隨著
智能手機(jī)
和互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，
騰訊
僅靠著
社交軟件
微信和QQ就已經(jīng)成為了國內(nèi)市值最高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。熱愛社交的
大學(xué)生
們，喜歡在網(wǎng)絡(luò)上分享自己的生活，而白領(lǐng)們則不同，他們更喜歡在社交軟件上
聊職場和工作中的趣事。
、曬
工資單
？？
白領(lǐng)小季是
大眾點(diǎn)評
的一名銷售人員。經(jīng)?；钴S在各大職場社交平臺，而當(dāng)初在入職大眾點(diǎn)評，簽署勞動合同的時候，合同里有一行加粗的字體寫著：
工資屬于公司高度機(jī)密，員工之間不得彼此交流工資信息。如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系，并無需支付解除勞動關(guān)系的解約補(bǔ)償。
另外，公司的員工手冊里還規(guī)定，
未經(jīng)授權(quán)擅自披露員工個人信息屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以嚴(yán)肅處理至解除勞動合同。
但那時的他，并沒有很仔細(xì)地閱讀完合同，就簽了。
離開公司幾個月前，某職場社交軟件上出現(xiàn)了一張工資單的納稅部分的截圖，暴露的部分主要是社保、個人公積金、
個人所得稅
三部分。合計(jì)5300元。但并無具體的單位名稱和人員姓名。
而這張工資單的出現(xiàn)，引起了吃瓜網(wǎng)友們的激烈討論。很多職場老油條對這張工資單進(jìn)行了多方面的猜測。有網(wǎng)友竟然一語中的，評論稱，這是大眾點(diǎn)評公司員工的工資單，并且認(rèn)為發(fā)帖的樓主有故意炫富的嫌疑。
大眾點(diǎn)評
公司發(fā)現(xiàn)這件事之后，進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)查。最后認(rèn)為這個工資單確實(shí)是員工小季上個月的工資單。但小季的薪資通知郵件是由系統(tǒng)自動發(fā)送到郵箱里的，也沒有向其他郵箱轉(zhuǎn)發(fā)過。
而這張工資單里還有明顯地注釋到：
工資信息屬于保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人泄露。
但小季認(rèn)為，他
手機(jī)
上原本是裝有這款軟件，但是后來已經(jīng)刪除了，自己也不知道工資單為何會被泄露。
2、被開除？？
最后經(jīng)過公司的調(diào)查，認(rèn)為泄露薪資的行為確實(shí)是小季做的，隨后，公司向其送達(dá)了
解除勞動合同通知書
，當(dāng)日，小季就和公司辦理了離職的交接手續(xù)。并且確認(rèn)結(jié)薪日為最后離職的這天。
辦完離職手續(xù)，過了段時間后，小季收到了公司出具的《
解除勞動合同通知書
》和《
離職證明
》，但離職證明中的離職原因一欄里明確地寫到
“因小季嚴(yán)重違紀(jì)，所以公司才與其解除勞動關(guān)系”
大家都清楚，在求職的過程中，很多大公司都要求有上一家公司的離職證明。而上家公司的離職證明中，
雇主對離職員工評價的這一欄，至關(guān)重要。
因?yàn)樗械墓椭鞫济靼?，最快了解一個新員工的方法就是，參考上一任公司對其工作的評價。
3、勞動仲裁。
而小季心里也知道這份離職證明對自己的重要性。因此在收到公司的離職證明之后，立即向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁，而仲裁委員出具的仲裁決定書里，并沒有支持小季的勞動仲裁。
但小季對這個結(jié)果并不滿意，因?yàn)樗?，如果拿著這份離職證明出去面試，基本上不會有公司會要他。于是，小季當(dāng)即決定起訴。訴訟里要求公司支付其半個月的工資1萬塊錢，以及違法解除勞動合同的賠償金15萬。同時列出，要求公司更正《
離職證明
》中的離職原因和解除勞動合同的原因。
但公司并不這么認(rèn)為，因?yàn)閯趧雍贤厦鞔_地標(biāo)明：員工工資屬于高度機(jī)密，員工有保管和管理個人薪資信息的責(zé)任和義務(wù)。因此公司是依法和小季解除勞動合同的。不需要向其支付這些違約金和賠償金。
這么看來，雙方的理由好像都是沒問題的。
4、法院會如何認(rèn)定？會支持小季的請求嗎？
法院認(rèn)為，雙方的勞動合同是當(dāng)天解除的，因此這之后的半個月，小季并沒有為公司工作，因此法院沒有支持小季請求的半個月公司的賠償。
公司和小季解除勞動合同是不是合法，需不需要支付賠償金？
根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
法院認(rèn)為，這款職場
社交軟件
當(dāng)中的帖子發(fā)布者是匿名的，而且這張工資單的截圖當(dāng)中并沒有出現(xiàn)其個人姓名和公司名字。而公司的相關(guān)部門認(rèn)為小季泄露工資單只是其一廂情愿的推測，并沒有充分的證據(jù)能夠證明這件事就是小季所為。
因此，公司因這個原因解除和小季的勞動合同，證據(jù)不充足，視為違法解除。所以法院認(rèn)定，公司應(yīng)當(dāng)向小季支付違法解除勞動合同的賠償金。
其后，法院根據(jù)季某離職前12個月的平均工資分析。最終認(rèn)定公司應(yīng)該向小季賠償違法解除勞動合同賠償金12萬多。
而因?yàn)楣疽呀?jīng)違法與小季解除了勞動合同，所以法院沒有支持小季要求更正離職原因的主張。
經(jīng)過法院終審，最終公司同意，并且支付了小季賠償金12萬多。
5、平時可以隨意在網(wǎng)上曬自己的工資單嗎？
曬出來，不會扎心嗎？
現(xiàn)實(shí)中，相信大部分公司還是實(shí)行薪資保密制度的，因?yàn)槿绻べY透明化之后，會帶來員工的相互攀比等一些不良現(xiàn)象，讓很多員工心里不平衡，容易造成內(nèi)部矛盾，所以公司通過薪資保密制度，來保證公司的人員流動穩(wěn)定，是一件很正常的事情。
另外，如果大家隨意曬工資單，也有可能會導(dǎo)致個人信息和公司信息的泄露。更嚴(yán)重的還會導(dǎo)致公司的
商業(yè)機(jī)密
泄露，因此，小編還是建議大家不要隨意曬
工資單
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