【案情回放】
何某樂(lè)2015年6月入職廣州某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）任司機(jī)一職，2019年3月2日，何某樂(lè)以頸椎病為由電話向公司請(qǐng)病假一周，但請(qǐng)病假時(shí)未能提供公司規(guī)定的病假申請(qǐng)資料（病歷本、疾病證明書、病假證明書、就診發(fā)票等）。公司考慮到員工可能病發(fā)突然，允許在病假期滿后第一個(gè)工作日向公司補(bǔ)齊相關(guān)病假申請(qǐng)資料銷假，否則將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定按曠工處理，同時(shí)規(guī)章制度對(duì)提供虛假請(qǐng)假材料的情況視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方開除，不支付任何補(bǔ)償。病假期滿當(dāng)天，何某樂(lè)向公司提供醫(yī)院《門診病歷》一份，顯示員工門診時(shí)間是2019年3月2日，處理方式：消炎止痛膏一盒；《病假證明書》一份，顯示：“你單位何某樂(lè)患頸椎病，為了配合治療，建議全休7天，由2019年3月4日至2019月3月10日”，落款時(shí)間為2019年3月4日。公司對(duì)比員工提交的兩份資料后發(fā)現(xiàn)《病假證明》顯示的病假時(shí)間并非員工門診就診當(dāng)天，不符合常理，而且需要休息7天配合治療的處理醫(yī)生只是開了一盒消炎鎮(zhèn)痛膏進(jìn)行治療，并無(wú)其他治療項(xiàng)目。公司隨即聯(lián)系員工就診醫(yī)院核實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)病假建議時(shí)間均是員工提出要求醫(yī)生配合出具，并非病情需要。公司核實(shí)相關(guān)情況后對(duì)員工何某樂(lè)以“提供虛假病假申請(qǐng)材料欺詐公司，擾亂公司經(jīng)營(yíng)管理秩序”屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由解除員工的勞動(dòng)合同。員工不服，認(rèn)為公司處理過(guò)重，屬于違法解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【律師說(shuō)法】
廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、曾敏華律師分析認(rèn)為，本案焦點(diǎn)是以虛假的病假證明書請(qǐng)病假7天，公司以此解除與員工的勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度是否達(dá)到嚴(yán)重的程度，要結(jié)合勞動(dòng)者的行為和規(guī)章制度中的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定等進(jìn)行綜合判斷。而本案中，公司規(guī)章制度對(duì)提供虛假請(qǐng)假材料的情況視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方開除，不支付任何補(bǔ)償，況且本案中員工實(shí)施虛構(gòu)病情提供虛假病假證明騙取病假系違法行為，公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)合同合法合理。
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