動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30日提出離職申請(qǐng)，但是公司一直拖延不辦理離職手續(xù)，也不正常發(fā)放工資，到底多長(zhǎng)時(shí)間可以辦理離職手續(xù)，延遲發(fā)放工資又怎么辦？我要投訴哪個(gè)部門管？帶著種種疑問(wèn)，小編通過(guò)案例為您解答。 王某2014年6月份畢業(yè)，7月跟一家企業(yè)簽了為期三年的《勞動(dòng)合同》。2015年8月，王某提出辭職申請(qǐng)。直到11月，公司也未給李某辦理離職手續(xù)。公司稱李某在合同期滿前辭職，應(yīng)支付違約金。怎么辦？ 一、辭職報(bào)告是否需要原用人單位批準(zhǔn)，有無(wú)法律依據(jù)？ “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”這是《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定。在這里需要特別注意的是，上述法律規(guī)定中所說(shuō)的“通知”只是勞動(dòng)者單方告知用人單位而已，不是請(qǐng)求用人單位批準(zhǔn)，所以無(wú)需擔(dān)心用人單位會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)之類的情況，且與用人單位是否辦理辭職手續(xù)無(wú)任何關(guān)系。 二、用人單位不及時(shí)為勞動(dòng)者辦理辭工手續(xù)，違法嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！庇纱丝梢?jiàn)，為辭職的勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)，即出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不及時(shí)為勞動(dòng)者辦理辭工手續(xù)，那么有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 律師說(shuō)法：如果遇到本案中該公司不給王某辦理離職手續(xù)相關(guān)事宜，建議王某可再次與公司協(xié)商。若協(xié)商不成，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第12、13、14條的規(guī)定，王某可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門將依法責(zé)令該公司改正。
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