在機關工作多年，雖說不得道成精，但也是有些道道的。身為“過來人”，我可以給“菜鳥”們說點心里話，把機關里的“機關”一一指給大家看。
當然，我并不逞強吃的鹽、過的橋比你們多，但起碼犯的錯、碰的壁多，以過醒人、以案教人，可以幫大家走得更順。
一、保持低調，不要鋒芒太露或太過張揚
新人張狂是機關的第一大忌。青年人血氣方剛、爭強好勝是應該的，但自命不凡、自視清高就會死得很慘。
不要把自己是某某名牌大學畢業(yè)，在校期間擔任某某干部老掛在嘴上，也不要因為作為高學歷的年輕人受到領導器重而洋洋自得如、忘乎所以，更不要好為人師積極去指導或糾正別人。
奉勸各位新人，切記“低調做人、高調做事”，在接打電話、接受指使、請教詢問這些小事細節(jié)上處處要表現得虛心、謹慎和低調，對自己不全面掌握或不十分確定的事不要急于發(fā)表你的“高見”，更不能多嘴多舌。“槍打出頭鳥”是亙古名言，何況你還是只菜鳥。
二、不要和同一辦公室的同事交朋友
機關最重要的規(guī)矩就是公私分明，這里不是呼朋引伴的私交場所。和同事保持融洽的關系非常重要，但盡量不要和同事交朋友，特別是同一個辦公室的同事。再要好的同事，都要保持一定的距離，在公言公，決不要摻雜私人情感。
平時交往不要太關注同事的私生活，也不要輕易透露自己的私生活，更不要過多地攪合進領導的私生活。因為辦公室的環(huán)境里不存在交朋友的基本條件和土壤，你的同事與你不是競爭關系就是上下級關系，所以你與同事交往的底線是不要在私生活上產生“交集”。
如果你不以為然，那你大可試試看，經驗可以告訴你：不歡而散甚至反目成仇就是“辦公室友誼”的最終結局。
三、做事要伶俐勤快、任勞任怨
辦公里室打水掃地這些體力活兒向來都是新人們的分內事兒，每天第一個到、最后一個走也是必需的。不要感覺不公平或對此抱怨，因為在你打好水、掃凈地后才慢吞吞走進辦公室的人，他們的菜鳥階段也是這樣過來的。
打打字、倒倒水、復印個材料這樣的活兒累不死人，但卻是你打通人脈、積累經驗的基礎功課。
這些“新人潛規(guī)劃”不是中國特色，外國也有，他們叫做“蘑菇定律”，就是說新人像蘑菇一樣，被放在陰暗的角落里，時不時兜頭蓋臉一勺大糞，這樣才有利于新人成長。
四、該表現的時候就要賣力表現
低調做人與高調做事并不矛盾。作為新人低調應該是常態(tài)，但到了該你表現的時候你低調，久而久之在領導眼里你就成了根“廢材”。
機關演講比賽、征文比賽、文藝匯演等這類競賽露臉活動，以及領導交辦的各類大小事兒，都是你珍貴的表現時刻，要好好把握住機會。參加競賽就要爭取最好名次和最佳表現，辦理領導交辦的事兒就要辦得圓圓滿滿、滴水不露。
可能你在辦公室干了兩年，單位“一把手”還叫不上你名字來，但只要你在某某比賽中拿了第一，領導立馬對你“刻骨銘心”。
五、別討厭你的領導
領導之所以為領導自有他當領導的理由和條件，別以為你大學畢業(yè)，他中專文憑還花錢買的就看不起他，記住嘍！在機關里文憑與水平不存在任何關聯。
另外，你的是非對錯的判斷標準還沒有與機關里的游戲規(guī)則接軌，有些事兒，你當時覺得領導傻,等二年三年回頭看看，可能你就會覺得自己很傻。
當然了，沒才、沒品、沒德、沒水平的領導有，也不在少數，叫你遇上了，也不是什么天大的倒霉事兒，就全當是對自己的考驗，這種領導你都能伺候，以后什么領導都不在話下。工作順心很重要，但遇上稱心領導是可遇不可求的事兒，你不能以討厭領導來給自己的工作情緒添堵，他不值得你尊重，至少他的職位值得你尊重吧？
什么是工作成功的標準？我的標準是：什么時候你覺得單位領導都和藹可親了，什么時候你的工作就算成功了。
六、人總是要有點境界的
做任何事都是這樣：小成靠態(tài)度、大成靠境界。如果你想成為一個優(yōu)秀的人，那你必須得有境界。機關工作的最高境界就是“站在局外看局內”。職級是成功的階梯，但不是成功的標志，無論是廳級、處級、科級都只是暫時戴在頭上的帽子，長則十年短則須臾。
所以，職位不應該成為我們畢生追求的東西，尤其是新人，對于官職不要強求，只要做好自己的工作，然后一切就隨其自然吧。在中國的文化和機制大環(huán)境下，有些時候并不是你有水平、有能力你就官運亨通，你如果抱著我要當某個級別的領導的念頭考公務員進機關，那你注定悲劇。
七、承擔起屬于你的家庭責任
家庭是一個人生命的支點，古人說齊家治國平天下，家排第一，家對每個人的重要性都是無容質疑。
工作和家庭是生命的兩大支撐，家庭是目的，工作是手段。不能讓工作忙、工作煩的理由來冷淡或粗暴對待家人，那些是你自己的事，沒理由拉家人陪你受罪。工作再忙也要隨時關心問候你的父母，工作忙在父母面前算不上理由。
沒有家庭的工作者只不過是一部轉動的機器而已。參加工作了，也是獨立承擔家庭責任的開始。努力吧，為家人！
八、養(yǎng)成細致嚴謹的工作作風
嚴謹細致是機關工作的第一作風。做事丟三落四、小錯不斷是新人們的通病，這需要在日常工作中有意識地改進，培養(yǎng)嚴謹細致作風是機關菜鳥們的“第一要務”。
在領導眼里，你作為新人，材料寫不好但起碼別錯字連篇；大事辦不了，但小事別辦得不周不全。嚴謹細致程度往往決定著一個新人在機關里能否突圍而出。隨著工作經歷的增長，對工作嚴謹細致的要求也將越來越高，職位越高越要警惕在小事上翻船。
有句話叫“細節(jié)決定成敗”，有時打錯一個字、說錯一句話就有可能影響你一生的仕途。
所以，對待工作再認真也不過分，養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風就像一道平安符，能保你工作順順利利、平平安安。
九、處理好個性與共性的問題
其實，每個人都有個性，而現在的年輕人又特別追求個性，于是磨礪個性就成了機關菜鳥們最痛苦的經歷。進了機關，你可能覺得有時候黑白混淆，委曲求全、言不由衷；與人交往中，周圍的人也是這個不順眼，那個瞧不起。
但機關作為一個集體，永遠是共性第一、個性第二。人人有個性，憑什么讓人家遷就你的個性，你看別人不順眼，別人也許正在鄙視你。就像一個瓶子里放入一把石子，在瓶子搖動中，石子如果過于棱角分明不但會劃傷瓶子，還會磨損自己。所以只有收斂個性、認同共性，才能讓機關轉動得流暢無礙。你如果不懂得自覺收斂個性，阻礙了運轉，要么被從瓶子里剔除出來，要么在碰壁碰得頭破血流后，個性逐漸磨損。
在這世上只會有你爹娘無條件地慣著你，到了社會上你想在哪個圈混下去就必須服從那個圈的共性，個性太突出只會讓你“腰椎間盤突出”。
十、要有愛國愛民之心
不管你對貪污腐敗多么憤恨、對特權多么鄙夷，對社會現實多么失望，你是中國人就要愛中國，因為中國是每一名中國人的。
中國的利益和尊嚴需要我們每個中國人、每個華夏子孫來維護，更何況我們是公務員。愛國愛民是我們的本分和天職！
來源：“公務員高參”公眾號
編輯：李宏剛
