A是我之前的同事，工作特別努力踏實(shí)。每天晚上都加班很晚，工作態(tài)度又很好。有時(shí)候你都會(huì)覺(jué)得她的工作都挺不容易的。

每次匯報(bào)工作的時(shí)候，聽(tīng)她的描述性工作內(nèi)容，感覺(jué)好辛苦啊。做了很多重復(fù)性的工作，然而，沒(méi)有什么意想不到的結(jié)果。

后來(lái)，被公司辭退了。

其實(shí)，常把努力掛嘴邊的人，多半陷入了一個(gè)誤區(qū)：他們也許忘記了，我們之所以努力工作，不是為了感動(dòng)自己，而是為了影響別人。

所以，今天的文章，不妨讓我們共同思考一個(gè)問(wèn)題：什么樣的努力，在職場(chǎng)才有意義？

遠(yuǎn)離大眾化，努力才有意義

要想努力工作變得有意義，有所成就，請(qǐng)先遠(yuǎn)離大眾化的職場(chǎng)認(rèn)知。

所有的成功學(xué)雞湯學(xué)都可以歸納成一句話：只要你努力，就會(huì)成功。問(wèn)題是，努力工作的人數(shù)不勝數(shù)，取得非凡成就的少之又少。

年輕人期望通過(guò)大眾化的努力獲取非常規(guī)的卓越成就，實(shí)現(xiàn)不了之后。開(kāi)始懷疑是自己不夠努力，然后，更加努力工作，依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)，再繼續(xù)努力。開(kāi)始了死循環(huán)的人生狀態(tài)。

結(jié)果是，很多人因?yàn)閷?duì)努力的未來(lái)過(guò)于期望美好，卻又永遠(yuǎn)達(dá)不到。從而進(jìn)入了反向的抱怨和懷疑。終其一生都在堅(jiān)持和懷疑的碌碌無(wú)為中度過(guò)。

如果你陷入了大眾化的努力狀態(tài)，一定記得去反思自己是不是努力的方向錯(cuò)了。

沒(méi)有人的卓越成就是按照大眾化的努力實(shí)現(xiàn)的。一定要找到背后真正有價(jià)值的部分。

小白兔的時(shí)代早就結(jié)束了

安心做一個(gè)打工者無(wú)可厚非，但是用打工者思維永遠(yuǎn)做不了一個(gè)優(yōu)秀的打工者。

今日資本創(chuàng)始人徐新提到一個(gè)觀點(diǎn)。

她說(shuō)，好的企業(yè)家有一個(gè)關(guān)鍵，就是要夠狠，要能干掉小白兔。

什么是小白兔呢？就是聽(tīng)話、肯干，但是一直沒(méi)有業(yè)績(jī)的員工。這些員工可能跟了你很多年，一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，就是沒(méi)有業(yè)績(jī)。

包括周鴻祎史玉柱在內(nèi)的很多企業(yè)家都覺(jué)得：任何一個(gè)企業(yè)都是不進(jìn)則退的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，有這樣的小白兔在拖后腿，只會(huì)不斷把你的團(tuán)隊(duì)拖垮。

小白兔員工都有一種打工者思維，這種思維模式有以下三種表現(xiàn)形式：

1、只做自己能力范圍內(nèi)的事情，害怕改變。舒舒服服地待在自己的舒適區(qū)里，不斷消耗自己的存量?jī)r(jià)值

2、過(guò)度在意價(jià)值對(duì)等。給多少錢(qián)辦多少事兒，對(duì)薪酬過(guò)分關(guān)注。

3、忙忙碌碌，陷入時(shí)間黑洞，卻不知道自己為什么而忙。經(jīng)常被疲憊弄的內(nèi)心空虛，日復(fù)一日。但是當(dāng)習(xí)慣了這種圓周運(yùn)動(dòng)一樣的忙碌，對(duì)未來(lái)目標(biāo)和夢(mèng)想感到麻木。

認(rèn)清工作的價(jià)值

工作就是創(chuàng)造無(wú)限可能性的過(guò)程，認(rèn)清真正的價(jià)值才是最聰明的投資。

判斷一份工作是廢柴還是潛力股，在沒(méi)上崗之前，一切都是未知。

顯性價(jià)值，就是工作能給你帶來(lái)的直接利益，比如：金錢(qián)、地位、權(quán)力以及社會(huì)福利等；而隱性價(jià)值，則是做工作帶給自己的內(nèi)在提升和拔高。

比如說(shuō)，一個(gè)月薪3000元的初級(jí)崗位職員做著他喜歡的工作，他看清自己能在“熱愛(ài)之所”有所作為，而收入的數(shù)額多少不再是他銖錙必較的選項(xiàng)了。即使工資支付房租后僅剩一半，但熱愛(ài)所支撐起的工作效率，更激起他的內(nèi)在潛力。一年后，由于部門(mén)主管看到他在崗位上的個(gè)人業(yè)績(jī)和工作熱情，強(qiáng)烈內(nèi)推，將其調(diào)到核心部門(mén)與一群精英同仁共事。這樣來(lái)看，故事的主人公做出了正確的價(jià)值選擇，得到了可以擁抱“詩(shī)和遠(yuǎn)方”的物質(zhì)能量和精神能量。

前者3000元是他能直接受益的顯性價(jià)值，而后者領(lǐng)導(dǎo)為其破格晉升制度，則是這名職員一年前的遠(yuǎn)見(jiàn)，做長(zhǎng)期遠(yuǎn)見(jiàn)投資，可以得到的職場(chǎng)的優(yōu)質(zhì)資源和良好口碑，才是他的隱性價(jià)值。

工作最重要的一點(diǎn)就是，認(rèn)清它的“顯性價(jià)值”和“隱性價(jià)值”。

未來(lái)的職場(chǎng)，不光有“高薪低薪”“喜歡不喜歡”這兩個(gè)選擇題，認(rèn)定顯性和隱性價(jià)值才是最有效的方法論。

很多時(shí)候不是你不夠努力，而是努力的方向不對(duì)，找準(zhǔn)方向再去努力，職場(chǎng)的路途會(huì)更不一樣。