中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

作為一名公司法專業(yè)領域的律師來講，給企業(yè)提供常年法律顧問是一種常見的法律業(yè)務，企業(yè)也因為經營管理及面臨的處處問題希望擁有一名或者數(shù)名專業(yè)的律師為其提供專業(yè)的常年法律顧問服務，以規(guī)范企業(yè)日常經營，防范可能發(fā)生的法律風險，為企業(yè)經營決策提供指導意見和專項法律服務方案等。

往往許多企業(yè)家知道自己的公司需要聘請常年法律顧問，原因可能限于公司目前需要緊急處理的問題，如公司常年官司纏身、經常被離職員工提起勞動仲裁、不知該如何與自己的合作伙伴簽訂合同、不知自己經營的企業(yè)存在哪些違法之處或是存在哪些法律風險等等。實際上律師為企業(yè)家提供的常年法律顧問服務項目中，不光包括老板關心的，更有被老板忽視的或者說關乎企業(yè)生死存亡的法律問題。一般來講律師可以為企業(yè)提供以下法律顧問服務內容：

日常的工作當中，我們經常預到企業(yè)在進行某項重大經營決策時，只看到決策帶來的預期收益，不了解進行這項決策所應當履行的正當程序或者缺乏相應的政策依據。如我們服務的一家企業(yè)擬受讓某國有企業(yè)的部分股權，在律師向其提供國有企業(yè)轉讓股權相關法律法規(guī)和政策依據前，其不清楚國有股權的轉讓價格必須要經過評估程序，不清楚股權轉讓必須要在規(guī)定的產權交易特定機構進行，更不清楚如果涉及職工安置的，必須要聽取職工代表大會的意見，且安置意見、安置方案要經過職工大會同意方能實施。

最為大家耳熟能詳?shù)陌咐峙戮褪窃颇霞t塔集團有限公司（以下簡稱“紅塔集團公司”）與陳發(fā)樹的股權轉讓糾紛案。紅塔集團公司與陳發(fā)樹在2009年9月份簽訂了《股份轉讓協(xié)議》，約定紅塔集團公司將其持有的占云南白藥集團總股本12.32%的股份全部轉讓給陳發(fā)樹，對價為每股33.543元，總價款2207596050.22元，在轉讓協(xié)議簽訂后五個工作日內一次性付清。該協(xié)議第十二條約定紅塔集團公司在轉讓協(xié)議生效并收到全部價款后，應當及時辦理所有與本次目標股份轉讓有關的報批、信息披露等法律手續(xù)，陳發(fā)樹應當配合紅塔集團公司的上述工作。

本案最關鍵的條款，即協(xié)議第三十條約定，轉讓協(xié)議自簽訂之日起生效，須獲得有權國資監(jiān)管機構的批準同意后方能實施。股份轉讓協(xié)議簽訂后，陳發(fā)樹按約定將2207596050.22元（含之前交付的競聘保證金）支付到紅塔集團公司指定賬戶。紅塔集團公司收款后，向陳發(fā)樹開具了收款專用發(fā)票，并于2011年4月19日再次就其上述收款情況出具書面說明，確認收到了上述款項。當陳發(fā)樹認為自己已履行了全部付款義務，要求轉讓方紅塔集團公司為其辦理股權轉讓手續(xù)時，問題發(fā)生了。經塔集團公司依據協(xié)議約定，在向國資監(jiān)管機構提出股權轉讓申請后，最終得到了中煙總公司作出《關于不同意云南紅塔集團有限公司轉讓所持云南白藥集團股份有限公司股份事項的批復》，該批復載明“不同意本次股份轉讓”。依據該批復意見，云南中煙公司和紅塔煙草（集團）有限責任公司也作出了不同意本次股份轉讓的相關批復。面對此局面，陳發(fā)書向法院提起了訴訟，除了要求確認股權轉讓協(xié)議有效外，還包括紅塔集團公司立即采取完善申報材料、催請審批等補救措施為其辦理股權轉讓手續(xù)以及賠償相關損失等。案件經過一審、二審，判決紅塔集團公司向陳發(fā)樹返回2207596050.22元本金及利息，但其他訴求全部沒有得到支持。雖然該案提起了再審，結果我們還不得而知，但是陳發(fā)樹在簽訂協(xié)議時犯下的嚴重錯誤，在沒有獲得國資監(jiān)管機構的審批后就付款履行了受讓方的全部義務，沒有及時掌握相關法律法規(guī)，把風險全部轉嫁給了自己，導致該股權轉讓的效力未能提到支持，股權轉讓未能完成，要知道其當年出資22億購買的股權，現(xiàn)在市值約45億元，可是45億的數(shù)額就目前的判決結果來看已與陳發(fā)樹無關，如此血淋淋的教訓，不得不值得各位企業(yè)家引以為戒。

合同、協(xié)議是企業(yè)對內管理，外經營最重要的契約形式。毫不夸張的講一份嚴謹、合法、有效、完美的合同，可以讓企業(yè)獲得千萬利潤，而一份粗糙、違法甚至無效的合同可能會讓企業(yè)面臨破產甚至走向消亡。合同的最基本原則是意思自治，當然前提是不能突破法律的強制性規(guī)定。律師的工作在于通過合同、協(xié)議的有效制訂及修改，讓企業(yè)成為合同一方的受益者、被保護方，一旦遭受其他不當侵害或者損失首先能夠通過合同來維護權益。

為顧問單位業(yè)務策劃提供法律咨詢，協(xié)助制訂重要項目的內部合約化制度極為重要。電影《天下無賊》中葛大爺?shù)慕浀渑_詞，21世紀什么最重要，人才。企業(yè)的核心競爭力，人才尤其是核心管理或者技術人才的流失對于企業(yè)來講如同遭受致命打擊。在日常的法律顧問服務工作中，我們已為一些企業(yè)提供了符合其股權結構設計需求的股權激勵計劃，企業(yè)通過律師制定的系列方案、文件及律師的指導順利完成了公司股權激勵，留住了企業(yè)核心人才，大大提高了企業(yè)競爭力，為企業(yè)走向資本市場邁出了成功的一步。

律師提供的常年法律服務顧問工作，不光體現(xiàn)在合同的修改、制度的制定、方案的設計等方面，談判桌上重要的商務活動、進行相關的風險預測和項目論證，相信如果有律師保駕護航相信企業(yè)可以更加安心。

另外，就企業(yè)的非訴專項法律事務，律師團隊也會為企業(yè)量身定做，比如大家了解的資產重組、并購，私募基金管理人登記，新三板掛牌等。

通過多年的實踐經驗，企業(yè)可能面臨的糾紛，如果可以提前得到律師的論證及訴訟方案的安排，很多時候可以將一些潛在訴訟風險化解在萌芽階段，使得爭議雙方在訴前完成和解，大大降低企業(yè)面臨訴訟可能遭受的較大損失；就不得不面臨的訴訟，更因為有律師的提前介入，可以為案件獲取有利的證據，更有可能按照律師設定的解決方案使問題一步一步得到解決。

對于企業(yè)的宣傳、教育和培訓，律師同樣會結合企業(yè)的實際情況（如所在行業(yè)法律法規(guī)、企業(yè)的特殊性等）以及企業(yè)的具體要求來完成。

企業(yè)管理的核心無疑體現(xiàn)在人力資源的配置和管理上，勞動合同、人事管理體系制度、企業(yè)內部規(guī)章制度的重要性，好比人的心臟一樣重要，心臟如果停止跳動，結果眾所周知。簡單舉例，在法律服務過程當中，經常聽到老板對于用人成本過高，稅負壓力過大的聲音，但是如果因此便放縱其觸及勞動法及勞動合同法對于勞動者保護的底限，企業(yè)將會承擔更大的不利后果；當然，對于勞動者所應當承擔的義務和責任，律師同樣會為企業(yè)進行全面的規(guī)劃與設計，讓企業(yè)可以充分享受勞動法及勞動合同法賦予的權利，成為勞動關系中的被保護方。

做為企業(yè)的常年法律顧問律師，對于企業(yè)的經營情況最為了解，一旦企業(yè)發(fā)生訴訟或者仲裁案件，律師在第一時間為企業(yè)進行全面評估、分析，制定訴訟方案，訴中為企業(yè)力爭最大利益，訴后進行相關問題的匯總及解決。