研究了體制內(nèi)1200多位老奸巨猾的“一把手”，發(fā)現(xiàn)這些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因為明白了這5條人際交往“潛規(guī)則”。
1、領(lǐng)導(dǎo)要提拔的，可能還真就是個兩面派、三面派、多面派。在領(lǐng)導(dǎo)面前，必須得是個孫子。在下屬面前，有時和藹可親、有時威嚴(yán)肅穆、有時慷慨激昂、有時陰沉可怕。大概是性子使然，大概也是裝得吧，坐在辦公桌上，是一張臉。坐在會議桌上，是一張臉。坐在酒桌上，又是一張臉。體制內(nèi)想用一張臉打天下是不可能的，至少是干不好的。
2、在國企升遷的本質(zhì)就是一個不斷尋找“貴人”的螺旋式上升的過程。對上“投資”才是一個底層邏輯，因為你的命運由“上面”決定，把90%的精力用在“上面”吧，少跟平級和下級浪費時間！如果你是農(nóng)村孩子，沒有人脈，沒有錢送禮，那就選最核心卻最累的工作，比如，去辦公室寫大材料，去冷線鉆研核心技術(shù)，有背景的人不會跟你搶，領(lǐng)導(dǎo)總要用一些干將，你就容易“獲利”，吃苦換來的！
3、體制內(nèi)態(tài)度好不值錢，但是你對工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會很值錢。無論在哪資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。不僅要干得好，關(guān)鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。奉獻再多，領(lǐng)導(dǎo)看不見，等于白干！學(xué)會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。面子是最不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績前，沒人看你的面子。學(xué)會執(zhí)行和服從，領(lǐng)導(dǎo)要的不是來提意見的人，而是會干活又沒意見的人。
4、待人以誠，但這個誠是有目標(biāo)和尺度的。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。做事要藏拙，做人要露怯。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
5、永遠不要期待，在某一時刻有一個貴人出現(xiàn)，然后手把手的帶你，讓你走上人生巔峰。 別人不是你爹，不是你媽，沒有任何理由幫你。 如果說他真的幫你的時候，那么一定是說，你對他有價值。 比如帶你混，你能幫他多掙100萬，然后其中分你5萬，這是很正常的。 又或者你能幫他解決某一個很大的一個問題，并且非你不可，這種情況下別人也愿意帶你混。 任何貴人的出現(xiàn)，本質(zhì)都是一種價值交換。 想要遇到貴人最好的方式，是先讓自己掌握某一方面獨特的能力，稀缺的能力，并且超越95%的人。 這個時候你就可以去和別人進行價值交換，你也就可以成為別人的貴人。
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