20世紀初，
在德國某高校的會議室，
有教授提議：“要不，我們招一些女學(xué)生吧？”
聽罷，眾人哄笑一堂。
拒絕教授提議的原因是：女人邏輯思維差，沒能力研究學(xué)問。
一百多年后的今天，如此笑話，當(dāng)然是不會再現(xiàn)。
只是，
那些偏見，
卻已形成一種集體無意識，
融入到群體之中。
先給大家看一組數(shù)據(jù)。
《2019中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，職場女性平均工資，為職場男性平均工資的77%。
在各公司高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅占18.7%。
中國婦女普遍較為勤勞，情況尚且如此。
男女收入之差異，在國外，自然更難以樂觀。
在經(jīng)濟高度發(fā)達的英國，其中只有19%的高層管理者是女性。
另外有41%的公司，完全沒有女性管理者。
有數(shù)據(jù)顯示，以日本全行業(yè)為調(diào)查對象，男性平均年薪為521萬日元，而女性為280萬日元。
男女收入之間，差著44個百分點。
在歐洲某些地區(qū)，一線男星的收入，是一線女星收入的4倍。
由此我們幾乎可以斷定，多數(shù)社會，男性平均工資都比女性平均工資所高出一大截。
如此現(xiàn)象，當(dāng)然是令人匪夷所思的。
畢竟現(xiàn)在轉(zhuǎn)眼就2020年了。
社會高度分工。
婦女已經(jīng)解放。
能否賺錢的關(guān)鍵，不再是體力的強弱，而是智力上的高低。
可是，赤裸裸的數(shù)據(jù)又擺在那：平均而言，女人確實沒有男人掙得多。
之于這個謎，英國媒體拍了一個紀錄片《為什么他比她掙得多？》。
謎底的真相，意料之外，但又情理之中。
生育，女性職場的困境。
“在生女兒之前，我是一名銷售，有野心，有干勁，是家庭主要收入來源?！?/p>
“也就是說，你比你丈夫薪水還高是嗎？”
“對，那時候是的?！?/p>
32歲的勞倫在面對記者采訪時，她這樣回道。
但現(xiàn)在，身為一個孩子的母親勞倫，卻陷入了失業(yè)困境。
她說，生育結(jié)束后，她向共投出了300份簡歷。
但全都石沉大海。
記者委婉問：“有沒有可能，是你自身能力問題呢？”
勞倫說：“不，不是的，因為有HR確實明確地告訴我：很抱歉，你現(xiàn)在31歲，如果你還想要生二胎，那么到時候，這對我們公司很不利?！?/p>
“我都沒有說我有二胎想法，可他們卻認為，我不會再有上進心，我只適合做兼職?！?/p>
不過偏見歸偏見，所幸運的是，勞倫最終還是被一家公司錄用了。
雖然薪水比之前低了30%。
記者說：“有沒有考慮過，讓你丈夫暫時放棄工作，然后照顧孩子？”
勞倫眉頭一皺：“沒考慮過，因為他現(xiàn)在升職了，工資比我高?！?/p>
聽罷，記者用兩只手臂擺出一個梯形，然后問：“也就是說，結(jié)婚后，他的職場生涯就一路走高，你卻一路走跌是嗎？”
勞倫說，是的。
如果你覺得勞倫只是個例，不能反應(yīng)群體現(xiàn)象，那你錯了。
英國媒體調(diào)查顯示，有46%的雇主認為，面試時詢問女性是否打算生育，屬于合理行為。
還有高達41%的雇主明確表示：招聘一個“寶媽”，會給團隊帶來負擔(dān)。
比如《82年生的金智英》里的女主。
她能力突出，但在公司一次關(guān)鍵選拔中，還是落榜了。
確切說，是所有女職員都落榜。
原因如其領(lǐng)導(dǎo)所言：不是因為你實力不夠，而是公司希望組建5年以上的長期小組，而女職員考慮到產(chǎn)假，所以，很抱歉。
就此，我們便可總結(jié)出2個現(xiàn)象。
生育之于女性的事業(yè)，是一次“重創(chuàng)”。
全職媽媽找工作，非常非常不容易。
而這些，都是女性平均薪水之所以低于男性的關(guān)鍵因素。
無意識的職場偏見
先問大家一個小問題。
假設(shè)你是HR，現(xiàn)在有2個求職者。
他們除了性別不同，在能力、經(jīng)驗方面都旗鼓相當(dāng)，那么，你會選用哪一個？
我知道，你很可能會選擇女性（這樣似乎就能平衡一下男女不平等）。
但事實上，HR會更傾向于男性。
這是一個真人實驗。
房間里站著十名HR。他們分別來自一些非常知名的大公司。
第一環(huán)節(jié)：同等出色的求職者，男and女，你選哪一個？
所選行業(yè)很大眾：信息技術(shù)。
十幾份簡歷中，男性占一半，女性占一半。
每份簡歷都會貼上求職者的“微笑照”，且下方都有較為詳細履歷介紹。
這些求職者的資質(zhì)和經(jīng)驗，描述不盡相同，但總體得分都在一條水平線。
投票結(jié)果令人意外。
10個招聘專員，其中9個都選了男性。
記者問他們?yōu)槭裁磿x“他”。
有的HR說，這個人更自信。
有的HR說，那個人似乎更具有職業(yè)素養(yǎng)。
也就是說，沒有一個HR承認：我選“他”，跟其性別有關(guān)。
第二環(huán)節(jié)：隱匿性別之后，HR會選哪個求職者？
方法還是那一套。
不同的是，這批求職者沒有照片，對于其名字和性別，也都匿掉了。
記者說：“選吧，看看你更中意哪個求職者。”
然后，詫異的一幕出現(xiàn)。
有幾位招聘專員，似乎都在求職者履歷的“愛好”、“自我評價”上打量。
尋找什么呢？
記者說，他們都在尋找能識別出求職者性別的線索。
比如喜歡打籃球，則大概率是男性。
比如說性格溫柔，則大概率是女性。
所以，投票結(jié)果依然驚人。
在隱匿性別后，10個HR，仍有8個選了男性。
記者生發(fā)好奇，問其中一位招聘專員：“你選了誰呢？原因是什么呢？”
HR說：“我選了4號，他應(yīng)該······”
要注意，英文里“he”和“her”是不同發(fā)音。
換言之，這位HR潛意識里就認為：我招聘的對象，應(yīng)該是一位男性。
實驗到這，也就結(jié)束了。
一個不容置疑的真相擺在面前：就職場而言，對于女性，大家都存在無意識的偏見。
受父權(quán)歷史文化影響，我們會本能地以為，男職員會比女職員更有擔(dān)當(dāng)，男職員會比女職員更加上進······假設(shè)他們實力相當(dāng)?shù)脑挕?/p>
面試存在這樣的無意識偏見。
公司內(nèi)部競爭，同樣的，也會存在。
當(dāng)這些偏見效應(yīng)疊加到一起，那么，對于“男性進入高層的可能性，比女性高40%”這一現(xiàn)象，也就不足為奇。
既定印象：女生更適合當(dāng)護士，而不是醫(yī)生
女人平均薪酬為什么較低？
因為女性很少從事高收入的男性工作。
在美國，從事建筑行業(yè)的女性占比不到30%。
我們都知道IT行業(yè)薪酬普遍較高。
但你不知道的是，有數(shù)據(jù)顯示，中國程序員男女比例為93:7。
像醫(yī)生，基建，操盤手，科技研發(fā)等行業(yè)，光聽“職稱”，想必你內(nèi)心就已有答案。
之于為什么會這樣，我們來看一個小測試。
這是一群9歲的孩子。
在老師提示下，他們紛紛低頭，用手捂住眼睛。
這時，老師發(fā)出指令：“我們來看看你們長大后，能做什么樣的工作?！?/p>
“閉上眼睛，在腦海里想象一個工程師?！?/p>
幾秒過去了。
老師提問：“如果你想象的工程師是男生請舉手?！?/p>
所有學(xué)生，無一例外都舉起了手。
老師發(fā)出第二個指令：“現(xiàn)在想象一下，你腦海中出現(xiàn)了一個醫(yī)生?！?/p>
幾秒又過去了。
老師問：“如果你想象的醫(yī)生是男生請舉手。”
絕大部分都舉起了手。
“如果你想象的醫(yī)生是女生請舉手?！?/p>
寥寥無幾。
老師繼續(xù)問：“為什么你們覺得有些職業(yè)，應(yīng)該由女生做呢？”
其中一個女孩回答：“我沒見過男護士，所以女生應(yīng)該做護士?！?/p>
孩子的話，是最誠實的回答，也是滲透于整個社會的一種既定印象——有些行業(yè)，應(yīng)該男人去做，有些行業(yè)，應(yīng)該女人去做。
這種既定印象的影響，是廣而深的。
讀書時，你可能聽身邊人說：女生適合學(xué)文科，男生適合學(xué)理科。
選行業(yè)時，熟悉的聲音又再次襲來：你是女生，學(xué)護理多好，開刀做手術(shù)那都是男生······
一步，一步，既定印象終成為了既定的現(xiàn)實。
其實，你也可以掙得比他多
既定印象是一種現(xiàn)象，但卻不是一種真相。
李銀河在《星空演講》上說道：
刻板印象認為，女性天生是感性，男性天生被賦予理性；
女生是長大的孩子，沒有實在的理智，而男生的思維是有邏輯的。
所以偉大的科學(xué)家都是男性。
······
但是，這一整套刻板印象，并不由男女兩性的生理決定，而完全是由文化和社會構(gòu)建起來的。
所以它會隨著社會的變遷而改變。
進一步理解就是，既定印象不是不以意志為轉(zhuǎn)移的客觀事物，而是社會給女性套上的一個心靈枷鎖。
它是虛的。
只要你愿意打破，你自然就能打破它。
其實如果再繼續(xù)挖掘，你會發(fā)現(xiàn)，類似的“枷鎖”，一環(huán)扣著一環(huán)。
“女孩子，那么拼干嘛，勉勉強強就行了。”
“你是女生，再不行就嫁人唄?！?/p>
······
于是你會發(fā)現(xiàn)，這些既定印象，都在把女性往安逸、平庸、不思進取的方向發(fā)力。
所以，你不能隨波流，你要逆風(fēng)而上——如果你想靠自己的話。
女人的意志未必就比男人弱。
站在神壇上的，可以是馬云，也可以是董明珠。
我不是說你一定要成為董明珠。
我是指你要帶著這種信念出發(fā)。
畢竟，女性職場之路，迷霧重重，偏見如山，唯有懷有男人那般——或者說，是比之男人更為堅定的自信和毅力，才可能驕傲地走向更遠。
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