北京、上海、深圳、廣州、杭州、廈門、貴州……白睿老師組織發(fā)展課重磅來襲！
課程適用對象
在職/求職COE、OD部門人員；
意向了解或轉型組織發(fā)展的各大模塊HR、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)等；
應對公司組織變化頻繁，希望從組織發(fā)展角度系統(tǒng)解決問題的HR、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)等；
組織發(fā)展咨詢顧問。
課程大綱
模塊一、百萬年薪的OD總監(jiān)技能與組織發(fā)展（OD）全景圖
案例導入：你可能所不知道6種組織架構
1.剖析組織膽固醇現(xiàn)象
組織演變模型：不同組織架構代表資源不同分配方式
2.人力資源領域新伙伴——組織發(fā)展
問題導入：為何OD年薪動輒百萬以上？
3.組織發(fā)展在三支柱模型中所在位置
4. COE中核心崗位——OD經(jīng)理的主要職能
5. OD與TD、LD、CD、C&B之間的分工與協(xié)作
模塊二、8大案例詮釋組織發(fā)展干預策略實施
1.OD個體、團隊、流程和組織干預策略一覽
2.組織發(fā)展4項主要干預策略
3.組織發(fā)展4個干預策略主要實踐方向
案例1：傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)扁平化？
案例2：平臺網(wǎng)絡型組織如何設計？
案例3：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何組織分級？
案例4：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織的本質是什么？
案例5：糖果網(wǎng)的顛覆傳統(tǒng)型組織設計
案例6：Alpha變革和樂視生態(tài)組織
案例7：成本追蹤
案例8：HR的標語引導個體行為
模塊三、組織理論與組織設計
問題導入：為何這6個“團體”存續(xù)千年？
1.不得不說的組織理論和發(fā)展階段
2.組織四大功能
3. 從《職位說明書》到《組織手冊》
案例9：深度解析某地產(chǎn)公司《組織權責手冊》
案例10：組織手冊深度解析
模塊四、組織設計方略
1.設計方略一：管理層次決定組織設計的深度
案例11：管理層次的設計案例
演練：管理層次的設計
2.設計方略二：管理幅度決定組織設計的寬度
方法：變量測定法確定企業(yè)管理幅度的步驟
案例12：網(wǎng)絡營銷經(jīng)理困惑
案例13：化工企業(yè)管理人員的管理幅度分析
3.設計方略三：張弛有度的集分權設計
案例14：大型集團公司集分權四種分類方式
案例15：多業(yè)態(tài)控股集分權策略
案例16：某重機股份公司組織結構重組方案
4.設計方略四：依托行業(yè)特性的塊狀職能管理——部門化
案例17：8類組織部門化的基本形式與特征比較
方法：基于企業(yè)價值鏈的職能分解
案例18：某期貨公司活動價值鏈分解與集成
案例19：某服飾加工公司組織職能設計
5.設計方略五：基于流程前瞻性組織設計指標
方法：流程清單
方法：流程中的協(xié)調授權
案例20：流程描述舉例
案例21：獨立崗位流程
6.組織變革是每個企業(yè)都應該有三套組織架構圖
7.組織診斷建模
常見模型一：應用傳統(tǒng)管理學進行診斷
常見模型二：模塊化管理診斷
案例22：組織診斷報告實戰(zhàn)分析
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