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有些人為什么每天都加班?分析得太透徹了!

我們要認(rèn)識加班、應(yīng)對加班、利用加班,達到自己的目的。

首先要指出,有些人加班的確是因為工作忙,尤其是在基層,上面千條線、下面一根針,的確是忙不過來,不得不加班。這也是大家都能想到和理解的原因,我也沒什么好說的。
 
可是在我的日常工作中,我發(fā)現(xiàn)總有那么幾個部門、那么幾個人,每天都加班,每天下班的時間到了,都還是一片熱火朝天干革命的景象、毫無偃息旗鼓的意思。
 
那么,這種加班到底是怎么一回事?難道他們的工作每天都忙不過來么?對此,求真務(wù)實的我經(jīng)過一番觀察和思考,得出如下判斷。
01
加班是一種結(jié)果
前不久,我換了分管領(lǐng)導(dǎo)。此領(lǐng)導(dǎo)是出了名的愛加班、出了名的愛拉上別人加班,可以說是恨不得住在辦公室的那種。
 
一聽說他要到來,我心里一驚,大叫不好,這下加班看來是在所難免了。果不其然,在他摸清大家的作息規(guī)律之后,開始采取行動了。
 
一日,在離下班還有五分鐘的時候,這位不緊不慢地推開了我辦公室的門。領(lǐng)導(dǎo)到來,我自然是恭候他的指示。沒成想,布置了一項無關(guān)緊要的工作,隨后就高談闊論起來,一直說了二十分鐘。我還得表現(xiàn)得很認(rèn)真、很仔細(xì)地在聽。
 
一日,臨近下班還有十五分鐘,這位突然召集黨小組開會,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神,談心得體會,這位不緊不慢地說起來沒完。說點有內(nèi)涵的、有邏輯的、有層次的東西也行,可他就是談天說地瞎扯淡。
 
至此,我認(rèn)識到,加班有時候其實是領(lǐng)導(dǎo)“宏觀調(diào)控”的一種結(jié)果。
 
從領(lǐng)導(dǎo)的角度講,為什么人人爭著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?最主要的原因就是因為領(lǐng)導(dǎo)有“宏觀調(diào)控”的權(quán)力。他說怎么辦,就怎么辦,作為大頭兵只能任人宰割,具體到想到點下班還得看人家臉色,還不能有怨言。
 
從機關(guān)工作的角度講,如果把領(lǐng)導(dǎo)算在內(nèi),其實大部分的活都是自己給自己安排的,標(biāo)準(zhǔn)都在領(lǐng)導(dǎo)手里把握著。領(lǐng)導(dǎo)睜一只眼閉一只眼和瞪大眼睛嚴(yán)格要求,帶來的工作難度和工作量那是天壤之別。而這就涉及到了,需求側(cè)調(diào)控和供給側(cè)調(diào)控。
 
當(dāng)工作很忙時,領(lǐng)導(dǎo)為了盡快完成工作,就會采取借調(diào)人、降低標(biāo)準(zhǔn)以及讓大家加班等辦法度過難關(guān),我把這稱之為供給側(cè)調(diào)控。這也是大家都認(rèn)識到的。
 
但是不要忘記還有另一個重要方面,那就是需求側(cè)調(diào)控。當(dāng)大家不忙時,總是踩點上下班時,領(lǐng)導(dǎo)也會坐不住。這時他就會想方設(shè)法,搖起鞭子讓你動起來。比如開會學(xué)習(xí)、年底弄個聯(lián)歡會等等,總之就是折騰你,讓你不得安寧、讓你動起來。這就是需求側(cè)調(diào)控,而這個調(diào)控造成的一個重要結(jié)果就是加班。
 
所以,加班有時候是供給側(cè)的事,比如任務(wù)太重,不加班就完不成,必須要加強供給。但是也不得不承認(rèn),加班有時候是需求側(cè)的事,沒有加班的需求也要想方設(shè)法制造出點加班的需求來,而制造這個需求的就是領(lǐng)導(dǎo),是領(lǐng)導(dǎo)背后搞得鬼。

02
加班是一種狀態(tài)
那么,這也就說到了一個問題。領(lǐng)導(dǎo)難道是吃飽了撐得?讓大家清閑點還不好?他讓自己清閑點還不好?
 
答案肯定是否定的,不好。他讓讓大家清閑點,讓他自己清閑點,領(lǐng)導(dǎo)肯定覺得不好。為啥?
 
第一,大家都瞇著,成績從何而來?沒有成績,他怎么升官?第二,領(lǐng)導(dǎo)的競爭對手,別的部門的領(lǐng)導(dǎo)都在努力加班,都在擼起袖子加油干,領(lǐng)導(dǎo)能清閑得住么?第三,大家都瞇著,他怎么向上級領(lǐng)導(dǎo)交代?整個公務(wù)員隊伍如何向人民群眾交代?敲鑼打鼓、輕輕松松怎么能建成小康社會?
 
鑒于此,加班就是必然了。加班這種狀態(tài)就應(yīng)當(dāng)是各部門需要持之以恒保持下去的一種正常的狀態(tài),而不加班反倒成為了一種不正常的狀態(tài)。
 
當(dāng)然,至于到底需不需要加班、加班有沒有必要,這是另外一回事。但無論如何,加班這種狀態(tài)、這種外在的表現(xiàn)必須要有、必須要大力地營造起來。
 
如此,我要感謝我的那些經(jīng)常加班的同事,感謝他們用自己的辛勤付出給外部門樹立起了我部門加班加點、勤勉工作的這樣一個光輝正面的形象。
03
加班是一種風(fēng)氣
前邊說了領(lǐng)導(dǎo),接下來說說個人。從我個人的角度講,有時候加班的確是有必要的,特別是遇到一些寫材料的任務(wù)。
 
因為白天正常工作時間,人來人往,電話鈴聲不斷,我真的很難靜下心來深入進去思考材料的事,這時就需要等下班了、安靜了,自己再鉆進去好好琢磨琢磨。那么,那些經(jīng)常加班的同事是不是如此呢?
 
實話實說,我曾經(jīng)下班了不走,默默地把辦公室門關(guān)上,靜靜地觀察這幫人加班都在忙些什么。
 
我發(fā)現(xiàn)他們下班后,并不是像我想象的那樣是為了安靜、潛下心來靜靜地寫材料,或者是為了趕某項緊急的任務(wù)而滿頭大汗,完全不是。
 
我發(fā)現(xiàn),下班后他們辦公室往來走動串門更加頻繁,樓道里相遇交談更加大聲、更加放松。于是乎,在他們的頻繁走動及插科打諢之間,我慢慢品出了一些味道。那就是,他們的加班更像是一個圈子,更像是一種風(fēng)氣。
 
從個人來講,當(dāng)某些人看到領(lǐng)導(dǎo)在加班時,他為了表現(xiàn)自己追求進步的心,于是主動加入到了加班的行列中來。隨著加班隊伍的逐漸壯大,慢慢不加班的人就會越來越坐不住,也會受到這個圈子的吸引、會受到這種風(fēng)氣的影響,從而加入到加班的行列中來。
 
試想,當(dāng)大家都下班了,每天只剩下那么一部分人的時候,大家也都放松了下來,他們間的談話慢慢就變成了自己人的談話。而你一旦加入進來,在下班后同大家的人來人往、聊天交談之間,你也會慢慢融入這個圈子,加深彼此的認(rèn)識,最終達成某種共識、某種默契。
 
當(dāng)?shù)诙齑蠹叶既康綅徴I习鄷r,這些每天加班的人因為有了前一天晚上日復(fù)一日的“耳鬢廝磨”,白天交流起來肯定更加順暢,同不加班的人相比,自是不可同日而語,要趕上投票選舉,更不在話下。
 
從這個角度來講,下班時間比上班時間重要,下班時候的加班,才是真正的上班。

04
加班是一種寄托
按照上邊的描述,其實更多的時候,加班不是那種急得滿頭大汗式的狀態(tài)。這一點只要稍加推測也很容易想到。
 
從領(lǐng)導(dǎo)的角度講,他有供給側(cè)和需求側(cè)兩個調(diào)控手段。當(dāng)任務(wù)量太大時,加班只是他的最后選擇,他可以通過申請加人、至少是借調(diào)人來解決。領(lǐng)導(dǎo)不會傻到靠長期加班這種蠻干的方式來解決當(dāng)下的問題。
 
從加班同事的角度講也是如此。如果每天的加班真的是急得滿頭大汗式的狀態(tài),那他們也不會干的。依他們的聰明腦袋,他們早就嚷嚷著加人了,他們是不會把自己逼到這個份上的。
 
所以說加班于他們而言其實是一種相對輕松的工作方式。如果再說得露骨一點的話,加班于他們而言更像是另外一種形式的party。而且這種party性價比極高,勞逸結(jié)合、工作生活兩不誤。既聊了天,排解了寂寞,還促進了工作。這種愉快的感受,估計下了班回家的人也望塵莫及。如此看來,加班更像是一種寄托。
 
從領(lǐng)導(dǎo)的角度來講,加班寄托的是他那停不下來的靈魂。領(lǐng)導(dǎo)都愿意加班,除去有利于干出工作成績之外,更重要的是,領(lǐng)導(dǎo)享受這種工作的時候指點江山的感覺,而讓大家跟著他加班就是延長他這種感覺的手段。換句話說,對于官癮大的人來說,你不給他發(fā)工資,他都愿意干。
 
反過來,你如果突然讓領(lǐng)導(dǎo)放松下來、不去考慮工作上的大大小小的事,他很可能一時半會真的無法接受,甚至出現(xiàn)心理問題。況且領(lǐng)導(dǎo)的人生到了這個階段,家里一般沒有什么負(fù)擔(dān),于他而言,還有什么快樂能夠比得上下班之后參加一群年輕人圍著他轉(zhuǎn)的party呢?
 
從下屬的角度來講,加班寄托的是他們那追求進步的希望。體制內(nèi)決心做個“咸魚”是需要很大的勇氣的,反過來說,如果決心不加班、不受那種風(fēng)氣、那個圈子的影響,也是需要很大的勇氣的。
 
于年輕人而言,堅持加班也是一種姿態(tài),是讓領(lǐng)導(dǎo)、讓大家看到,我沒有放棄、我沒有掉隊,我時刻保持著進步的強烈愿望和斗志。于這個角度而言,每加一次班,每一次讓領(lǐng)導(dǎo)看到的加班,都能讓有些人心里踏實一些、都能夠讓人睡個好覺。
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