1.炫耀過(guò)多
無(wú)論你和同事關(guān)系有多好。都記住不要在他們面前炫耀你自己有多有錢、多有本事。財(cái)不外露，才也不外露。有錢、有本事自己知道就好了，說(shuō)出來(lái)炫耀，等于在打別人的臉。
2.關(guān)心過(guò)甚
無(wú)論你和同事關(guān)系有多好。記住有些事情點(diǎn)到為止即可。尤其是別人的家事、私事，不要太過(guò)關(guān)心。他要是愿意說(shuō)，你就聽，聽了不要到處傳就好了。人與人之間需要保持一定的距離，同事之間關(guān)系好更要如此。
3.理所當(dāng)然
無(wú)論你和同事關(guān)系有多好。千萬(wàn)不要覺得，因?yàn)殛P(guān)系好，別人幫你就是應(yīng)該的。每個(gè)人都有自己的利益訴求，幫你是情分，不幫是本分，你也不能怪別不幫你人。而對(duì)于幫你了你的同事，無(wú)論你們之間關(guān)系再好，你多多少少都應(yīng)該表示一下?；蛟S請(qǐng)客吃個(gè)飯，或是過(guò)節(jié)拜訪一下同事家的老人。這是一種禮貌。
4.口無(wú)遮攔
無(wú)論你和同事關(guān)系有多好。說(shuō)話都要注意一點(diǎn)，不是什么話都能說(shuō)的。說(shuō)之前，更要過(guò)過(guò)腦子，合不合適？會(huì)不會(huì)引起別人的反感？如果你覺得關(guān)系好，就可以口無(wú)遮攔，最后你一個(gè)朋友都沒有。
5、不良情緒當(dāng)眾發(fā)泄
無(wú)論你多么生氣，對(duì)待同事應(yīng)該以禮相待，不能隨便發(fā)泄自己的怒火，那樣不僅別人對(duì)你有了意見，還會(huì)覺得你沒有修養(yǎng)，連情緒都控制不好。
6、耍小聰明當(dāng)眾投機(jī)
這種事情絕對(duì)不能做，不然你不僅不會(huì)和和同事搞好關(guān)系，還可能被領(lǐng)導(dǎo)辭退，說(shuō)不定別人還會(huì)笑你傻。
7、取得成績(jī)后沾沾自喜
取得成績(jī)后會(huì)有一些開心，這個(gè)無(wú)可非議，因?yàn)槊總€(gè)人都是如此。但如果你逢人就說(shuō)自己的能力，總覺得自己很了不起。那你就要注意，同事雖然表面不說(shuō)，但心里總會(huì)感覺你太驕傲，逐漸拉開與你的距離。
8、能為而不為
這個(gè)情況也會(huì)非常影響同事之間的關(guān)系，明明人家有事的時(shí)候你可以替人家工作一會(huì)，你卻找各種理由推托；明明你人家問(wèn)的問(wèn)題和情況你心里面明鏡似的，你卻裝作不知道；明明你知道是個(gè)坑，看著同事往里面跳；等等，像這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會(huì)非常嚴(yán)重的影響你們之間的關(guān)系。
8、說(shuō)話不饒人
很多人最喜歡過(guò)嘴癮，喜歡說(shuō)別人的笑話，占人家的便宜，說(shuō)話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。
9、疏遠(yuǎn)關(guān)鍵的同事
很多人喜歡與個(gè)別同事搞好關(guān)系，而忽視了其它關(guān)鍵的同事，所以不要老是和同一個(gè)人或幾個(gè)人關(guān)系搞的特別好，很有可能你們幾個(gè)走的太近了，卻疏遠(yuǎn)了其它同事，最麻煩的是疏遠(yuǎn)了最為關(guān)鍵的那幾位同事，還會(huì)有小團(tuán)體的嫌疑。
10、礙于面子不求人
記住，需要同事幫忙的事，如果你不開口讓同事幫，不僅會(huì)疏遠(yuǎn)你與同事之間的距離，而且同事還會(huì)覺得你看不起他，你的好心可能變成影響同事關(guān)系的壞事，輕易不求人的想法是對(duì)的，因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)或多或少的麻煩，但在實(shí)際中，求人是一種信賴，能融洽同事之間的關(guān)系，增加同事之間的感情，良好的人際關(guān)系是需要相互幫忙的，只要把握好分寸，在不讓同事為難的情況，要適當(dāng)?shù)那笾谕?，不要覺得讓同事幫忙是丟面子的事。
11、搶同事功勞
這種事非常影響你與同事之間的關(guān)系，人家辛苦得來(lái)的功勞，你三言兩語(yǔ)搶走了，落下這名聲，今后沒幾個(gè)人愿意與你打交道。大家在一起干活，一定不要落下?lián)寗e人功勞，這樣一個(gè)非常不好的印象，甚至我們還要做出更加大度的動(dòng)作，把自己的功勞分一些給別人 ，不然的話誰(shuí)會(huì)說(shuō)你的好話呢？
12、讓同事丟面子
同事與你天天在一起工作，低頭不見抬頭見，你讓他丟了面子，就等于你們之間產(chǎn)生了仇恨，之后，你就等著他報(bào)復(fù)你吧。你的同事和普通的人也沒有太大的區(qū)別，但是他是你的同事，區(qū)別可就大了，所以要學(xué)會(huì)把面子給足自己的同事，至少在工作上要主動(dòng)的和人家配合，在說(shuō)話上要主動(dòng)的與人家溝通，在做事情上要與人家保持步調(diào)一致，至少表面上是步調(diào)一致的，你要想有點(diǎn)不一致那是你在私底下的事，而不是表面上的事，如果你讓同事搞得很難堪，他的嫉妒心，一上來(lái)你說(shuō)他不收拾你收拾你收拾誰(shuí)呀，很多人是抱著不平衡的心態(tài)來(lái)和你處關(guān)系的，所以我們一定要從對(duì)方的角度去考慮同事的心理感受。
13、言行不一致
在同事面前，任何言行不一致的事都可能成為同事攻擊你的把柄，平時(shí)好像沒啥事，關(guān)鍵的時(shí)候，你的這些言行不一的事卻阻擋了你最關(guān)鍵的事情，想想自己沒有得到提拔，是不是這些事情給鬧的。
所謂的言行不一致，也就是說(shuō)你和同事之間說(shuō)話首先必須是要謹(jǐn)慎的，不能夠滿口跑高鐵，只有你說(shuō)話和溝通的水平上去了，不要隨便的夸海口，更不要隨便的去表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，更不要拿出自己非常明確的態(tài)度來(lái)，要學(xué)會(huì)迎合適應(yīng)和自己主動(dòng)改變，而不是想著讓別人適應(yīng)自己，記住這一點(diǎn)，才能夠更好的理解你和同事之間關(guān)系的性質(zhì)，怕的是自以為是，這樣的一個(gè)忌諱，你膽敢觸犯了，以后你的麻煩就開始不斷了。
14、不能給人留下你好欺負(fù)的印象
老實(shí)安穩(wěn)的人確實(shí)更容易受到大家的喜歡與信任，但是自己心里要有個(gè)度，太過(guò)于老實(shí)就會(huì)被大家當(dāng)成軟柿子，你永遠(yuǎn)要知道，職場(chǎng)上欺軟怕硬的人永遠(yuǎn)不在少數(shù)，所以從一開始你就沒什么底線不懂得拒絕的話，估計(jì)以后臟活累活都能安排到你身上了。原則性和個(gè)性，都需要在辦公室里面保留，不要以為你讓著別人，別人就會(huì)善待于你，很多東西都是要靠自己去爭(zhēng)取的。
15.、與同事合作，不要總想著占便宜
在與同事合作某件事情的時(shí)候，可以搬出來(lái)“吃虧是?！眮?lái)約束自己了。同事找你幫忙的時(shí)候能幫就幫，不要一開始就想著幫了別人怎樣獲得別的好處。工作上的事情，能幫就盡快幫，反正下次你再找別人幫忙的時(shí)候，對(duì)方也會(huì)幫你的。
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