在職場中，很多職場朋友都希望自己的收入能夠越來越高，職位也能夠比其他同事更高一籌，可是在公司里工作多年，不少員工他們的目標和夢想并沒有實現(xiàn)，雖然他們想掙更多的錢，可是有的公司的領導卻好像知道他們的心思一樣，并不愿意給他們升職加薪，所以說有些員工即便是到了30多歲都沒有實現(xiàn)自己的目標。
那么是什么原因?qū)е鹿绢I導不愿意給員工機會呢？有的員工會認為領導是在裝傻，因為公司員工表現(xiàn)這么努力，領導之所以不愿意給員工漲工資，就是因為領導故意而為之。
其實如果你在公司總是有以下這三種得罪領導的表現(xiàn)，還想讓領導給你升職加薪，你簡直就是癡人說夢
第一、選錯時間
不少員工他們在找老板漲工資的時候，會挑選合適的時機，可是有些普通的員工他們往往選錯時間，導致他們在公司里被領導所反感，大大減低了成功率，因為當公司領導正心情不舒暢的時候，你卻主動找領導向領導提出漲薪，那么自然不會答應你！
現(xiàn)在公司領導有非常多的煩惱無法解決，如果你能夠幫他們渡過難關，領導能夠網(wǎng)開一面給你升職加薪，可是公司遭遇棘手問題，人員流動比較頻繁，在這個時間段，你找公司領導談話，領導很有可能把你從公司淘汰。
第二、工作表現(xiàn)平平
也許有朋友比較納悶兒，很多同事他們找領導談漲薪的時候，領導都樂意接受，可是唯獨他們到了領導辦公室卻被領導轟出來，其實領導之所以不愿意同意，就是因為你沒有具備一定的工作能力，你在工作的時候表現(xiàn)平平，尤其是在接受領導任務的時候，你并沒有突出的表現(xiàn)。
相反，同事卻能夠脫穎而出，他們是公司里的備用人選，因為他們做出了成績，而且在和同事的競爭中你處于下風，在職場中，只有讓自己變得無可替代，你才會發(fā)現(xiàn)，你在公司里升職加薪也是游刃有余了。
第三、讓領導下不來臺
不少職場朋友在公司里沒有辦法和領導把關系處理好，正是因為他們總上領導下不來臺，在不該說話的時候，給領導提出不合理的建議，久而久之，無法給領導留下較好的印象，但是有些員工他們在職場上之所以被認可，就是因為他們知己知彼百戰(zhàn)不殆，他們了解領導喜好什么，能夠站在領導角度來考慮問題，這樣在以后的相處中，領導也會和這類員工一起共事，他們已經(jīng)把員工當成了自己的心腹，自然會愿意給他們升職加薪了。
圖：網(wǎng)絡
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