一、承諾定律：領(lǐng)導(dǎo)的承諾可能沒辦法保證成功，但是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的承諾就冒然就去做某個事情，肯定不會得到成功。
二、地位定律：每個人的態(tài)度的變化是隨著對方地位的變化而變化的，地位越高，人的態(tài)度就越卑微，雖然很多人知道自己卑躬屈膝不一定有什么好處，但是就是忍不住。
三、玩笑定律：單位里，男女同事之間，玩笑開的越大，其實(shí)越?jīng)]有什么事，但是一句話都不說的男女，說不準(zhǔn)早就發(fā)展了地下情。
四、變動定律：每次主要領(lǐng)導(dǎo)一調(diào)整，單位肯定會有一次大的人事調(diào)整。
五、晉升定律：年底受到表彰的人，都是認(rèn)真做工作的，踏實(shí)肯干的，但是，到晉升的時候這些踏實(shí)做工作的好像沒了蹤影，常常是那些沒有受表彰的，這其中是什么原因呢？
六、提拔定律：在職場中，大家都覺得一個人可能要被提拔重用了，往往他卻得不到重用，但是只要領(lǐng)導(dǎo)覺得這個人要提拔重用了，那這個人基本上就會被提拔了。
七、尊重定律：在職場中，往往一個人在表現(xiàn)上越被尊重，其實(shí)在內(nèi)在里，越是容易被人輕視。
八、會議定律：在職場中，參加這個會議的人越多，往往這個會議可能并不怎么重要，重要的會議，往往參加的人特別少。
九、藍(lán)斯登定律：當(dāng)你再職場中奮力向上爬的時候，一定要確保梯子的穩(wěn)固，不然，當(dāng)你下來的時候，可能會摔倒。
十、布爾克定律：很多下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前無緣無故被批評，是因?yàn)檫@個定律：領(lǐng)導(dǎo)如果不把氣發(fā)在自己的太太身上，就會想辦法把氣撒在自己的下屬身上。
十一、哈利定律：在職場中，很多人相互憎恨，為了抓住一個耗子，不惜燒掉自己的房子，雖然知道劃不來，但是氣不過。
十二、游戲定律：在職場中，贏家一般都是說說笑笑，就把大事情做了，只有輸家才一直高叫著：快發(fā)牌、快發(fā)牌。
我總計的這12個定律，您覺得是不是呢？如果是，請關(guān)注我們：體制內(nèi)夜讀
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