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“收到offer薪資被拆分”：如何防備“薪資刺客”？

小草9hce4imcw4 >《就業(yè)》

2022.08.08 河南

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一位網(wǎng)友在收到offer時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己的薪資下方被附加了一行極小的文字，硬是將6k的薪資拆分成好幾塊，與招聘時(shí)的薪資完全不同。

更令人氣憤的是，要想足額拿到原先談好的待遇，必須每月完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo)、保證不遲到、提供交通費(fèi)用發(fā)票......

自己本想安安穩(wěn)穩(wěn)找個(gè)工作，沒(méi)想到竟然遇到了“薪資刺客”！

想必，很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷：入職后才發(fā)現(xiàn)，薪資慘遭拆分，甚至縮水。

那么，究竟是什么原因讓職場(chǎng)人頻頻在薪資上踩坑呢？對(duì)于隨時(shí)可能出現(xiàn)的“薪資刺客”，又該如何防備？

靈靈在找工作時(shí)，沖著一家公司優(yōu)厚的招聘薪資前去面試。

面試環(huán)節(jié)一切都很順利。在談及薪資時(shí)，HR表示該崗位年薪大概在8-12萬(wàn)，能力優(yōu)秀者年入12萬(wàn)以上不是問(wèn)題，極力邀請(qǐng)靈靈盡快入職。

感覺(jué)找到了低門(mén)檻、高待遇的好工作，靈靈想都沒(méi)想，就興沖沖上崗了?？傻谝粋€(gè)月的工資到手時(shí)，四舍五入才將將夠4k。

HR解釋說(shuō)靈靈的個(gè)人能力還沒(méi)有達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，只能拿到最下限的薪資。再者，年薪里包含了各類(lèi)福利、津貼、稅費(fèi)等等，拆分后劃到每月確實(shí)只有4k左右。

當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)，招聘薪資≠實(shí)際薪資時(shí)，其實(shí)并非自己出現(xiàn)了理解偏差，而是有些企業(yè)在薪資上動(dòng)起了小心思。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)設(shè)定好一個(gè)合理的薪資區(qū)間，用來(lái)靈活定薪。

但有些企業(yè)為了前期招募更多的候選人，后期再與其討價(jià)還價(jià)，有時(shí)會(huì)將上限薪資拉高，以吸引眼球；又將下限薪資拆分并設(shè)置達(dá)標(biāo)條件，以壓縮成本。

而不懂這些薪資“潛規(guī)則”的職場(chǎng)人，可能就會(huì)被“薪資刺客”殺個(gè)措手不及。

小蕊畢業(yè)后，面臨求職。在幾場(chǎng)招聘會(huì)上，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的她總是顯得有些膽怯。

特別是在談薪環(huán)節(jié)，更是沒(méi)有了底氣。每當(dāng)有HR問(wèn)到小蕊期望的薪資時(shí)，她都會(huì)說(shuō)自己主要想學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不看中薪資，看著給就行。

在最近的一次面試中，HR并沒(méi)有將薪資制度講的非常具體。小蕊心中雖有疑惑，但又不敢多問(wèn)，就怕談錢(qián)會(huì)“傷了感情”。

可就是入職前不敢對(duì)薪資結(jié)構(gòu)細(xì)究，讓小蕊直接吃了眼前虧。

在私下和同學(xué)交流時(shí)小蕊發(fā)現(xiàn)，公司給自己的待遇不但在行業(yè)里偏低，連社保的繳納基數(shù)也是最低檔的。一些應(yīng)屆生可享的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼更是沒(méi)有蹤影。

其實(shí)，薪資本身就是一種報(bào)酬，是職場(chǎng)人付出勞動(dòng)的所得。它是一種價(jià)值交換，并非企業(yè)單方面的“恩賜”。

詳盡了解薪資信息是求職者的權(quán)利，如實(shí)告知薪資構(gòu)成亦是企業(yè)的義務(wù)。

因此，職場(chǎng)人無(wú)需存有羞于問(wèn)薪的心態(tài)，更不必過(guò)于敏感和小心翼翼。充分弄清薪資的各個(gè)部分，才能最大程度保護(hù)自身的利益。

（1）知己知彼，了解行業(yè)薪資分布情況，提防過(guò)高或過(guò)低薪資

很多求職者在入職前最看中的就是薪資，但往往又不對(duì)招聘啟事上的薪資進(jìn)行任何調(diào)查。

其實(shí)，企業(yè)將薪資作為一種招聘策略的行為并不少見(jiàn)。有時(shí)為了獲得更多的關(guān)注，擴(kuò)大候選人池，招募高性價(jià)比員工，很可能會(huì)有一定水分。

這就需要求職者事先對(duì)有意向的企業(yè)崗位做足功課，了解其行業(yè)薪資的基本分布情況。

比如，通過(guò)智聯(lián)招聘搜索同行業(yè)同崗位薪資水平，或是通過(guò)薪酬報(bào)告了解行業(yè)年度薪資情況。

這樣，通過(guò)多角度的摸底，一方面可以提防過(guò)高薪資，另一方面可以過(guò)濾過(guò)低薪資，做到知己知彼，不至于輕易踩坑。

（2）膽大心細(xì)，問(wèn)清崗位薪資實(shí)際構(gòu)成，從源頭上打好薪資“保衛(wèi)戰(zhàn)”

每個(gè)企業(yè)的薪資制度都是不同的，加之企業(yè)性質(zhì)、地區(qū)、規(guī)模等區(qū)別，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)并沒(méi)有一個(gè)通用的公式可以套用。

這就需要求職者在談薪環(huán)節(jié)，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)清崗位薪資實(shí)際構(gòu)成。

比如，基本工資、績(jī)效工資的比例；是否有提成、年終獎(jiǎng)、定期漲薪等制度；獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間及方式......

膽大心細(xì)，了解清楚這些直接影響個(gè)人薪資數(shù)額的因素，既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也可以有效避免日后出現(xiàn)薪資被拆分而毫不知情的狀況，從源頭上打好薪資“保衛(wèi)戰(zhàn)”。

（3）仔細(xì)查看，注意勞動(dòng)合同薪資細(xì)節(jié)，甄別“尾部”的薪資陷阱

職場(chǎng)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同樣不可以掉以輕心。

仔細(xì)查看勞動(dòng)合同內(nèi)的每一項(xiàng)條款至關(guān)重要，特別是針對(duì)個(gè)人薪資設(shè)置的細(xì)節(jié)條款。

比如，面試及offer中敲定的薪資內(nèi)容是否一一寫(xiě)入合同；原先確認(rèn)過(guò)的薪資結(jié)構(gòu)是否被變相篡改；是否附加了薪資獲取條件等等。

總之，勞動(dòng)合同中一旦出現(xiàn)與雙方協(xié)定的薪資構(gòu)成不符的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通或立即止損。謹(jǐn)防在尾部環(huán)節(jié)遭遇薪資陷阱。

薪資本是職場(chǎng)人辛勤勞動(dòng)的證明、努力奮斗的動(dòng)力。防住“薪資刺客”，便成為了職場(chǎng)人的一門(mén)必修課。

拋棄羞于問(wèn)薪的心態(tài)，做到面試前知己知彼、談薪時(shí)膽大心細(xì)、入職時(shí)仔細(xì)甄別。守住薪資的每一道防線，最終，才能維護(hù)好屬于自身的權(quán)益。

留言說(shuō)說(shuō)，你遇到過(guò)“薪資刺客”嗎？

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