為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評(píng)那些真正做事的老實(shí)人呢？最近有留言說自己在公司干的很郁悶，覺得自己領(lǐng)導(dǎo)好像不太喜歡他，經(jīng)常因?yàn)橐稽c(diǎn)兒小事就批評(píng)他。自己在工作能力上一直是比較硬朗的，經(jīng)常除了自己的本職工作之外，還會(huì)干不少額外的事，他搞不懂對(duì)于自己這種真正做事的實(shí)在人，領(lǐng)導(dǎo)為什么老喜歡批評(píng)自己呢？其實(shí)這個(gè)原因很好解釋，無(wú)非是以下這幾點(diǎn)：1、一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，也總有犯錯(cuò)的時(shí)候吧，做的越多，犯錯(cuò)幾率就越大。大多數(shù)人很難記住一個(gè)人的好，第一時(shí)間看到的就是別人的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也是這樣，不要以為你事情做的多，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡你。所有的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想我給你發(fā)薪資，你給我干活，著理所當(dāng)然得，也許你比其他同事做的多，做得好，但這并不是他所考慮的事兒。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡用敲山震虎這一招，抓住那些真正做事的老實(shí)人批評(píng)。背后的意思是告訴那些偷懶的人，我對(duì)你們不滿意，就他一個(gè)人做事嗎？在某單位，一個(gè)員工連續(xù)兩次犯了比較低級(jí)的錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)看不下去了，對(duì)那個(gè)員工直屬上級(jí)狠批了一頓，剛準(zhǔn)備把那個(gè)員工叫過來繼續(xù)批評(píng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)忽然來了一句：這個(gè)員工是通過誰(shuí)的關(guān)系進(jìn)來的？主管說某某領(lǐng)導(dǎo)的侄子，然后領(lǐng)導(dǎo)就說了一句，你回去之后提醒他下次不要犯這頂級(jí)錯(cuò)誤啦，這件事就輕描淡寫的過去了。職場(chǎng)中你只有職位和勢(shì)力是不穩(wěn)定的，隨時(shí)有可能被潛在的敵人和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給頂替掉，所以必須用關(guān)系來穩(wěn)定。而那些在職場(chǎng)中真正做事的老實(shí)人，通常是沒有關(guān)系、沒有后臺(tái)的，他們只能通過做事才能展現(xiàn)自己。領(lǐng)導(dǎo)都不傻，沒事去批評(píng)那些有關(guān)系有背景的，會(huì)惹一身騷的。所以說，領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評(píng)那些真正做事的老實(shí)人，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)糊涂，誰(shuí)可以批評(píng)，誰(shuí)不可以批評(píng)，他們心里非常明白，那么你明白了嗎？后記：
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