在我們的不經(jīng)意之間可能會(huì)做出很多的事情，職場上一舉一動(dòng)都是非常重要的，如果在意不了這些細(xì)節(jié)，只能眼看著別人升職加薪，而你卻無所成就。
【1】工作的事情自己結(jié)局，不要經(jīng)常詢問別人
在工作的過程中安排給你的事情自己解決，不要經(jīng)常去詢問別人，這樣會(huì)給人一種能力不足的假象，問的次數(shù)多了還會(huì)引起別人的不滿，有你詢問別人的時(shí)間就足夠把工作做好了，如果是這樣，下次就不會(huì)了，分配任務(wù)給你，叫你來的意義就是來創(chuàng)造價(jià)值的，什么都做不好，怎么去談升職加薪。
【2】能力不足可以提升，千萬不能弄虛作假
如果是因?yàn)槟芰Σ粔蛲瓴怀桑承┦虑橐欢ㄒ嬲\點(diǎn)，千萬不能弄虛作假去糊弄自己的領(lǐng)導(dǎo)或者是客戶，有問題可以一起想方設(shè)法去解決，就是不能夠騙人。職場上有很多的人，自己完不成工作還不怕受到別人的責(zé)怪，就想方設(shè)法的去糊弄，這種行為是非常惡劣的。
【3】誰的功勞是誰的，千萬不要貿(mào)然貪功
誰做的事情就是誰的功勞，哪怕你在中間幫個(gè)忙也千萬不要貿(mào)然的貪功，有一小部分人思想就跟不上，他們認(rèn)為他幫忙做了事情就必須要署上自己的名字，這樣不僅不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，還會(huì)被同事看不起，只要你有能力就一定會(huì)被別人看在眼里，別人欠你人情也會(huì)想方設(shè)法的彌補(bǔ)回來。
【4】把收益和工作關(guān)聯(lián)，不多拿也不吃虧
薪酬對員工來講是非常重要的，自己干了多少活就拿多少的錢，不要因?yàn)槟阍谄髽I(yè)里面呆的時(shí)間久了就該拿高新，如果做不出貢獻(xiàn)，就必須聽從企業(yè)安排，當(dāng)然了，如果你的能力非常充足，做出了卓越的貢獻(xiàn)你不要忘記和公司的上司和領(lǐng)導(dǎo)提這些事情。
【5】有話大方講，畏畏縮縮不敢講話吃大虧
在工作過程中出現(xiàn)的任何問題都要大膽的講出來，不要畏畏縮縮的不敢講話。如果是事后出現(xiàn)了問題，是非常麻煩的，有疑問就要提出來。這也是衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)，如果連問題都發(fā)現(xiàn)不了有什么資格去追求企業(yè)的培養(yǎng)。
【1】工作的事情自己結(jié)局，不要經(jīng)常詢問別人
在工作的過程中安排給你的事情自己解決，不要經(jīng)常去詢問別人，這樣會(huì)給人一種能力不足的假象，問的次數(shù)多了還會(huì)引起別人的不滿，有你詢問別人的時(shí)間就足夠把工作做好了，如果是這樣，下次就不會(huì)了，分配任務(wù)給你，叫你來的意義就是來創(chuàng)造價(jià)值的，什么都做不好，怎么去談升職加薪。
【2】能力不足可以提升，千萬不能弄虛作假
如果是因?yàn)槟芰Σ粔蛲瓴怀?，某些事情一定要真誠點(diǎn)，千萬不能弄虛作假去糊弄自己的領(lǐng)導(dǎo)或者是客戶，有問題可以一起想方設(shè)法去解決，就是不能夠騙人。職場上有很多的人，自己完不成工作還不怕受到別人的責(zé)怪，就想方設(shè)法的去糊弄，這種行為是非常惡劣的。
【3】誰的功勞是誰的，千萬不要貿(mào)然貪功
誰做的事情就是誰的功勞，哪怕你在中間幫個(gè)忙也千萬不要貿(mào)然的貪功，有一小部分人思想就跟不上，他們認(rèn)為他幫忙做了事情就必須要署上自己的名字，這樣不僅不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，還會(huì)被同事看不起，只要你有能力就一定會(huì)被別人看在眼里，別人欠你人情也會(huì)想方設(shè)法的彌補(bǔ)回來。
【4】把收益和工作關(guān)聯(lián)，不多拿也不吃虧
薪酬對員工來講是非常重要的，自己干了多少活就拿多少的錢，不要因?yàn)槟阍谄髽I(yè)里面呆的時(shí)間久了就該拿高新，如果做不出貢獻(xiàn)，就必須聽從企業(yè)安排，當(dāng)然了，如果你的能力非常充足，做出了卓越的貢獻(xiàn)你不要忘記和公司的上司和領(lǐng)導(dǎo)提這些事情。
【5】有話大方講，畏畏縮縮不敢講話吃大虧
在工作過程中出現(xiàn)的任何問題都要大膽的講出來，不要畏畏縮縮的不敢講話。如果是事后出現(xiàn)了問題，是非常麻煩的，有疑問就要提出來。這也是衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)，如果連問題都發(fā)現(xiàn)不了有什么資格去追求企業(yè)的培養(yǎng)。
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