李嘉誠
“沒有律師的意見，我不敢在合同上簽字。離開律師，我什么也做不了！”
李嘉誠多次告誡他的兒子以及核心層的高官們：“要想真正長期一直成功，必須要交三位好朋友?！薄?/span>一位精英律師、一名醫(yī)師和一名會計師，缺一不可！
律師不是法師，他所起到的作用是有限的，并不保證客戶的生意萬事大吉一切順利，就如同醫(yī)生并不是神仙一樣，并不是保證客戶藥到病除長命百歲的。那么顧問律師提供的服務是什么？其實就一句話：“防范法律風險”。
1. 預測作用。法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，預測行為的功效是使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。
2. 咨詢作用。企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。
3. 策劃作用。聘請常年法律顧問充當代理人和臨時聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。
4. 參與內部管理和合同審查等作用。為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發(fā)生。
5. 避讓和代理作用。法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能使企業(yè)負責人加以回避，從而由律師代理出面推檔，并起著良好的制約作用。再如由于律師的特殊身份，以律師名義出面，會收到意想不到的效果。
6. 威懾作用。人與人交往出現不同的態(tài)度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”。因此，企業(yè)有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。
(一)企業(yè)法律顧問
1：協(xié)助公司建立健全有關法務制度，防范與化解法律風險
2：對客戶業(yè)務經營及管理上的法律問題提供意見，建議和幫助
3：起草，審核，修改各類法律文件，如協(xié)議，合同，章程，商務信函等
4：參與客戶的重要經濟活動
5：為訴訟，仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，特別代理最高人民法院及各省高院一審，二審，再審案件
6：出具法律意見書，律師見證書或律師函等法律文件
7：信用調查，對公司合作伙伴，客戶進行主體資格，工商登記，法律地位，真實身份，背景，經營管理現狀，資產狀況等情況進行調查
8：介紹合資，合作伙伴或投資人，尋找，介紹項目或提供相關信息
9：重要法律事務律師團隊服務
10：應邀代表公司出席或主持股東會議或董事會會議
11：起草，審查勞動合同和員工手冊，避免勞資糾紛
12：協(xié)調公司與政府相關部門關系
13：代理公司訴訟，仲裁
14：公司設立，公司注冊，法律服務(包括有限公司，外商投資企業(yè)，代表處等)，起草章程，股東協(xié)議書，委托投資協(xié)議書，掛名股東協(xié)議書等法律文件
15：股權轉讓，股權投資，土地使用權。知識產權投資法律服務
16：公司股份制改造
17：根據會員單位的需要，提前介入公司各項投資活動，提供有關的法律意見
18：參與會員單位的重大經濟項目談判，提供法律意見
19：商標權，專利權，著作權，商業(yè)秘密和專有經營權的保護法律服務。
20：合同違約索賠
21：代理勞動訴訟，仲裁
22：提供辭退，解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務
23：為企業(yè)會員組織勞動人事管理方面的法律講座及相關活動
(二)個人法律顧問
(1)債權債務、置業(yè)、消費、繼承、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償，保險等等；
(2)房地產買賣及租賃事務提供法律意見及起草、審閱合同；
(3)婚姻糾紛、鄰里糾紛；
(4)幫助策劃、分析論證所涉及會員的法律事務，并提出建議方案，出具法律意見書；
(5)協(xié)助辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續(xù)；
(6)協(xié)助處理涉及商務的法律問題，發(fā)表聲明、出具法律意見書、律師函等；
(7)審閱合同、協(xié)議及其他法律文件；
(8)對汽車的買賣、租賃提供專項法律意見，并審閱相關法律文書；
(9)調查工商資料及其他法律材料；
(10)提供合同、債權、遺囑等律師見證服務；
(11)協(xié)助處理涉及個人的各種民事、行政，與有關部門交涉、發(fā)表聲明、出具法律意見書、律師函等；
(12)辦理其它個人不便直接出面辦理的涉及個人的法律事務；
(13)對涉及會員的其他有關法律文件進行起草、修改、審查；非訴訟類法律服務的方式為網上、電話咨詢，數量不限。上門約見律師需提前預約，由律師根據情況安排。
風險防范的重點個與有不同，有的律師將“企業(yè)刑事法律風險”作為重點，有的律師將“合同風險管理”作為焦點，有的律師將重點放在“勞動用工”方面等等不一而足。
就風險防范的環(huán)節(jié)而言，我們建議建立從“風險評估、風險警示、風險化解、風險反思”的風控體系。這種風控體系，能夠為律師擔任企業(yè)法律顧問提供更加高效和精準的法律服務。
企業(yè)的日常經營過程中究竟有無風險、存在哪些風險，需要律師給出相對比較明確的答案的。
律師提出的風險警示，首先應當是基于前述的法律風險評估報告，哪些方面存在風險，存在怎樣的風險，需要予以明確。
其次，律師的風險警示，應當是基于法律、法規(guī)以及其他規(guī)范性文件的“合法性”和“合規(guī)性”審查，通過查閱、掌握相關法律、法規(guī)、司法解釋甚至指導性案例的基礎上，通過分析、識別和比對，形成具有專業(yè)水準的風險警示報告。
再次，律師的風險警示，還應該提供“解決之道”。對于企業(yè)家而言，之所以需要律師作為顧問，不僅僅是因為其自身法律知識的不足，也是因為希望在一些不夠明確的事項和領域能夠得到律師的專業(yè)意見。
因此，在擔任法律顧問的過程中，律師不能僅僅滿足于“發(fā)現問題、提出問題”，而更多的是應當聚焦于“解決問題”。
在對企業(yè)的風險管理問題上，倡導“以防為主，防控結合”，律師化解企業(yè)經營過程中存在的風險，主要基于以下方式：
（1）對不符合法定要求的事項進行及時糾正。這主要是針對企業(yè)內部的法律風險。比如，企業(yè)在用工方面不夠規(guī)范，沒有按時簽訂勞動合同，已簽的勞動合同沒有及時發(fā)放給勞動者；企業(yè)法定代表人、住所地、股東發(fā)生變化等應當依法及時辦理變更的事項沒有及時辦理變更登記；企業(yè)的具體運行沒有遵照公司章程的規(guī)定逐一落實等等。對于這些事項，可以在法律風險評估的基礎上及時進行“內部糾錯”以符合法定的要求。
（2）對相關事項進行補充和完善。對于企業(yè)已經施行但還不夠規(guī)范、不夠完善的事項進行補充和完善，也是化解風險的一種方式。比如，在很多企業(yè)，股東會、董事會從來沒有會議紀要；員工管理僅僅依憑勞動合同，既沒有入職、離職手續(xù)，保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議也是“只有協(xié)議”沒有“補償標準”等。對于這些事項，一些企業(yè)可能基于不全面的理解而采取了一定的舉措，但這些舉措要么存在對法律、法規(guī)理解的偏差，要么就是“只做了一半”……對這些事項的補充和完善，能夠更好地彰顯律師的專業(yè)知識和水準，也能更好地提升企業(yè)法治的水平，從而有效規(guī)避各類法律風險。
（3）矯正和修訂有關法律文本。法律文本是律師擔任法律顧問之時采行最多的工作方式。在防控風險方面，文本的矯正、修訂無疑是重要的方面。律師需要對企業(yè)采行的各種合同、文書進行認真細致的分析和把關。以合同為例，企業(yè)采用的各種合同都有必要由律師進行審查和矯正。在許多的企業(yè)的合同之中，要么缺少法定的必要條款，要么其中的有關條款本就違反法律法規(guī)的相關規(guī)定，要么其中的有關條款存在重大漏洞……對于合同審核，這也是律師最為普遍的工作方式。
需要指出的是，在擔任企業(yè)法律顧問時，文本的審核不僅僅涉及合同，還可能涉及企業(yè)內部規(guī)章制度的制定，股東之間、公司治理過程中的各種對內對外的文本，甚至還可能涉及公司內部的各種“通知”、“處罰”等事項。
“創(chuàng)造價值”彰顯法律顧問的終極追求
不得不承認，現在許多企業(yè)對法律顧問重視不夠，甚至在一些企業(yè)看來，法律顧問可有可無。究其緣由，一方面是因為對法律顧問的認識不夠客觀全面，另一方面也與絕大多數法律顧問所承擔的功能和價值密切相關。在以往的法律實踐中，許多律師對擔任企業(yè)法律顧問也是重點在于“防范風險”，并且這種“風險防范”也沒有形成任何體系化的框架。一年兩年下來，企業(yè)家無疑覺得法律顧問根本沒啥必要。
這種現狀，與律師沒有能夠為企業(yè)“創(chuàng)造價值”有很大關聯。如果說“防范風險”是律師擔任企業(yè)法律顧問的常規(guī)價值體現，那么，“創(chuàng)造價值”才能真正體現律師作為法律顧問的價值所在。
我國《律師法》第29條也明確了，“律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問題提供意見，草擬、審查文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益”。
“創(chuàng)造價值”是提升服務質量、水準的表征
能不能為顧問單位“創(chuàng)造價值”，能為顧問單位創(chuàng)造怎樣的價值，這將會是衡量律師及其團隊擔任企業(yè)法律顧問水平高低的真正標桿。
一旦法律顧問的價值能夠實現和企業(yè)價值的融合，律師的作用將會受到重視，才會真正成為企業(yè)家決策的“軍師”和“參謀”，在企業(yè)的重大決策、談判、行動之中才不至于出現缺位。
“創(chuàng)造價值”有多項選擇，律師可以有所作為
如何為顧問企業(yè)“創(chuàng)造價值”，即使一個問題，也是代表了一種追求。但是，這種“創(chuàng)造價值”絕不是看不清、摸不著的空口承諾，而是實實在在的“價值”。我們也承認，在“創(chuàng)造價值”這個命題上，我們也還處在摸索的階段。根據我們的一般實踐，律師在擔任企業(yè)法律顧問之時，可以從以下方面著力為企業(yè)“創(chuàng)造價值”：
律師因為接觸了各個領域、各個行業(yè)的企業(yè)家和投資人，具備其他任何人所不具備的信息優(yōu)勢。這種信息優(yōu)勢，完全可能轉化為顧問單位的商業(yè)機會的。比如，在擔任裝飾裝修企業(yè)的法律顧問之時，律師為其爭取幾筆“裝修業(yè)務”也并非難事。
迄今，律師的這種信息優(yōu)勢根本沒有得到很好的利用和展現。誠然，這種信息優(yōu)勢也是法律服務之外的，但跟律師的法律服務并不沖突。
首先，從律師事務所的角度實現商業(yè)資源的整合。
其次，從律師的層面實現顧問單位之間的商業(yè)整合。律師擔任不同企業(yè)的法律顧問，這些企業(yè)之間也存在商業(yè)合作的可能，并且因為都是由同一的律師團隊提供法律服務，合作產生糾紛的可能性大為降低。律師完全可以利用自身的“長袖善舞”的優(yōu)勢，促成自身顧問企業(yè)之間的合作。
摘自：案源寶
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