活方式等，又或者被追問私人生活相關的事情。
ブラハラ(blood harassment)：這個可能在喜歡分析血型的日本比較盛行，以血型去判斷他人的性格，從而讓人感到不快。國內的話又可能是星座吧？
レイハラ(racial harassment)：因出身地或人種而受到不公待遇。
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