領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工？有的人會(huì)認(rèn)為是踏實(shí)肯干的，也有的人認(rèn)為是油嘴滑舌的，還有人認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的跟屁蟲，如果你是這樣想，那絕對(duì)是你領(lǐng)導(dǎo)有問題，你們公司領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)是靠這些才晉升的，而且靠這種能力晉升的公司，也不會(huì)長久。今天我就告訴你注重人才的領(lǐng)導(dǎo)，都喜歡提拔什么樣的員工，一共有六種，看看有你沒。
第一種：能夠同甘共苦的人。一個(gè)公司，一個(gè)人都有低谷期，而能夠在低谷期還對(duì)公司不拋棄不放棄的人，這樣的人才是最令老板傾心的下屬。而且這樣的人也會(huì)隨著公司的發(fā)展而慢慢的晉升。
第二種：能夠獨(dú)當(dāng)一面的人。在一個(gè)公司，雖然職位有很多，但是大家都有同一個(gè)目標(biāo)，就是讓公司獲取更多的收益，因?yàn)楣镜氖找?，也關(guān)乎著員工的收入，所以領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠?qū)崿F(xiàn)公司創(chuàng)收、推動(dòng)公司發(fā)展的員工。
第三種：工作積極主動(dòng)的人。這里說的工作積極主動(dòng)可并不是說只要把自己本職工作干好，其實(shí)干好本職工作這是進(jìn)入公司最基礎(chǔ)的東西，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)找你來上班，就是讓你干活的，所以在職場(chǎng)中，光是干好本職工作，很難讓領(lǐng)導(dǎo)注意到，而真正能讓領(lǐng)導(dǎo)注意到的是能夠準(zhǔn)確掌握老板的意圖，把老板交付的工作做得比預(yù)期還要好的人。
第四個(gè)：有“野”心的人。這里的“野”心表示的是更開拓的精神，同時(shí)也是其對(duì)現(xiàn)實(shí)有憂患意識(shí)，面對(duì)未來有冒險(xiǎn)精神。這樣的人能接受更大的壓力，也能把壓力轉(zhuǎn)變成動(dòng)力，所以這樣的人可以稱作為有能力的工作狂。
第五個(gè)：善于交際的人。除非你在公司中有著舉足輕重的地位和突出的貢獻(xiàn)，否則老板是不喜歡那些不善于處理人際關(guān)系的下屬。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系非常重要，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)提拔一個(gè)人際關(guān)系都處理不好的下屬去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好，和下屬的關(guān)系，一般也不會(huì)處理的很好。
第六個(gè)：能夠識(shí)大體的人。公司是一個(gè)集體，作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，老板希望各部門能夠團(tuán)結(jié)一致，絕不希望各部門為各自利益相互打壓，也不希望個(gè)人主義充斥在員工之間。所以領(lǐng)導(dǎo)提拔員工，一般都是懂得為大局考慮的人。
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