人們都說：上有政策，下有對(duì)策。
現(xiàn)實(shí)中，一些公司，的確是這樣操作的。
我們身處的職場(chǎng)，就是一個(gè)大“江湖”、大利益場(chǎng)。
我們這一輩子，最好的青春時(shí)光、最寶貴的美好年華，都投到了職場(chǎng)上。
但面對(duì)各種不公時(shí)，與其說，是為了掙點(diǎn)錢，來養(yǎng)家糊口，便無奈的忍了？還不如說，職場(chǎng)上一些關(guān)鍵的“事”兒，你還真沒弄明白。
下面，我來給大家一一揭曉。
首先，我們來看一件事情。
吳子君，是一家物業(yè)公司的員工。
他的工作能力超強(qiáng)，就是人挺有性格的，他干的是物業(yè)管理。
因?yàn)樵趥€(gè)性上、說話表達(dá)上、做事方式上、甚至對(duì)工作的理解上，他和經(jīng)理都存在著很多差異。
所以，在他倆之間，誰都不認(rèn)同誰。
兩人的關(guān)系，弄得挺緊張，相處的也不太融洽。
吳子君，就成了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘，肉中刺。
經(jīng)理覺得，吳子君給他的管理工作，帶來了麻煩，就想解雇吳子君，先除而后快！
但是，小吳在工作中，又沒犯什么錯(cuò)，如果被解雇了，公司就要給他一筆賠償金。
粗略一算：
吳子君的月薪6000，已在公司干了5年多，這賠償金竟高達(dá)7萬。
這筆錢，公司是肯定不愿意出的。
于是，經(jīng)理就找到吳子君，進(jìn)行工作溝通。
聊了半天，這話里話外的，就是很隱晦的，勸他主動(dòng)離職。
小吳，終于聽明白了經(jīng)理的本意，真是氣不打一處來。
他直接用話去磕碰經(jīng)理，他的意思就是說：憑啥要“我”離職啊？我偏不走！
這下子，經(jīng)理“勸退”的這招，沒好使。
于是，一計(jì)不成，心生二計(jì)：“既然你賴著不走，我就讓你干著不爽。我還真不信，收拾不了你了”
從此，這個(gè)經(jīng)理，就開始打起了小吳的歪主意。
俗話說：不怕賊偷，就怕賊惦記。
機(jī)會(huì)終于來了，有一次，經(jīng)理抓住了吳子君的一個(gè)工作漏洞，就開始小題大做。
他要把吳子君，調(diào)到薪水只有2000的保安部，這一下子，工資直接就少了4000塊錢啊。
通過調(diào)動(dòng)崗位、減少薪水，來逼迫小吳主動(dòng)辭職。
小吳當(dāng)了幾天保安，感覺自己很受氣、又很無奈，就提出了辭職，走了。
這個(gè)經(jīng)理，終于如愿以償，既趕走了吳子君，又節(jié)省了一大筆賠償金，真是一箭雙雕！
【揭秘1】
公司的員工，如果是主動(dòng)提出辭職的，公司是不用給賠償金的。
所以，有的公司，就專門給員工先挖個(gè)“坑”，刺激員工主動(dòng)要辭職。這樣，就為公司省下了一大筆錢。
這不就是把員工應(yīng)得的錢，摳出一塊來，變成了公司的利潤(rùn)嗎。
聰明的員工，知道這個(gè)“坑”以后，就是不跳，只有拿到自己應(yīng)得的賠償金后，再走人。
另外，我們都知道，當(dāng)員工經(jīng)常為公司加班時(shí)，公司是要給加班費(fèi)的。
具體應(yīng)該這樣做：
員工延長(zhǎng)的工作時(shí)間，就要給不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
員工休息日加班，又無法補(bǔ)休，就要給不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
員工在法定休假日上班，就要給不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
那你這筆錢，領(lǐng)到了嗎？
【揭秘2】
有的公司，就用一些陰招，甚至一些見不得人的手段，專門來規(guī)避給員工的加班費(fèi)。
比如：你的月工資是5000元，那公司把給你的這筆錢，分成了3個(gè)部分。
一個(gè)部分，是基本工資1500元；
另一部分，是加班費(fèi)2500元；
還有一部分，是績(jī)效工資1000元。
這樣一算，一共正好是5000塊錢。
那當(dāng)你為公司加班時(shí)，有的公司就明目張膽的不給你加班費(fèi)，并告訴你可以去告。
你想告嗎？
你告也告不贏，因?yàn)楣べY條里，已經(jīng)有加班費(fèi)這一項(xiàng)了。
這招真“厲害”，把加班不給錢，變得合理化了。
雖然《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，但是，有的“黑心”公司，玩起了合理延長(zhǎng)每天工作8小時(shí)的“貓膩”。
他們是怎么做的呢？
【揭秘3】
有的公司，專門在員工的考勤上，大做文章。
每天中午的時(shí)候，特意不讓員工打卡，這樣你就沒辦法提供準(zhǔn)確的上、下班時(shí)間。
還有的公司，延長(zhǎng)的員工工作時(shí)間，也不進(jìn)行打卡，讓加班變成無法考證的事情。
只要你沒法提供延長(zhǎng)了工作時(shí)間的證明，你想通過告贏公司，獲得自己應(yīng)得收入，那是非常難的。
你平時(shí)加班多嗎，拿到了自己的加班費(fèi)嗎？如果沒有，你可以去告，但你能告贏嗎？
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