中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

核 心 提 示

勞動(dòng)者稱月工資有4000元，但用人單位卻說(shuō)只有2500元，究竟誰(shuí)說(shuō)了真話？工資簽收單上為何會(huì)有半截指紋？近日，上海虹口法院審理了一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最終法院判決支持了以4000元為工資基準(zhǔn)計(jì)算的加班工資、應(yīng)休未休年假工資等。

網(wǎng)絡(luò)配圖

2011年8月，林洪進(jìn)入一家?？漆t(yī)院做電工，雙方簽訂了一份期限為2011年8月2日至2014年8月1日的勞動(dòng)合同。該合同到期后，用人單位向林洪出具了一份《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，約定合同到期，醫(yī)院不再與林洪續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，林洪卻未正常辦理退職手續(xù)，一直在用人單位工作，2014年8月6日雙方還簽訂了一份期限為2014年8月2日至11月1日的試用期協(xié)議。

2015年5月31日，林洪辭職?！秵T工離職及交接表》中林洪勾選的辭職理由為“無(wú)法適應(yīng)加班、沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)、薪資偏低、福利不完善及其他”，考勤結(jié)算至2015年5月31日。

當(dāng)年10月28日，林洪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額、雙休日加班工資差額、法定節(jié)假日加班工資差額、應(yīng)休未休年假工資等。仲裁中，醫(yī)院提交了一份期限為2014年8月6日至2017年8月5日的勞動(dòng)合同，合同首頁(yè)上有林洪簽名，但合同沒(méi)有簽署。后雙方均對(duì)仲裁裁決不服，遂訴至法院。

庭審中，關(guān)于林洪的月工資究竟是多少成為雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，由于工資基數(shù)決定了其他補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，因而也是審理的關(guān)鍵。用人單位提供了林洪2013年11月至2015年4月的工資單。林洪對(duì)工資單的真實(shí)性予以認(rèn)可，但表示每月工資除了銀行轉(zhuǎn)賬的2500元工資之外，另有1500元以現(xiàn)金形式發(fā)放，工資總額應(yīng)為4000元。

網(wǎng)絡(luò)配圖

林洪提供了2013年5月、6月等月份的現(xiàn)金簽收單照片，表示自己將每月的銀行工資簽收單及現(xiàn)金工資簽收單平鋪并騎縫按指紋。而用人單位所提供的工資簽收單，下方確有指紋，且指紋不完整、指紋斷截面平整。法庭上，用人單位否定有現(xiàn)金工資，但對(duì)工資單上的指紋卻未做任何解釋。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位作為工資單的制作者、持有者及保管者，對(duì)于自己留存的工資單上為何會(huì)留下勞動(dòng)者的上半截指紋、下半截指紋的去向及指紋斷截面如此平整均未作出任何解釋。另一方面，用人單位無(wú)法提供證據(jù)證明林洪下半截指紋不存在的事實(shí)，而恰恰該工資單原件與林洪的陳述及其提供的工資單照片完全吻合。顯然，林洪的說(shuō)法更接近事實(shí)。所以，法院采納林洪的主張，認(rèn)定用人單位每月工資由銀行打卡和現(xiàn)金簽收兩部分組成，林洪主張每月工資為4000元，法院予以認(rèn)可。

對(duì)于公司在仲裁時(shí)所提供勞動(dòng)合同，因合同首頁(yè)員工姓名欄上的名字系林洪所寫(xiě)，即表明公司曾將該份勞動(dòng)合同交付于林洪，已履行了交付、磋商的義務(wù)。故對(duì)于林洪要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，法院未予支持。最終法院判決支持了以4000元為工資基準(zhǔn)計(jì)算的加班工資、應(yīng)休未休年假工資等。