五年職場人生，我要告訴大家五點體會：
第一，一定要清楚自己的興趣和目標是什么。興趣是最大的動力。建立在興趣愛好之上的職業(yè)目標，才會有向上發(fā)展的根基。否則，工作不開心、不積極、經常跳槽等等現(xiàn)象，會一次又一次在你身上重演，讓你在忙忙碌碌的奔波中，荒廢掉自己的一生。
第二，一定要做一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是大學生期間。如果沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，就沒有明確的職業(yè)目標；沒有明確的職業(yè)目標，就不能按照目標構建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；如果沒有核心競爭力，畢業(yè)即失業(yè)的事情一定會發(fā)生在你身上。而根據每個人的不同情況量身定制，進行有針對性的指導，這也“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃的意義所在。同時，務必要提醒大家的是：職業(yè)規(guī)劃不等于性格測評。很多人覺得做一下性格測評就算做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是大錯特錯。
第三，一定要注意人際關系的建立。比如有的朋友想努力爭取到自己想要的崗位。如果能直接進入到這個崗位，當然是最好。如果進不了，怎么辦？放棄嗎？答案是“不”！在前進的道路上，肯定會遇到很多問題和困難。只有成功解決了這些問題和困難，你才能得到成長。如果遇到困難就往后退，你永遠也得不到成長，成功也永遠與你無緣。你如果爭取不到理想的崗位，你還有其他的方法——人際關系！一方面靠人際關系結識該崗位上的同事，以誠相待，虛心學習，另一方面努力補充自己的專業(yè)知識。具備了這兩條，你就可能通過同事推薦獲得單位內部轉崗的機會。有時候并不一定要一步到位，“曲線救國” 同樣可以達到目的。
第四，一定要強化溝通能力。溝通是向別人特別是老板展示自己價值的最重要方式。許多職場上的朋友經常會遇到這樣的情況：起得比雞早，干得比牛多，結果到頭來，老板對自己的努力視而不見，升職加薪樣樣沒自己的份兒，結果導致自己心里非常怨憤。其實這就是溝通的問題?；蛟S你是千里馬，但你要知道，這個世界上，“千里馬常有，而伯樂不常有也！” 一定要學會“亮劍”，該出手時就出手，否則你被埋沒也就怪不了別人了?！皽贤芰Α焙汀叭穗H關系能力”加起來，雙劍合璧，往往會讓你的職場發(fā)展順風順水。
第五，一定要強調執(zhí)行力。在我這篇文章發(fā)表后，也許會有一部分朋友發(fā)出這樣的感慨，“道理都懂，可是又有幾個人能真正做到呢？”這里就提到執(zhí)行力的問題。能夠看到問題，是“知”；能夠解決問題，是“行”。如果能夠做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因為許多人做不到這一點，所以大多數人都是失敗的。而一旦真正開始行動，你或許會發(fā)現(xiàn)，其實問題并不是你想像得那么困難。很多人連嘗試的勇氣都沒有，就開始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”
中國有句古話，叫“有棗沒棗，先打三桿子?！眴栴}是你的那一桿子，到底什么時候開始打呢？真心大家都能夠有一個好的未來。也真心希望讀到這篇文章的朋友，能夠積極行動起來。你的未來，只掌握在你自己的手中。
特別提醒：成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個目標這么簡單。確立目標只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，會受到各種因素的影響。 因此，針對不同性格類型的人，在職場中容易犯什么樣的錯誤，如何規(guī)避，如何彌補，等等，都是在規(guī)劃范圍之內的。有的人雖然已經找到了方向，但性格在人際溝通方面存在問題，很有可能成為他在職場發(fā)展上的障礙。最后，祝福更多的朋友們，能夠在未來的職場發(fā)展上，縱橫馳騁！
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