?一段時間以來，“激發(fā)干部積極性”成為社會關(guān)注的熱點。從黨的十九大提出“建立激勵機制和容錯糾錯機制”，到中央專門出臺文件《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，目的都是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。
容錯糾錯機制需要不斷探索，才能有效作為。容錯糾錯機制是激發(fā)黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、真作為的有力保障。然而調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有些地方只是發(fā)了文件，實施起來存在機制不清、操作不易的實際問題，讓基層黨員干部茫茫然無所適從。改革工作千頭萬緒、點多面廣，推進過程中很難做到穩(wěn)妥有數(shù)、萬無一失，難免會出現(xiàn)失誤或偏差，這就需要各地積極探索實踐，切實將理論與實踐相結(jié)合，因地制宜，實事求是，才能更好的將新出臺文件更好的用到實處；只有允許試錯、寬容失敗，最大限度保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。
容錯糾錯機制需要依規(guī)界定，才能嚴(yán)格實施。實踐表明，只有嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”為指導(dǎo)原則，“把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來”，在具體操作上明確問題的程度、動機、條件、程序、政策執(zhí)行和最終后果，才能堅決杜絕什么錯誤都往里裝，任何錯誤都“容”的現(xiàn)象發(fā)生，避免容錯糾錯陷入認(rèn)識盲區(qū)。
容錯糾錯機制需要鼓勵作為，才能最強發(fā)力。身處基層一線，為把各項政策落到實處，推動創(chuàng)新發(fā)展，需要各級干部敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出。但面對方方面面的工作，不乏出現(xiàn)一些抱有“干得越多、出錯越多”的不當(dāng)認(rèn)識，“不求有功、但求無過”的錯誤心態(tài)，導(dǎo)致部分干部在工作中存在思想顧慮、畏難情緒。容錯糾錯機制的出臺，激勵干部放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，為擔(dān)當(dāng)者鼓勁撐腰，廣大干部應(yīng)自動摒棄怕作為、不敢為的“拘謹(jǐn)”作為心理，大膽成為愿干事、敢干事、干成事的實踐者。
容錯糾錯機制的建立，是一種探索，也是一種創(chuàng)新。政策的出臺既要鼓勵創(chuàng)新、寬容相濟，又要防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”，充分讓“鎧甲”利器發(fā)揮“助推器”的保護作用，努力營造勇于創(chuàng)新、大膽作為、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
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