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老實人為何很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)？這3點劣根性，會是你升遷路上的絆腳石
現(xiàn)實生活中，交朋友當(dāng)然要選擇老實人。但在職場，老實人卻未必就那么受歡迎，反而經(jīng)常不被待見
為什么這么說呢？
因為職場一直都有一個不成文的潛規(guī)則，往往越老實的人越難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。所以，在很多職場人的眼中，對老實人搞管理抱有一個懷疑的態(tài)度。
然而，事實也的確證明，這是很有道理的。
老實人的這3點劣根性太過致命，很可能會被是其升遷路上的絆腳石。
一、因怕得罪人而失去原則性
怕得罪人，歸根結(jié)底是不知道該如何捍衛(wèi)自己的主權(quán)，對自己的力量不了解，害怕使用不當(dāng)而造成不可逆的后果。
在很多人看來，這就是老實人懦弱的表現(xiàn)。
在職場，如果管理過于軟弱，因為怕得罪人，而選擇放任對方肆意妄為，這就是領(lǐng)導(dǎo)的不作為。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該維持一個公平公正的平臺，這樣一來員工們才不會產(chǎn)生抱怨的情緒。如果對混日子、奸?；膯T工不加以懲罰，對于認(rèn)真工作的員工來說就很不公平。
千萬不能因為員工好說話就把更多的工作交給他，也不要因為員工脾氣不好，就不給他安排任務(wù)。
區(qū)別的對待，長期下來，會導(dǎo)致員工心里不平衡。久而久之，肯定會引起矛盾，執(zhí)行力下降，整個團(tuán)隊的工作氛圍都會發(fā)生翻天覆地的改變。
二、習(xí)慣被動等待，不愛主動溝通
老實人的核心問題是他敢不敢，愿。
當(dāng)遇到問題時，總覺得不好意思去問；當(dāng)機(jī)會來臨時，總不敢去抓；當(dāng)面對能勝任的工作時，也不敢表態(tài)說自己能做。
臉皮太薄，十分佛系，在職場很難爬上去。你不去爭，不去搶，不去表現(xiàn)，把好的全都讓了出去，試問，誰知道你內(nèi)心是什么想法？
你不主動溝通，不主動找人交流，別人怎么會知道你能干？你有問題？
所以，混職場臉皮必須要厚，該主動的就主動，學(xué)會在人前表現(xiàn)，刷刷存在感。當(dāng)遇到好的機(jī)會、好的資源、好的客戶時，要主動去表態(tài)，主動爭奪。你不去競爭，那就成了別人嘴里的肥肉。
同時，遇到了問題，千萬不能拖延，該主動溝通就主動溝通。一旦等到問題變大，很可能就不好收場了，倒是，你免不了要吃不了兜著走。
三、社交能力差，忽略了人情世故的重要性
老實人一個很大的特點就是自卑，不懂社交，不懂人際關(guān)系交往，所以，常常會忽略了人情世故。
沒有好的人緣，你怎么借別人的力量來為自己所用呢？一旦到了關(guān)鍵的時刻，發(fā)現(xiàn)身邊一個支持和能用的人都沒有。
絕大部分老實人都只愿意和自己志趣相投的人交往，從不喜歡與三觀不合的人打交道。
可是混職場，當(dāng)管理，與人打交道是在所難免的。不僅如此，還要學(xué)會見人說人話，見鬼說鬼話。連這點社交的能力都不具備，怎么團(tuán)結(jié)隊伍？怎么集眾人之所長為自己所用，去實現(xiàn)更大的目標(biāo)呢？
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