大家在職場上摸爬滾打這么多年，什么時候最緊張？是不是開會的時候突然領導叫你發(fā)言的時候呢？就像以前我們在讀書的時候，上課總是生怕老師點到自己起來回答問題，但是，每次都是這樣，你越是不想起來回答問題，老師就偏偏會點到你，真是怕什么來什么，那么當我們不得不面對這種情況的時候，我們應該怎么做才能既留住老板的面子又能讓自己暗戳戳的秀一把智商，小編的這三招，你學會了，那分分鐘讓人對你刮目相看。不信，我們就一起來看看這三招有沒有用。
第一招：不諂媚，不怒懟，秉承中庸之道。這六個字怎么做呢？首先在開會的時候不要一味的附和領導說的話，透露出一副小人的面孔，要是遇到喜歡聽這話的領導還好說，要是一旦遇到不是這樣的領導，那么恭喜你，你已經(jīng)成功的在領導心里留下了一副奸佞小人的面孔，從此以后，不管你再有才華或者才干，領導的第一反應那就是小人得志的模樣。我們再來看看不怒懟，這個又怎么看呢？
我們知道一個領導他除了需要具備專業(yè)過硬的以外，他還需要名聲和威望，要是某個不長眼的員工當眾給他難堪，他是懲罰還是不懲罰這個員工呢？懲罰就會顯得他聽不得下屬提的建議，獨斷專行。那要是不懲罰的話，別的員工下次就會效仿他，漸漸地領導沒了威望還怎么管理下屬，怎么安排進行工作呢！你們說是吧！所以我們在這種情況下，不求有功，但求無過，非要讓你發(fā)言的話，先說出建議的好處，在委婉的指出不足就行了。
第二招：意見建議要同行。怎么個同行法呢？小編在這里舉個列子，大家都有和朋友出去玩兒的經(jīng)歷吧，那么在外面聚餐，吃飯是少不了的，但是一行人之間肯定會有這么一些人，你問他我們待會兒去吃什么呢？他說隨便你定吧！好的既然這樣那我就開始找吃的了，好不容易找到一家，你問他可以嗎？他說不行，不喜歡，好的那我再重新找吧！反復多次問他，他不是不喜歡就是不想吃或者隨便，總之就是不管什么他都不喜歡，而讓他自己動手，他又推給你。這樣的情況小編相信起碼有90%的人都遇到過，不是說不可以提意見，關鍵是你提意見可以，那你倒是給點建議啊，這樣也不行，那樣也不行，我怎么知道你到底在想什么，每每小編遇到這種樣的朋友，下次還想約？估計是沒戲了。所以在公司里也是一樣的，要是領導一定要讓你提意見，那么一定要記得給出解決辦法喲
第三招：不逞一時之能，不爭一口之氣。這兩句話就是小編要告誡各位，很多人在公司里工作相比都有互相競爭的小組或者員工吧！那么怎么理解呢？那就是千萬不要意氣用事，這點很重要，不逞一時之能，不要因為對手激你一下，你就頭腦發(fā)熱的胡亂接任務，凡事都要三思而后行，知難而上沒有錯，但是至少心中要有一個低，多多少少的要有一點把握，這樣才不會陷入別人給你挖的陷阱里，才能更好的在職場這個復雜的環(huán)境里生存下去。
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