生活和工作中，我們會遇到很多別人請托的事，或者是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事。我想，這不是給自己添麻煩，是因為他們對我們足夠信任，才會對我們有所托付和交辦。
在生活中，別人的請托，是基于對我們基本人格的信任。
平時，在生活中，我們遇到最多別人請托的事情，可能就是幫忙隨禮捎錢。他們因為各種原因，無法親自參加別人的請客宴席，只能找人捎禮。這個時候，我們想想，就是我們自己，也肯定會找一個信得過的人替自己辦這個事情。如果不熟悉，不信任，肯定會有這樣或者那樣的擔(dān)心，不會把這種可能影響兩個人關(guān)系的事情交代給自己不信任的人。一個人口碑不好，誰都不會，也不敢讓他去幫自己辦這種事。
這只是生活中一個很小的事例，其它事情也是一樣，托你辦事的人，肯定是相信你的人。如果別人從來沒有請你幫過這樣那樣的忙，我相信，在你不方便的時候，估計你自己也找不到可以幫您的人，即使你勉強請別人幫忙，別人也肯定會斟酌。
工作中，領(lǐng)導(dǎo)有事情要交辦，那也是基于對你能力和責(zé)任心的基本信任，并對你辦好，有一定的期待。
在我們的工作中，我們會發(fā)現(xiàn)，部分人會有很多工作，很多事情要處理。而另外有部分人，卻整天無所事事，閑的無聊。我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)交辦每件事情，都會有基本的考量，誰來干？誰能干？誰能負(fù)責(zé)的把事情辦好？在經(jīng)過一系列的斟酌后，才會把任務(wù)分配下去。給你安排的任務(wù)多，說明領(lǐng)導(dǎo)對你的能力是相信的，對你能把所安排的事情處理好是有較高期望值的。他不會把工作安排給一個明知道就干不好的人去處理。工作多的人，是領(lǐng)導(dǎo)的信任值高。
一個人想要擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任，想處于更重要的位置，要得到領(lǐng)導(dǎo)的充分信任才行。
這信任是平時工作結(jié)果的積累。我們可以看到，絕大多數(shù)情況下，得到重用的人，都是能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項任務(wù)的人。在很多人員就任新的重要的職位前的感言中，都會說一句話，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，感謝組織的信任。我想，沒有經(jīng)歷過的人不能深刻理解這句話的深層含義。只有領(lǐng)導(dǎo)信任了，只有組織內(nèi)的大多數(shù)人信任了，才會讓你走向更重要的崗位，擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任。如果我們做事，一直達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的期望值，就不可能擔(dān)任重要工作，走向重要崗位。
要想自己有所發(fā)展，每次都能很好的完成任務(wù)是基本條件。
我們?nèi)绻胱约旱墓ぷ鞲弦粚訕牵覀兊氖聵I(yè)更進(jìn)一步，要每次都能很好的完成應(yīng)該完成的任務(wù)才行。這就是一步一個腳印的基本含義。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，不論大小，都要盡心盡責(zé)，用十二分的努力去做，這樣才有可能做好，才不至于讓自己后悔。沒有去努力，事情得結(jié)果也往往不盡人意，別人對你的期望只會越來越低。我們努力了，如果事情沒有做好，那是我們能力、方法的問題，我們要學(xué)會修正自己的辦事方式。如果沒有努力，我們都不知道自己到底行不行，領(lǐng)導(dǎo)更不知道你行不行。
自己做事創(chuàng)業(yè)也是一樣，要想成功，得讓你的客戶，你服務(wù)的人群信任你。我們?yōu)槭裁锤敢夂痛笃放?，知名公司打交道，那是我們信任他們的產(chǎn)品，信任他們的服務(wù)。一個沒有誠信的公司，肯定不會走遠(yuǎn)；一個沒有誠信的個人，肯定會眾叛親離。
不要怨天尤人，更不要羨慕別人。我相信，每一個人的成功，都有著你看不到的努力。要想取得成績，要想有所發(fā)展，不管是朋友的請托，亦或者領(lǐng)導(dǎo)的交代，做好每件事，讓更多的人相信你，這是基本前提。
聯(lián)系客服
