剛開始聽，挺有激情的，便開始努力工作，但是你漸漸發(fā)現(xiàn)其實問題并不是想象中的那么回事，老板根本沒有把你當人看，只是把你當做奴隸使；你想為公司創(chuàng)新，跟老板交談了一些想法，老板卻在公司會議上把你當做方面教材，含沙射影地說有些人工作不好好干，總是在異想天開；或是你能力面面俱到，但是人家有后臺，步步高升的依舊不是你。

于是你的事業(yè)夢就這樣逐漸被現(xiàn)實瓦解了，你工作開始避重就輕，表現(xiàn)不算出色，但也不會遭到老板批評，就這樣按部就班的工作，無非就是為了養(yǎng)家糊口，這份工作就像雞肋一樣，食之無味，棄之可惜。想要單干或者跳槽，但是前途茫茫，只能先走一步是一步了，碰到好的工作，到時候再跳槽，或者下班之后搞點小副業(yè)，正職工作成了名副其實應(yīng)付的差事。

其實很多人都把這一切歸結(jié)于老板不厚道，上蒼無眼，自己生不逢時，懷才不遇等因素。不可否認確實有各種這樣情況的存在，但是我非常贊同劉同在《誰的青春不迷?！愤@本書里“打怪升級”的做法，也就是說，不管遇到的人和環(huán)境再糟糕，你都可以把工作當做來鍛煉自己的平臺。劉同作為實習生工作的時候，盡管能力不比老員工差，但是他天天熬夜加班，累得跟狗一樣，工資還比老員工差好幾倍，同他一起是實習生的同事開始抱怨公司的不公，劉同這樣勸慰他的同事。盡管現(xiàn)在比較累，但是他工作的時間和努力比別人付出了好幾倍，你說長此下去，誰的能力強？當老員工原地踏步或者退步的時候，他們能力卻不斷在提升，如果公司不是想倒閉或者老板瞎了眼，誰能笑道最后？即使得不到重用，你的能力不會受任何人的影響。做好準備的人，只是在等待一個一鳴驚人的時機。

從某方面來講，本職工作都做不好的人，一般去做任何工作都是一樣的。一個不會游泳的人，即使換了無數(shù)個游泳池，依舊是不會游泳的。一直在努力刻苦提升自己的人，即使暫時得不到等同的回報，但是他永遠不會吃虧。再說，把工作當做自己的事業(yè)來做的人，其實是少之又少的，更多的人只是做一天和尚撞一天鐘，或是三天打魚兩天曬網(wǎng)，這也就是為什么作為老板的人少而打工的人多的原因了。

有自主當老板思維加上行動能力強的人，這樣的人必定不會平庸。即使他可能會受到上司的壓榨，但是他仍然可以從中學到以后怎么對待自己的員工，他也明白自己想要的是什么，那么默默朝自己的目標奮進就行了，學到自己想要的東西，能合作就合作，不能合作就跳槽。關(guān)鍵的一點是，你要判斷清楚是自己能力不足還是老板有眼無珠。其實這句話就可以打死一大片人了，作為老板者，必要其過人之處；作為員工者，必有其不足的地方。不信你可以換位思考一下，假如老板給你做，你可以做得比你老板好嗎？捫心自問，真的可以嗎？

如果答案是否定的，那么還是努力打工磨練自己吧！我從不認為連本職工作都做不好的人可以當老板。敢出去創(chuàng)業(yè)的人，其實大部分都是從打工做起的，并且那份工作都是做得非常牛逼的。只有這樣的人才有資格創(chuàng)業(yè)，才能做得成功！