勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是特別常見的事情。但是，什么情形單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、什么情形單位應(yīng)該支付賠償金，很多用人單位和勞動(dòng)者，甚至是有的法律工作者，也不甚清楚。在筆者以前代理一個(gè)勞動(dòng)仲裁案中，勞動(dòng)者代理律師以單位先提出解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除為由主張賠償金。我方意見是盡管是單位先提出解除勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者同意解除，應(yīng)屬于雙方協(xié)商解除，只須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。對(duì)方代理律師在庭上一直強(qiáng)調(diào)只要是單位先提出解除的，就是違法解除，就應(yīng)支付賠償金。勞動(dòng)者先提出解除的，才是協(xié)商解除。結(jié)果是不言而喻的。
那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金到底有什么區(qū)別?什么情形可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、什么情形可以主張賠償金呢?是否可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金呢?以及，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金呢?
注：本文若無特殊說明，法條僅指勞動(dòng)合同法中的法條。
區(qū)別一： 適用條件不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下：
1. 單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的(第36條);
注意：勞動(dòng)者不是以法定理由(第38條中列舉的)主動(dòng)提出辭職(解除的)，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 單位非過失性解除的(第40條);
3. 單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的(第41條);
4. 員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的(第38條);
5. 單位被依法宣告破產(chǎn)的(第44條);
6. 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的(第44條);
7. 單位決定提前解散的(第44條);
8. 勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的(第45條);
9. 勞動(dòng)合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的(第45條);
10. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)已完成的(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條)。
賠償金適用條件：單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。
特別提示：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。
區(qū)別二： 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(第47條)
賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。
區(qū)別三： 計(jì)算方式不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限×月工資
工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計(jì)算;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。
特別注意：
1) 工作年限的計(jì)算。
(1) 勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2) 實(shí)務(wù)中要特別注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金還是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在仲裁請(qǐng)求中將二者寫錯(cuò)，則可能面臨被裁駁的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》新增加一個(gè)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，即勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也新增加了一個(gè)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，即用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算。
(3) 對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。
(4) 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
(5) 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
2) 月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
賠償金計(jì)算公式為：賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2倍
特別注意：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
區(qū)別四： 適用后果不同。
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受。
適用賠償金的情形下，根據(jù)第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。
區(qū)別五： 性質(zhì)不同，不能同時(shí)主張。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);
支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。
因此，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/span>故此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不可以同時(shí)主張。
上述僅就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金二者之間的區(qū)別，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律規(guī)定等，略作總結(jié)，拋磚引玉，供大家討論。
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