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什么樣的員工算得上優(yōu)秀的員工？
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多年來，在職場上，我一直努力做一名優(yōu)秀的員工，一如多年前，在學校，我一直試圖做一名優(yōu)秀的學生一樣。一路摸索下來，我覺著一個員工若能做到“聽話、照做、有想法”那就離優(yōu)秀不遠了。
（1）聽話。簡單地說就是理解力，這可以從三個方面闡述：其一，把工作當回事兒，在思想與行動上有與公司保持一致的意愿，而非整日里想著單打獨斗；其二，能準確理解公司的戰(zhàn)略和意圖，而不至于表錯情、會錯意；其三，能把握工作的重點，而不是深陷冗余繁雜的工作中，找不著出路。
（2）照做。這說的是執(zhí)行力層面上的事。很多人都知道執(zhí)行力很重要，一如很多人都知道人際關(guān)系中溝通很重要，但問題是，很多人也就僅僅停留在“知道”層面上。
沒有執(zhí)行力大多有兩方面原因：沒能準確理解公司的意圖，不知道要去做這項工作，或者不清楚該怎么做這項工作，甚至干脆想當然地做了、然后就做錯了，這就是上面說的，不夠“聽話”，此其一；其二，很多人在做之前，想法太多了，要么把問題想的太過簡單，要么把困難想的過于困難，如是，想著想著就不想做了、不愿做了。
（3）有想法。這里說的有想法斷然不是上面那種胡思亂想，而是指想想公司為什么要這樣做，這樣做是為達到什么樣的目的，這探究的是目的因，此其一；其二，也要探究一下機械因，就是說，發(fā)生了什么事情、出了什么狀況才決定了要這樣做。
此外更重要的事情是，在執(zhí)行的過程中也不忘停下來思考：如何才能把這項工作做到更好呢？！一個員工有沒有這些想法，不僅僅是由工作能力決定的，更多是由工作熱情決定的。
聽懂話容易，能照著公司要求的去做也不難，對工作有些想法那也是很多人都擅長的事情，但要是同時做到這三條，那就少見了。
什么樣的團隊算得上優(yōu)秀的團隊？
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優(yōu)秀的團隊應當是由優(yōu)秀的員工組成的，但這還是遠遠不夠的。在我看來，一個優(yōu)秀的團隊至少還得具備以下三個方面的特質(zhì)——
吸引優(yōu)秀的人。但凡想著要為所在行業(yè)踏踏實實做點事情、而且有能力為做點事情的小伙伴，都會不由自主地向團隊靠攏過來。
留住能干的人。無論是個人工作中突然遇到了困難，還是做點事情的夢想之光陡然變得黯淡，大家都還愿意留在這兒，不為別的，只為大家相信這樣一支團隊定能干出點正兒八經(jīng)的事情來。
淘汰差勁的人。在這樣一個團隊里，每一個人的表現(xiàn)都是看得見的，如若他工作不肯賣力，或想賣力地濫竽充數(shù)，那即便他搬到公司最角落的位置也不行，在這樣的團隊里根本沒有這種人落腳的地兒。
什么樣的一天才能叫工作了一天？
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對很多朝九晚五的人來說，把在公司待了一天、做的都是跟工作相關(guān)的事兒叫著工作了一天。不知道有多少人還是這樣認為？只能說，這樣的理解有些「圖樣圖森破」了。在我看來，所謂工作了一天，可以從以下幾個層面去考察——
（1）知道還有工作計劃一說嗎？直白地說，保質(zhì)保量地完成了一天的工作計劃才能叫完成了一天的工作。
做工作計劃至少有兩個好處：知道當天該做些什么，避免被無關(guān)緊要的事務打擾、分心，此其一；其二，有工作計劃的“壓迫”，你或許才會有意識地合理安排一天的時間。
（2）有些人想的是，上班時間沒有私聊、沒有玩股票、也沒有偷偷溜出去干點自己的事兒就已經(jīng)很了不起了，總覺著做到這一點，而且沒明目張膽地挑戰(zhàn)公司的規(guī)定，那自己就是個不錯的員工了。
問題是，你有否想過公司為什么有不許這樣、不許那樣的要求呢？原因還不正在于很多人難能保質(zhì)保量地完成一天的工作么！公司所規(guī)定的事項，其實是一個“職業(yè)人”該具備的基本素質(zhì)，然而需要強調(diào)又強調(diào)這樣的規(guī)定，多少有點“恨鐵不成鋼”的無奈。
這種無奈有點像家長曾經(jīng)看著我們學習成績提高無望，只能規(guī)范我們的行為，不許打架、不許賭博、不許偷盜……
（3）有人會說，按上面的說法，有時候可能在正常工作時間內(nèi)根本無法完成一天的工作內(nèi)容，如果不得不加班，以致把工作帶進私人空間，那工作與生活怎么平衡呢？在我的觀念里，工作與生活需要刻意去平衡的問題根本就是個偽命題。
身邊很多人都不同意這種觀點，但我還是堅持我的看法：工作本就是生活的一部分，它從來都沒有主動站到生活的對立面，往往是我們對它有成見，把它擺到了生活的對立面，此其一；其二，所謂工作影響了生活，那多半是這份工作融入不到你的生活中去，你不過是找了份不合適的工作一如你找了個談不攏的戀人。
……
我始終認為，每一項工作都該有一個一致的檢驗標準，那就是“結(jié)果”，那就是在一天結(jié)束時，你有完成多少事項，而且得是有價值的事項。
寫在后面
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職場上，大家相聚在一起，只有一個原因，那就是工作。工作做的好，那什么都好說，工作做不好，那就什么都不好說了。
有人說，這會不會太過于冷漠，或不公平呢？事實上，我覺著這才是職場上真正的人情味，也是職場上最大的公平。
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