護(hù)理人員分級(jí)管理方案
1、N0-1級(jí)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，工作年限≤3月；掌握一定的操作技術(shù)、護(hù)理核心制度，護(hù)理應(yīng)急預(yù)案。經(jīng)科室對(duì)工作能力及工作態(tài)度等方面考核不合格，不能獨(dú)立勝任崗位工作及不能參加臨床倒班。
2、N0-2級(jí)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，但未滿1年的護(hù)理人員；完成當(dāng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)崗前培訓(xùn)的理論、操作考核。能夠勝任責(zé)護(hù)班、夜班等班次，完成一篇讀書(shū)筆記心得體會(huì)，參加院內(nèi)培訓(xùn)每年完成≥50 學(xué)時(shí)。
3、N1級(jí)：工作≥1＜4年的護(hù)士，完成當(dāng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)護(hù)理部資質(zhì)認(rèn)證考核合格，科室對(duì)工作能力及工作態(tài)度等方面考核合格。完成一篇讀書(shū)筆記心得體會(huì)，參加院內(nèi)培訓(xùn)每年完成≥40學(xué)時(shí)。
4、N2級(jí)：工作≥4＜10年，護(hù)師職稱(chēng)具備帶教能力和專(zhuān)科水平。完成當(dāng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)護(hù)理部資質(zhì)認(rèn)證審核合格，科室對(duì)工作能力及工作態(tài)度等方面考核合格。每年寫(xiě)護(hù)理論文一篇，參加院內(nèi)外培訓(xùn)≥36學(xué)時(shí)，每年安排用多媒體講小課一次。
5、N3級(jí)：工作≥10＜15年，護(hù)師并取得專(zhuān)科護(hù)士證或任主管護(hù)師資格的護(hù)理人員；通過(guò)護(hù)理部資質(zhì)認(rèn)證審核合格，科室對(duì)工作能力及工作態(tài)度等方面考核合格。每年發(fā)表論文一篇，參加院內(nèi)外培訓(xùn)≥30學(xué)時(shí)。
6、N4級(jí)：工作25年以上的主管護(hù)師或任副主任護(hù)師資格的護(hù)理人員；通過(guò)護(hù)理部資質(zhì)認(rèn)證審核合格，參與院內(nèi)外培訓(xùn)≥28學(xué)時(shí)，科室對(duì)工作能力及工作態(tài)度等方面考核合格。參與市內(nèi)、外各類(lèi)學(xué)習(xí)班、講座和學(xué)術(shù)交流會(huì)，每年發(fā)表論文一篇，參與護(hù)理科研課題設(shè)計(jì)、研究、論文寫(xiě)作等活動(dòng)。
科室根據(jù)各層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及科室工作實(shí)際情況及人員結(jié)構(gòu)將護(hù)理人員進(jìn)行能力評(píng)估，符合條件晉級(jí)或保持原層級(jí)。需滿足的條件以上一年度完成的情況為準(zhǔn)，符合的條件只對(duì)當(dāng)年度次晉級(jí)有效。層級(jí)認(rèn)定周期以一年為一周期，每年的一月份對(duì)護(hù)士進(jìn)行層級(jí)的重新認(rèn)定，轉(zhuǎn)科護(hù)士按照原來(lái)的層級(jí)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察科室按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新認(rèn)定。對(duì)于未能按要求完成當(dāng)年度培訓(xùn)、科室綜合考核不合格等不能滿足原有層級(jí)條件的，當(dāng)年降一級(jí)；出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)或服務(wù)不規(guī)范給醫(yī)院造成不良影響的，當(dāng)年降一級(jí)；其他情形科室討論通過(guò)后也可降一級(jí)。護(hù)理管理和其他護(hù)理崗位可以結(jié)合實(shí)際情況，按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)。遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持按崗聘用，逐步建立健全護(hù)士晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)。
1、N0級(jí)：新護(hù)士上崗前培訓(xùn)，熟練完成所規(guī)定的生活護(hù)理及基礎(chǔ)護(hù)理操作、掌握醫(yī)院的各項(xiàng)管理制度、護(hù)理核心制度、各班工作職責(zé)及應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理行為規(guī)范，掌握護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉常用臨床檢驗(yàn)正常值和意義、常見(jiàn)藥物的使用及院感基礎(chǔ)知識(shí)。
2、N1級(jí)：掌握本專(zhuān)科及相關(guān)學(xué)科的臨床知識(shí)和基本技能，有解決臨床常見(jiàn)問(wèn)題的能力。
3、N2級(jí)：具備帶教能力和專(zhuān)科水平。以提高專(zhuān)科知識(shí)和技能水平為主進(jìn)行教育，逐步掌握專(zhuān)科新知識(shí)、新技術(shù)。
4、N3級(jí)：以專(zhuān)科理論知識(shí)和觀察處理重癥疾病的護(hù)理為主，尤其是對(duì)重危、疑難病人的護(hù)理，提高護(hù)士發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、解決問(wèn)題的能力。
5、N4 級(jí)：掌握國(guó)內(nèi)本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)技術(shù)，并能在臨床實(shí)踐中應(yīng)用，提高解決本專(zhuān)業(yè)臨床護(hù)理中疑難病的技能，以提高帶教、科研、管理能力為主。
1、依據(jù)護(hù)士分級(jí)體系、護(hù)理崗位類(lèi)別等制定護(hù)理垂直管理體制相適應(yīng)的績(jī)效分配方案，護(hù)理部參與績(jī)效工資的考核。
2、建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以日常工作和表現(xiàn)為重點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，內(nèi)容包括護(hù)士的工作業(yè)績(jī)考核〔包括護(hù)士完成崗位工作的質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)水平以及患者滿意度等情況)業(yè)務(wù)水平測(cè)試〈包括護(hù)士規(guī)范執(zhí)業(yè)，正確執(zhí)行臨床護(hù)理實(shí)踐指南和護(hù)理技術(shù)規(guī)范，為患者提供整體護(hù)理服務(wù)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力)等。
3、護(hù)士的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘和職務(wù)晉升與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，并向工作量大、技術(shù)難度髙的臨床護(hù)理崗位傾斜，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
根據(jù)崗位設(shè)置名錄，制訂崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，落實(shí)各級(jí)崗位人員職責(zé)。
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