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“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/strong>

1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;

2.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;

3.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

4.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

5.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

2.同工同酬指從事相同的工作,付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者,應支付同等勞動報酬,如果兩人資歷不同則可以不同。

3.用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4.用工單位可根據(jù)勞動者之間的工齡、學歷、資質(zhì)等不同情況設(shè)定工資差別。

1.勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位,要履行用人單位對勞動者的義務。

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同(稱為勞務派遣勞動合同)除載明勞動合同必備事項外,還應當載明用工單位及派遣期限、工作崗位等情況。

3.被派遣勞動者接受派遣單位和用工單位的雙重管理,要通過有效方式履行告知依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度及簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容的義務。

4.勞務派遣勞動合同為2年以上的固定期限勞動合同,少于2年屬違法約定

5.勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期;勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

6.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付工資。

1.用工單位與派遣單位結(jié)合各自的權(quán)利和義務,協(xié)商擬定并簽訂勞務派遣協(xié)議。

2.勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容包括:

(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(2)工作地點;

(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(6)工作時間和休息休假事項;

(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(8勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(10)勞務派遣協(xié)議期限;

(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(12)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

3.被派遣勞動者的工資、社保雖然由派遣單位支付和繳納,但用工單位與派遣單位必須有明確約定,并作為協(xié)議的附件。

4.派遣單位根據(jù)用工單位提供的被派遣勞動者的工資清單支付工資。

1.勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?兩者是不能混在一起去考慮。

2.勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

3.它們的之間區(qū)別是:(1)適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法;

(2)勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體;

(3)勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別,發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動;

(4)勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標的一般是“人”?；蛘哒f,勞務外包下,發(fā)包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”;

(5)違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務,發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。