在中國的企業(yè)，除了少數(shù)幾家世界五百強以外，絕大多數(shù)的企業(yè)都不能稱為真正意義上的“企業(yè)”。因為它們并沒有像人們所想象的那樣具備完善的組織結(jié)構(gòu)和制度體系。也許你曾經(jīng)聽過這么一句話：“無規(guī)矩不成方圓”。但是如果你到了外企，你會發(fā)現(xiàn)其實他們根本就沒有什么規(guī)矩可言。在外企里面，即使是最小的公司，也必須要遵守嚴(yán)格的制度，否則將會受到處罰。
我們都知道外資企業(yè)有一個很大的特點就是：管理嚴(yán)格。他們十分重視細(xì)節(jié)，甚至于一個看似微不足道的錯誤，也許會導(dǎo)致整個項目的失敗。舉個例子來說吧，比如說，在我們國內(nèi)，一般情況下，新員工入職后都會先接受一段時間的培訓(xùn)，然后才開始正式上崗。但是在外企里面卻截然相反，他們認(rèn)為只有讓每一位員工都熟悉自己的工作環(huán)境，了解自己的工作流程，才算是真正地做好了準(zhǔn)備。所以，剛剛走出校門的大學(xué)生，通常都需要花費兩三年的時間去適應(yīng)自己的工作崗位，直到能夠獨立勝任自己的工作。
而且外企還會對員工進(jìn)行培訓(xùn)，這些培訓(xùn)包括技術(shù)、語言等各個方面。當(dāng)然，外企的培訓(xùn)是收費的。據(jù)我所知，外企的培訓(xùn)一般是按照課時計算的，從幾千元到幾萬元不等。而且，外企的培訓(xùn)機構(gòu)一般都是非盈利性質(zhì)的，他們的主要目的就是幫助企業(yè)提高員工的素質(zhì)。
另外，外企的福利待遇也是非常好的。雖然我們平時都把錢財掛在嘴邊，但是事實上，金錢對于人類來說仍舊是十分重要的。尤其是對于那些已經(jīng)步入社會的人們來說，金錢更是顯得彌足珍貴。在外企里面，薪水普遍較高，而且還會隨著你工齡的增加而逐漸遞增。同時，他們的福利待遇也是非常優(yōu)厚的，比如說，他們的住房公積金繳納基數(shù)高，而且購買的額度也很高；醫(yī)療保險全部由公司支付；養(yǎng)老保險也是由公司承擔(dān)；而且，每年還會給予員工一定的假期……總之，在外企工作，既輕松又穩(wěn)定，而且收入也頗豐。
總之，外企的確是一個值得選擇的好單位，但是它們畢竟是少數(shù)。如今，越來越多的人都愿意進(jìn)入外企，原因有二：第一，外企的工作環(huán)境好，工作壓力小，而且收入也不菲；第二，外企的管理模式與我國傳統(tǒng)的管理模式不太一樣，他們更注重員工的創(chuàng)造力，這樣可以激勵員工更加努力地工作。
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