現(xiàn)代化帶來的便利各方面都在體現(xiàn)，就像現(xiàn)在面試都是直接網(wǎng)上投遞簡歷、面試邀請、再到面試過程，提供便利的同時，也隱藏了許多小秘密。

就比如這個現(xiàn)象，打開招聘軟件，齊刷刷的高薪職位羅列，扎眼的數(shù)字多到你頭暈?zāi)垦?，完全找不到不投一份簡歷的理由。事情剛出來的時候，吸引眾多求職者上前沖擊公司，然而公司套路用盡后，現(xiàn)在的情況還行么？

我了解到在排除虛假招聘或者純靠加班懟績效提成的情況，一般最后能給到的工資是8000-12000之間，具體多少要看你的能力資質(zhì)、薪酬談判表現(xiàn)、行業(yè)經(jīng)驗水平等。

一、虛假招聘，吸引求職者

有可能是虛假招聘，這是很多公司的小九九，常用伎倆，先用高的薪資區(qū)間吸引求職者投遞簡歷，先忽悠來面試再說，后面實際上給不出這么高的薪水，一旦被問起，就會以“如果后期表現(xiàn)優(yōu)秀是可以拿到這么多工資的”等借口搪塞過去。

但目前這種手段，越來越少見了，畢竟求職者也不是吃素的，見得多的防范心就強(qiáng)了，如果只是應(yīng)聘一般崗位，求職者也基本上能知道自己幾斤幾兩，在市場上大概值多少錢，差別太大的肯定是心存戒備，望而卻步，對該公司整體印象也因不信任而大打折扣，更別說會投遞簡歷和去面試了，這樣自然降低了公司的招聘成功率，損害了公司口碑和對外形象，所以這種手段目前市場上還是比較少的，當(dāng)然還是有些公司，鋌而走險，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我們平時稍加注意防范就好。

二、底薪不高，績效高常加班的部分崗位

這種情況一般表現(xiàn)為：公司招聘普通崗位，但薪資區(qū)間整體偏高，最高值和最低值相差較大。底薪不高，但績效提成高，以最大程度地激發(fā)員工的工作熱情，但高工資的前提是需要經(jīng)常加班，跑業(yè)務(wù)，學(xué)伎倆。

有些房產(chǎn)銷售，底薪也就兩千左右，但提成高，如果當(dāng)月銷量很好的話， 當(dāng)然是有可能拿到過萬工資的，不過有一點要注意，就是這種人肯定只是少數(shù)，而且玩命加班。

因為有些營銷崗位的確有人可以拿這么高工資，所以企業(yè)對這一部分人大肆宣傳，讓求職者以為這種收入才是常態(tài)，從而成功入坑。

三、公司確實可以給到這個區(qū)間的工資，但一般就低給

有些資深技術(shù)崗，或者中高層管理崗，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，金融證券行業(yè)，咨詢律政行業(yè)等，尤其在一線城市，這個工資區(qū)間是非常常見的。因為勞動者創(chuàng)造的價值高，所以公司能給出高工資也不稀奇。當(dāng)然，具體能拿到多少工資還要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。

但公司一般剛開始給候選人開的工資都是薪資區(qū)間低值，比如題目說的10000-15000，那通常轉(zhuǎn)正后給10000，最多能給12000，試用期打8折。這個時候想要再高，就要看求職者本領(lǐng)耐不耐打，而且談判能力咋樣，如果底氣不足能力一般的自然要不到更高的工資。

總的來說，招聘網(wǎng)站上寫的工資區(qū)間只是一個參考，如果不是虛假招聘，該崗位也不是靠加班提成績效堆起來的高工資的話，那就是真實的薪資區(qū)間。具體能給多少，還要看你的個人本事，和公司的一個薪酬制度而定，建議以面試談判的最終薪資為準(zhǔn)。

招聘網(wǎng)站上崗位薪酬10000—15000，實際上，這是一些公司招聘得慣用伎倆，先用看著得高薪工資吸引應(yīng)聘者投遞簡歷，然后其實是另一種情況。

在網(wǎng)上投簡歷前，工資標(biāo)注8000—15000之間，其實去面試了后，談起工資問題得時候，HR的解釋是“我們的底薪雖說只有3000，但是崗位的提成和績效工資高，努力干月綜合收入能到8000多，拼命干能更多！”

注意看HR所說的，8000-15000的工資=底薪+提成+績效+努力/拼命干。