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面試是公司挑選職工的一種重要方法，給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

職場中不少人面試莫名其妙的沒有通過，面試不打無準(zhǔn)備之仗，通過精心準(zhǔn)備，合理規(guī)劃內(nèi)容，語言組織，審時度勢，是可以提高通過率的。很多人不懂得以退為進(jìn)。以下四個方面沒有把握好，以退為進(jìn)的四大法寶，提升面試成功率：

第一大法寶：直奔主題法。

搞清楚面試官的問題后，用“經(jīng)驗性總結(jié)、結(jié)構(gòu)化概括、理論性表述”。

第二大法寶：惺惺相惜法。

被面試者不僅要傳遞自己的專業(yè)化要素，還要會傳遞情感要素，適度的“惺惺相惜”或許能產(chǎn)生核裂變的效果。

第三大法寶：反客為主法。

反客為主不可太唐突，被面試者可以用贊美作為整個過程的潤滑劑，最重要的，還要把“主導(dǎo)”的角色再交還給面試官，以請他“發(fā)表觀點(diǎn)”等形式，請面試官實現(xiàn)“角色回歸”。

第四大法寶：以停為進(jìn)法。

被面試者可以突然停下來，通過打破“和諧環(huán)境”，將面試官拉回“現(xiàn)場”。

經(jīng)典文章：

1.明槍易躲，暗箭難防，職場面試也有“潛規(guī)則”

2.工作10年內(nèi)的員工都應(yīng)該看懂下面這六張圖 職場進(jìn)階通路示意圖