中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

解除情形

　　提前30日書面通知

　　試用期滿，但在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者解除合同的。

　　提前3日通知

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知單位，可以解除合同。

　　協(xié)商解除

　　勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同。

　　無需提前通知

　　1、用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　6、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　7、因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　支付情形

　　用人單位出現(xiàn)上述“無需提前通知”情形的，即使勞動(dòng)者提出解除合同，單位仍需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　支付時(shí)點(diǎn)

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。